Disney Lunedì Sonia Coleman, vicepresidente esecutivo e responsabile delle risorse umane, ha inviato un’e-mail ad alcuni dirigenti di lunga data dell’azienda proponendo loro piani di pensionamento anticipato, nell’ambito della strategia di riduzione dei costi attualmente in atto.
L’offerta di pensionamento anticipato volontario (VERO) è stata inviata lunedì ai dipendenti Disney di livello dirigenziale e superiore. Il programma, a durata limitata, offre «ai dirigenti idonei l’opportunità di andare in pensione ora con un pacchetto pensionistico migliorato che riconosce il loro servizio e i loro contributi».
«Il nostro obiettivo è ridurre in modo significativo i costi nell’ambito della nostra trasformazione in corso, in modo da poter continuare a investire nelle aree che guideranno la nostra crescita futura: contenuti, tecnologia ed esperienze», ha scritto Coleman nella sua e-mail di lunedì. «Questa è una delle numerose misure che stiamo adottando per riorganizzare la nostra azienda, tra cui i tagli involontari al personale che sono già iniziati in alcune aree e proseguiranno nel corso del prossimo anno».
«Offrendo un programma di pensionamento volontario, speriamo di dare ai dipendenti idonei l’opportunità di prendere una decisione personale alle proprie condizioni prima che vengano finalizzate decisioni organizzative più ampie», ha proseguito Coleman nella sua e-mail. «Riconosciamo che il pensionamento dall’azienda sia una decisione profondamente personale. Per coloro che riceveranno questa opportunità, il nostro obiettivo è garantire che dispongano delle informazioni, del tempo e del sostegno necessari per compiere la scelta più adatta a loro».
La nota di Coleman ha sottolineato la natura volontaria dell’offerta. I dirigenti idonei che sono interessati dispongono di un “periodo di adesione definito” per partecipare al programma, sebbene la durata di tale periodo rimanga poco chiara. Per poter beneficiare del programma VERO, i dipendenti devono avere almeno 50 anni, risiedere negli Stati Uniti, lavorare in azienda da almeno 10 anni e ricoprire una posizione compresa tra quella di direttore e quella di vicepresidente esecutivo.
Il programma non è esteso ai dirigenti che lavorano per l’azienda con contratto a tempo determinato.
A coloro che ne hanno diritto, il programma VERO offre un’indennità di fine rapporto, l’assistenza sanitaria alle tariffe riservate ai dipendenti in servizio, il mantenimento dei diritti maturati sui premi azionari esistenti e l’accesso continuativo al Disney Silver Pass, che include l’ingresso gratuito a tutti i parchi Disney (ad eccezione delle date di blackout). Il programma non prevede nemmeno un accordo di non concorrenza, il che significa che i dirigenti che decidono di aderire sono comunque liberi di trovare un nuovo lavoro sia durante che dopo il periodo di preavviso senza incorrere in alcuna penalità.
L’offerta, che è interamente volontaria, arriva nello stesso anno in cui la Disney ha già messo in atto diverse ondate di licenziamenti a livello aziendale. Ad aprile, 1.000 dipendenti sono stati licenziati dall’azienda. Un’altra tornata di tagli è stata effettuata a luglio. L’amministratore delegato della Disney Josh D’Amaro, che ha assunto ufficialmente la carica a marzo, e il direttore finanziario Hugh Johnston hanno chiarito che sono in arrivo ulteriori tagli.
«Continuiamo a concentrarci fortemente sulla riduzione dei costi in tutta l’azienda per creare capacità incrementale da investire nella crescita e stiamo valutando una serie di misure», hanno sottolineato Johnston e D’Amaro in una lettera inviata agli azionisti il 5 agosto. «Siamo a metà di questo percorso e forniremo futuri aggiornamenti sui nostri progressi».
Di seguito è possibile leggere il testo completo della nota di Coleman.
Cari dirigenti,
Negli ultimi anni abbiamo apportato cambiamenti concreti al nostro modo di operare e siamo ancora in questa fase. Come avete sentito durante la nostra più recente conference call sui risultati finanziari, siamo concentrati su una significativa riduzione dei costi nell’ambito della nostra trasformazione in corso, in modo da poter continuare a investire nelle aree che guideranno la nostra crescita futura: contenuti, tecnologia ed esperienze. Abbiamo valutato una serie di opzioni e la fase successiva prevede l’introduzione di un’offerta di pensionamento anticipato volontario (VERO) per un gruppo definito di dirigenti idonei. Ho voluto informarvi personalmente di questa iniziativa prima del lancio del programma.
Il VERO è un programma a tempo determinato, sponsorizzato dall’azienda, che offrirà ai dirigenti idonei l’opportunità di andare in pensione ora con un pacchetto pensionistico migliorato che riconosce il loro servizio e i loro contributi. Questa è una delle numerose misure che stiamo adottando per riorganizzare la nostra azienda, tra cui le riduzioni involontarie del personale che sono già iniziate in alcune aree e proseguiranno nel corso del prossimo anno.
Offrendo un programma di pensionamento volontario, speriamo di dare ai dipendenti idonei l’opportunità di prendere una decisione personale secondo le proprie condizioni prima che vengano finalizzate decisioni organizzative più ampie.
L’idoneità è stata determinata sulla base di criteri prestabiliti.* Coloro che ne hanno diritto riceveranno una comunicazione separata e personalizzata con i dettagli relativi all’offerta, alla procedura di adesione, alle date importanti e alle risorse disponibili.
In qualità di leader, potreste ricevere domande dai vostri team o dai colleghi una volta annunciato il programma. Affinché ogni dirigente idoneo riceva le stesse informazioni accurate, vi chiediamo di indirizzare eventuali domande dettagliate sull’offerta al vostro HRBP o alle risorse dedicate di People & Culture che saranno attivate parallelamente al programma.
Il programma è stato concepito sulla base di diversi principi fondamentali:
- Una scelta volontaria — La partecipazione è del tutto facoltativa. Nessun dirigente idoneo è tenuto ad accettare l’offerta.
- Riconoscimento degli anni di servizio — Il pacchetto potenziato include l’indennità di fine rapporto, il proseguimento della maturazione dei premi azionari esistenti, l’assistenza sanitaria alle tariffe riservate ai dipendenti in servizio attivo e il mantenimento dell’accesso al Silver Pass.
- Tempo per prendere una decisione informata — I dirigenti idonei disporranno di un periodo di scelta definito, seguito da un periodo di conferma, che consentirà loro di valutare attentamente quale sia la soluzione più adatta alle loro esigenze.
- Supporto dedicato durante l’intero processo — Saranno disponibili materiali completi e un team di supporto dedicato per rispondere alle domande e aiutare i dirigenti idonei a comprendere il programma.
Riconosciamo che il pensionamento dall’azienda sia una decisione profondamente personale. Per coloro che riceveranno questa opportunità, il nostro obiettivo è garantire che dispongano delle informazioni, del tempo e del supporto necessari per compiere la scelta più adatta alle loro esigenze.
Siamo inoltre consapevoli di ciò che vi stiamo chiedendo, poiché continuate a guidare e supportare i vostri team mentre gestite questa notizia. Grazie per la vostra costante leadership mentre affrontiamo insieme questo nuovo capitolo e per il vostro contributo nel garantire che questo processo sia gestito con la cura, il rispetto e la professionalità che i nostri dipendenti meritano.
Sonia
