Il senatore Tim Sheehy (R-MT) giovedì presenterà una legislazione che sospenderebbe i nuovi visti H-1B per tre anni prima di riprendere il programma con un tetto annuale di 25.000 visti per soggetti vincolati, un salario minimo di 200.000 dollari e ulteriori restrizioni volte a proteggere i lavoratori americani e affrontare le frodi e le preoccupazioni sulla sicurezza nazionale.
La legislazione apporterebbe modifiche che vanno oltre il programma H-1B, inclusa l’eliminazione dell’autorizzazione all’impiego per alcuni studenti stranieri e visitatori in scambio, impedendo in generale ai non immigranti e ad altri con presenza temporanea autorizzata di adattarsi allo status di residente permanente mentre si trovano all’interno degli Stati Uniti, vietando alle agenzie federali di impiegare non immigranti direttamente o tramite contratti e impedendo cambiamenti da una classificazione di non immigrante a un’altra. Il testo del disegno di legge, il comunicato stampa e il riassunto di una pagina sono stati condivisi esclusivamente con Breitbart News.
“Il programma H-1B è stato creato per affrontare la carenza di forza lavoro per posizioni specializzate e difficili da ricoprire, non per sostituire americani qualificati e laboriosi con manodopera straniera più economica”, ha affermato Sheehy in un commento fornito esclusivamente a Breitbart News. “Non dovremmo rilasciare permessi di lavoro che rendano più facile indebolire i lavoratori americani quando abbiamo il talento proprio qui a casa”.
“La mia legislazione, l’End H-1B Abuse Act, ripristina il programma al suo intento originale e mette i lavoratori americani al primo posto chiudendo le scappatoie che incentivano gli abusi, rafforzando i guardrail e dando priorità ai nostri interessi di sicurezza nazionale”, ha continuato.
Il disegno di legge sospenderebbe il rilascio dei visti H-1B per tre anni. Dopo la sospensione, fisserebbe il tetto massimo annuale H-1B a 25.000 e sostituirebbe il processo di selezione casuale per i visti soggetti a tale tetto con un sistema che dà priorità alle petizioni che offrono i salari più alti.
Ridurrebbe il periodo massimo H-1B da sei anni a tre anni e richiederebbe ai datori di lavoro di attestare che i lavoratori americani qualificati non sono disponibili, che l’assunzione del titolare del visto non influenzerebbe negativamente i salari o le condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati in modo simile e che il datore di lavoro non aveva licenziato i lavoratori nei 12 mesi precedenti e non lo avrebbe fatto nei 12 mesi successivi alla domanda.
I datori di lavoro dovrebbero offrire ai lavoratori H-1B almeno 200.000 dollari all’anno e pagare una tassa di 100.000 dollari per le petizioni che richiedono lo status iniziale di H-1B o l’autorizzazione per un lavoratore H-1B a cambiare datore di lavoro.
La legislazione rivedrebbe inoltre la definizione di datore di lavoro dipendente da H-1B, porrebbe fine al doppio intento per i titolari di visto H-1B, proibirebbe l’impiego simultaneo di H-1B e impedirebbe alle agenzie di personale di terze parti di sponsorizzare i lavoratori H-1B o facilitare il loro reclutamento o impiego per conto di altri datori di lavoro.
Eliminerebbe la disposizione statutaria che consente ai coniugi e ai figli minori dei titolari di visto H di accompagnarli o seguirli e proibirebbe alle agenzie federali di presentare petizioni o assumere non immigrati, direttamente o tramite appaltatori.
Oltre al programma H-1B, il disegno di legge eliminerebbe l’autorizzazione all’impiego per gli studenti stranieri F-1 e M-1 e per i visitatori di scambio J-1 ammessi a frequentare istituti di istruzione o formazione. In genere impedirebbe ai non immigrati, ai soggetti in libertà vigilata e ad altri con presenza temporanea autorizzata di adattarsi alla residenza permanente mentre si trovano all’interno degli Stati Uniti e proibirebbe i cambiamenti da una classificazione di non immigrante a un’altra.
Le restrizioni sull’adeguamento dello status contengono eccezioni limitate per le persone che altrimenti avrebbero diritto a un visto di immigrazione disponibile e che hanno presentato domanda di adeguamento prima della promulgazione e la cui domanda è stata giudicata entro un anno, così come i rifugiati, le persone che hanno presentato domanda di asilo prima della promulgazione e la cui domanda è stata giudicata entro un anno e i residenti permanenti condizionati.
Il riassunto di una pagina afferma che il programma H-1B si è allontanato dal suo scopo originale di “permesso ristretto e a breve termine per ruoli difficili da ricoprire” e ora funziona come “un canale di sostituzione del lavoro su larga scala”. Afferma che ondate di licenziamenti hanno coinciso con assunzioni prolungate o aumentate di H-1B e cita “casi particolarmente eclatanti” in cui i lavoratori statunitensi sarebbero stati “costretti a formare i loro sostituti prima di essere licenziati”. La sintesi sostiene inoltre che la concentrazione di lavoratori a contratto stranieri nell’intelligenza artificiale, nelle infrastrutture cloud e nelle industrie adiacenti alla difesa solleva “serie preoccupazioni sulla sicurezza dei dati, sul rischio interno e sull’influenza straniera”.
L’Immigration Accountability Project e la Federation for American Immigration Reform sostengono la legislazione.
Questo mese, il vicepresidente JD Vance annunciato che il Dipartimento del Lavoro aveva avviato dozzine di mandati di comparizione e indagini su presunte frodi H-1B. L’ufficio dell’ispettore generale del dipartimento ha anche affermato che sta intensificando l’applicazione dei sistemi H-1B e di gestione della revisione elettronica del programma, citando applicazioni fraudolente, accordi coercitivi di tangenti salariali, sfruttamento dei lavoratori e schemi che minano i lavoratori americani con manodopera sotto-salarata.
Vance ha affermato che il programma H-1B aveva lo scopo di portare specialisti altamente qualificati negli Stati Uniti, ma è stato abusato da aziende e truffatori stranieri che lo hanno utilizzato per ridurre i salari dei lavoratori americani, dichiarando che “i posti di lavoro americani dovrebbero andare ai lavoratori americani e non ai truffatori stranieri”. Il dipartimento ha anche iniziato a incoraggiare i lavoratori americani e stranieri a denunciare sospetti spostamenti, coercizione, reclutamento fraudolento e lavoro forzato.
Sheehy l’ha già fatto in precedenza sottolineato che sostiene l’immigrazione legale mentre si oppone agli abusi del sistema di immigrazione. Durante un evento politico di febbraio su Breitbart News, ha affermato che gli Stati Uniti dovrebbero accogliere “persone buone, intelligenti e laboriose” che vengono in America per costruire imprese e contribuire al Paese. Ha anche affermato che gli Stati Uniti dovrebbero sostenere gli immigrati che condividono i valori americani rifiutando al contempo le persone che rubano fondi governativi o agiscono come agenti di potenze straniere.
A proposito di cittadinanza per diritto di nascita e del libro di Peter Schweizer Il colpo di stato invisibileSheehy ha sostenuto che si è abusato del sistema di immigrazione e che la nascita negli Stati Uniti da sola non è sufficiente senza essere soggetti alla giurisdizione nazionale.
