IL Sistema sanitario nazionale potrebbe essere inondato da migliaia di denunce di discriminazione da parte del personale femminile dopo che un tribunale ha scoperto che ha consentito erroneamente alle donne trans di usare i bagni dello stesso sesso.
Questa settimana, una dipendente del servizio sanitario nazionale di Leeds ha citato in giudizio con successo i dirigenti della sanità, affermando di aver subito discriminazioni e molestie perché transgender ai colleghi è stato detto che potevano utilizzare strutture per persone dello stesso sesso, compresi gabinetti e docce.
Il suo caso era incentrato sulle politiche adottate dal NHS England nel 2017, secondo le quali i colleghi transgender potevano utilizzare le strutture secondo le norme genere hanno identificato come.
Mentre lei no incontrare donne transgender (maschi biologici) nelle strutture da lei utilizzateIl Tribunale per l’Impiego di Leeds ha accolto la sua denuncia secondo cui la politica stessa creava un ambiente ostile e costituiva quindi una molestia basata sul suo sesso biologico.
Ma NHS England, che fornisce consulenza ai trust, deve ancora aggiornare le sue linee guida dopo una storica sentenza del tribunale dello scorso anno. Molti trust affermano che stanno aspettando che ciò accada.
Mentre alcuni trust hanno “ritirato” la loro guida dallo scorso anno Corte Suprema stabilendo che il termine “donna” nell’Equality Act si riferisce al sesso biologico, i critici sottolineano che non sono stati sostituiti.
Ciò significa che la pratica di consentire alle persone di identificarsi e utilizzare le strutture che preferiscono rimane effettivamente invariata e che altre migliaia di lavoratrici del servizio sanitario nazionale sono potenzialmente discriminate.
L’NHS è stato precedentemente accusato di concentrarsi troppo sulle questioni relative al Pride e ai diritti dei transgender
Donne e uguaglianza Bridget Philipson segue da mesi le linee guida della Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani su come far rispettare la sentenza della Corte Suprema dello scorso anno
Maya Forstater, CEO dell’organizzazione benefica per i diritti sessuali Sex Matters, ha affermato che è “vergognoso” che il servizio sanitario nazionale debba ancora aggiornare le sue politiche sull’uso degli spazi per persone dello stesso sesso
Il mese scorso un audit del Daily Mail ha rivelato come centinaia di enti pubblici – tra cui uno sconcertante 97% di 190 strutture del servizio sanitario nazionale in Inghilterra con strutture ospedaliere – abbiano politiche obsolete che consentono ai maschi biologici trans-identificati di utilizzare spazi riservati alle donne come reparti, spogliatoi e servizi igienici.
Ciò nonostante la sentenza della Corte Suprema dello scorso anno.
Da settembre i ministri seguono le linee guida della Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC) su come applicare la sentenza.
Molte organizzazioni pubbliche hanno affermato di trovarsi effettivamente in un limbo a causa del ritardo.
Elizabeth McGlone, socio amministratore di Didlaw, lo studio legale che agisce per il dipendente del servizio sanitario nazionale di Leeds, ha affermato che la sentenza del tribunale di questa settimana significa che migliaia di operatori del servizio sanitario sono stati potenzialmente discriminati e potrebbero avviare azioni legali.
Ha detto al Mail: ‘Ora potreste avere massicce rivendicazioni collettive.
«Tenendo conto dei fatti di specie, ciò dà alle donne che si trovano in questa posizione negli enti locali o nei datori di lavoro di enti pubblici motivi per presentare un reclamo.
“Stiamo parlando di ogni comune del paese che sventola la sua bandiera del Progresso, la bandiera della trans-inclusione e che in realtà dispone di strutture che non proteggono le donne biologiche in uno spazio sicuro.”
Riguardo alla mancata pubblicazione delle linee guida dell’EHRC, ha aggiunto: ‘Tutti si scusano con il fatto che stiamo solo aspettando le linee guida dell’EHRC.
‘Beh, queste sono stronzate (stronzate), perché, ancora una volta, la sentenza della Corte Suprema è del tutto chiara. La guida non è più importante. È meno importante di una sentenza della Corte Suprema emessa più di un anno fa.
«È solo paura. Ed è solo procrastinazione al massimo livello. Questo non è personale. Non si tratta di persone che detestano altre persone. Si tratta di fatti. Si tratta di ciò che è stato sostenuto dalla legge.’
Maya Forstater, amministratore delegato dell’organizzazione benefica per i diritti sessuali Sex Matters, ha aggiunto: “Questo è un giudizio molto significativo che dimostra che il servizio sanitario nazionale potrebbe affrontare richieste accolte da parte di qualsiasi dipendente donna che contesti la politica del servizio sanitario nazionale inglese di consentire al personale maschile transidentificato di accedere ai bagni e agli spogliatoi femminili.
‘NHS England e i trust in tutto il Regno Unito sono stati avvertiti ripetutamente per diversi anni di farlo allineare le proprie politiche alla leggee questo verdetto rende insostenibile qualsiasi ulteriore ritardo.
«È vergognoso che sia così hanno preso il coraggio di singole donne, come la ricorrente in questo caso, per fare pressione sul servizio sanitario nazionale affinché prendesse sul serio il diritto delle donne alla privacy, alla dignità e alla sicurezza.’
Il dipendente del servizio sanitario nazionale che ha intentato il caso, un musulmano che non può essere nominato a causa delle restrizioni alle segnalazioni, ha ricevuto un’e-mail sulla transizione di un collega.
Le è stato chiesto di partecipare a una “sessione di sensibilizzazione trans”, cosa che l’ha spinta a lamentarsi.
Ha affermato che la politica discrimina indirettamente le donne in generale, le donne musulmane in particolare, così come le donne con disturbo da stress post-traumatico causato dalla violenza sessuale maschile.
Il tribunale ha stabilito che l’NHS England non è riuscito a dimostrare che la sua politica era un mezzo proporzionato per raggiungere l’obiettivo legittimo di creare persone trans sentirsi inclusi.
La donna ora potrebbe ricevere fino a 25.000 sterline di risarcimento. Significa che i trust del NHS potrebbero affrontare spese legali per centinaia di migliaia di sterline se vengono lanciate più denunce.
I ministri si sono impegnati a pubblicare le linee guida dell’EHRC questo mese.
Un portavoce del NHS England ha detto: “Anche se non possiamo commentare questioni relative al lavoro individualericonosciamo la necessità di una guida rivista sugli spazi omosessuali e prenderemo in considerazione i risultati di oggi mentre svilupperemo una nuova politica.’
