Essere troppo stanchi non è più una scusa valida per lavorare da casa, come ha scoperto un anziano impiegato comunale del Victoria dopo aver perso una battaglia legale per trascorrere meno tempo in ufficio.
Steve Polak, 55 anni, lavorava già in ufficio due giorni alla settimana al Macedon Ranges Shire Council nel Victoria centrale, ma voleva ridurlo a un giorno per tre settimane al mese perché soffriva di “affaticamento legato al lavoro”.
L’ufficiale di collegamento per la pianificazione e l’edilizia, il cui profilo LinkedIn include un’appassionata difesa di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, ha sostenuto che il suo tragitto giornaliero e il permesso a un membro della famiglia di prendere in prestito la sua auto per l’università hanno contribuito alla sua stanchezza.
Ha anche affermato che tutte le sue responsabilità lavorative potevano essere svolte comodamente da casa sua, in particolare con Microsoft Squadre disponibili per comunicare con i suoi colleghi.
Tuttavia, il consiglio ha respinto la richiesta, decisione successivamente confermata dalla Fair Work Commission.
Il vicepresidente della Commissione Kamal Farouque ha affermato che i 14 anni di esperienza di Polak nel ruolo lo hanno reso una risorsa preziosa in ufficio, soprattutto quando assiste il personale più giovane.
Ciò ha fornito al consiglio “ragionevoli motivi commerciali” per richiedere la sua presenza di persona, anche se era d’accordo che il signor Polak fosse in grado di svolgere “gran parte delle sue attività lavorative quotidiane a casa”.
“Il convenuto (il consiglio) desidera mettere l’esperienza del candidato a disposizione del team di pianificazione e creare collegamenti con il team facendolo lavorare in ufficio per due giorni alla settimana”, ha affermato Farouque.
Essere troppo stanchi non è più una scusa valida per lavorare da casa, come ha scoperto un anziano impiegato comunale vittoriano (a sinistra) dopo aver perso una battaglia legale per restare più lontano dall’ufficio
«Ciò accade in circostanze in cui si è verificato un cambiamento significativo nella composizione del team di pianificazione del convenuto e il richiedente è uno dei tre dipendenti di lunga data all’interno del team.
“A fini di chiarezza, (il Consiglio) ha rifiutato la richiesta del richiedente… sulla base del fatto che le esigenze operative del gruppo di pianificazione statutario richiedono una presenza regolare e coerente in loco al fine di creare coinvolgimento del gruppo e rafforzare la collaborazione di persona e che la richiesta del sig. Polak non era coerente con tali obiettivi.’
Prima che Polak portasse la questione in tribunale, il consiglio gli aveva dato la possibilità di scegliere in quali giorni avrebbe lavorato da casa, cosa che lui ha rifiutato.
Il suo manager ha detto alla commissione che l’accordo avrebbe aiutato Polak a gestire la questione dell’auto condivisa, un argomento con cui il tribunale ha concordato.
“Aumentare il coinvolgimento del team e rafforzare la collaborazione di persona sono priorità chiave per il (Consiglio)”, ha detto un manager alla commissione.
In seguito alla decisione del tribunale, il signor Polak continuerà a lavorare in ufficio due giorni alla settimana.
Nel suo profilo LinkedIn, afferma di non avere tempo per gli “yes men” e dà priorità al “equilibrio tra lavoro e vita privata”.
“Ho poca pazienza con gli yes men e le persone che leccano, soprattutto quando ciò è contrario alle buone pratiche commerciali o al morale della squadra”, ha scritto.
La Fair Work Commission ha stabilito che le aziende hanno il diritto di richiedere ai dipendenti di lavorare dall’ufficio anche se sono “stanchi” (immagine stock)
‘Crediamo totalmente nell’equilibrio tra lavoro e vita privata se al lavoro il lavoro è la priorità.
“Ricompense e riconoscimenti sono un must per tutte le aziende e non possono essere solo una dichiarazione priva di sostanza.”
Il Daily Mail ha contattato il signor Polak per un commento.
La sentenza arriva nel contesto di importanti modifiche alle leggi sul lavoro nel Victoria, dove i dipendenti idonei hanno ottenuto nuove tutele riguardo al lavoro da casa.
Dal 1° settembre, i lavoratori che possono ragionevolmente svolgere le proprie mansioni da remoto potranno richiedere fino a due giorni di lavoro da casa a settimana in base alle modifiche alla legge sulle pari opportunità.
Tuttavia, i datori di lavoro potranno comunque rifiutare richieste di lavoro flessibile laddove sussistano valide ragioni commerciali per farlo.
