Sabato 30 maggio 2026 – 01:40 WIB
Giacarta – Cultura lavoro è oggi uno dei principali fattori considerati dalle giovani generazioni nella scelta del luogo di lavoro. Non è più solo una questione di stipendio o posizione, molti lavoratori stanno ora iniziando a cercare un ambiente di lavoro che supporti la salute mentale, l’equilibrio nella vita e lo spazio per lo sviluppo personale e professionale.
Questo fenomeno si riflette nell’elenco dei “migliori datori di lavoro indonesiani 2026” pubblicato sulla base di uno studio indipendente di Statista e Tempo Media Group. Questo elenco evidenzia azienda-aziende in Indonesia che sono considerate riuscite a creare un ambiente di lavoro positivo e confortevole per i propri dipendenti. Chiunque? Scorri per saperne di più, forza!
È interessante notare che una delle società nell’elenco è PT Amman Mineral International Tbk (AMMAN), una società mineraria di rame e oro quotata alla Borsa dell’Indonesia. Questo riconoscimento dimostra che il settore dell’industria pesante sta iniziando a prestare maggiore attenzione alla qualità dell’esperienza lavorativa dei dipendenti.
Il vicepresidente dei partenariati di Statista, Niels Terfehr, ha spiegato che i risultati di questo studio potrebbero fornire un quadro importante per il pubblico e le persone in cerca di lavoro riguardo alle aziende con la migliore cultura del lavoro in Indonesia.
“Questa edizione inaugurale di Best Employers Indonesia mette in evidenza le organizzazioni che sono riuscite a creare posto di lavoro eccellere e stabilire standard che gli altri possano seguire”, ha affermato Niels nella sua dichiarazione, citata sabato 30 maggio 2026.
Lo stesso studio “Indonesia’s Best Employers 2026” coinvolge aziende di vari settori con un numero minimo di 200 dipendenti in Indonesia. La ricerca è stata condotta da settembre a novembre 2025 raccogliendo più di 300mila valutazioni riguardanti le esperienze lavorative dei dipendenti.
La valutazione non guarda solo agli aspetti finanziari o alla popolarità dell’azienda, ma evidenzia anche la qualità dei rapporti lavorativi quotidiani. Alcuni degli indicatori valutati includono soddisfazione lavorativa, opportunità di sviluppo professionale, innovazione, equilibrio tra lavoro e vita privata, inclusività e ambiente di lavoro confortevole.
Negli ultimi anni, la questione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata è diventata una grande preoccupazione, soprattutto tra i giovani lavoratori urbani. Molte aziende stanno iniziando a rendersi conto che un ambiente di lavoro sano può avere un impatto diretto sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Il vicepresidente delle comunicazioni aziendali di AMMAN, Kartika Octaviana, ha affermato che la cultura del lavoro dell’azienda è stata costruita con un approccio più umano e aperto alle aspirazioni dei dipendenti.
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“In AMMAN, costruiamo una cultura del lavoro che umanizza le persone, vale a dire un ambiente di lavoro che incoraggia i dipendenti a osare esprimere opinioni e aspirazioni, è motivato a continuare a svilupparsi e rispetta le differenze. Realizziamo questa cultura attraverso i tre valori fondamentali dell’azienda, vale a dire Stay Hungry, Stay Humble, Stay Human”, ha spiegato Kartika.
