Un osservatore della spesa pubblica ha affermato che solo i candidati neri, donne o poveri saranno presi in considerazione per un prossimo tirocinio retribuito finanziato dai contribuenti, scatenando accuse di discriminazione contro i maschi bianchi della classe media.
Una clausola dell’Equality Act 2010, che consente alle aziende private e agli enti pubblici di utilizzare “azioni positive” per “affrontare lo svantaggio o la sottorappresentanza” di determinati gruppi etnici o sessuali nelle assunzioni, ha visto un programma governativo accusato di essere razzista nei confronti dei maschi nativi britannici.
Secondo al Posta quotidianaun tirocinio estivo retribuito da parte del controllore della spesa del National Audit Office (NAO), finanziato dal governo, ha affermato che sarebbe stato aperto solo a neri, donne o poveri nel tentativo di sostenere “talenti diversi”.
La posizione di sei settimane da £ 25.089 sarà quindi irraggiungibile per i maschi bianchi provenienti da ambienti di classe medio-alta, indipendentemente dal merito.
Oltre allo stipendio, lo stage è considerato un vantaggio significativo in termini di networking e apprendimento da “colleghi esperti”, strade di avanzamento di carriera che apparentemente saranno precluse ad alcuni in base alla loro razza.
Un portavoce della NAO ha dichiarato: “I nostri programmi di tirocinio sulla diversità a lungo termine offrono una preziosa esperienza lavorativa nel settore della revisione contabile.
“Il tirocinio apre le porte a persone sottorappresentate nel settore, compresi coloro che provengono da contesti meno abbienti.”
Nigel Farage ha fatto dell’eliminazione delle politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) e della cosiddetta “discriminazione positiva” un punto chiave della presentazione al pubblico del suo partito Reform UK. Ciò è stato amplificato dal recente processo per il omicidio del diciottenne Henry Nowakmorto in manette dalla polizia dopo che gli agenti si erano rifiutati di credere che fosse stato accoltellato dal sikh Vikrum Digwa, che accusava Nowak di essere razzista.
Il signor Farage sì sostenuto che la mentalità dell’agenda DEI infetta il modo in cui le persone elaborano le informazioni, portando a un sistema di giustizia “a due livelli”, in cui le autorità sono prevenute nei confronti della popolazione bianca nativa della Gran Bretagna.
Commentando il tirocinio della NAO che esclude i maschi bianchi della classe media, il ministro ombra dell’Interno riformista del Regno Unito Zia Yusuf ha affermato che si tratta di “palese discriminazione” e che le posizioni dovrebbero essere determinate esclusivamente “in base al merito”.
“Questa è un’ideologia anti-bianchi e anti-merito mascherata da diversità e inclusione”, ha affermato.
Suella Braverman, ex ministro dell’Interno e ministro ombra per l’istruzione e le pari opportunità del Regno Unito per le riforme aggiunto che al “razzismo anti-bianco e al sessismo anti-maschile” è stato permesso di persistere solo grazie all’Equalities Act e quindi un governo riformista del Regno Unito si sarebbe “sbarazzato di questa legge controversa e avrebbe assicurato che la meritocrazia fosse rispettata sul posto di lavoro”.
“Faremo in modo che nessuno, che si tratti di donne incinte, disabili, uomini bianchi o minoranze etniche, venga discriminato a causa delle sue caratteristiche personali”, ha affermato Braverman.
