I dipendenti di Nvidia stanno conducendo una campagna interna per la reintegrazione di Jensen Huang come CEO, secondo la corrispondenza interna esaminata da WIRED.
Cablato rapporti che un ingegnere di Nvidia di lunga data ha pubblicato un suggerimento prima delle dimissioni di Huang, esortando il consiglio a valutare il sentimento dei dipendenti prima di agire e a condividere i risultati dell’indagine “sulla permanenza di Jensen come nostro CEO”. Il post ha raccolto più di 1.600 commenti, la maggior parte dei quali sarebbero a favore del ritorno di Huang.
“Se credi nella missione, riporta IL capo”, ha scritto un dipendente nei commenti. Un altro ha aggiunto: “Siamo tutti esseri umani e possiamo commettere errori. Jensen ha fatto così tante cose buone e ha bisogno di una seconda possibilità”.
Huang era alla guida di Nvidia sin dalla fondazione dell’azienda nel 1993. La crisi che pose fine al suo mandato iniziò quando emersero notizie di una relazione con una sospetta risorsa dell’intelligence cinese. Quella domenica Huang inviò un’e-mail ai dipendenti ammettendo era stato “infedele a”. [his] moglie”, definendo le sue azioni “nessuna scusa”. Da allora non ha più affrontato la questione pubblicamente, nonostante resoconti di più affari emergenti. Giovedì ha presentato le sue dimissioni.
Le conseguenze sono state pesanti: Nvidia ha perso 1 trilione di dollari in valore di mercato da quando sono emerse le accuse. L’episodio ha attirato l’attenzione dei legislatori statunitensi e dell’FBI e ha sollevato la possibilità di nuovi controlli sulle esportazioni di chip. Il consiglio, composto in gran parte dai primi investitori di Nvidia e dai confidenti di lunga data di Huang, nominato Il direttore finanziario Colette Kress come CEO ad interim e ha nominato l’ex CEO di Synopsys Harvey Jones come presidente del consiglio.
Il direttore dei social media di Breitbart News, Wynton Hall, autore del bestseller del New York Times Codice Rosso: La Sinistra, la Destra, la Cina e la corsa al controllo dell’IAdescrive la partenza di Huang come una vittoria per la Cina:
Nel giro di poche ore dall’annuncio delle dimissioni, decine di dipendenti hanno pubblicato messaggi su LinkedIn a sostegno di Huang. Un dipendente che ha lavorato in Nvidia per un paio d’anni, e che non era autorizzato a parlare pubblicamente, ha detto che il desiderio di vedere Huang reintegrato sembra diffuso all’interno dell’azienda. “Nvidia è Nvidia grazie a Jensen”, ha detto il dipendente.
Molti dipendenti si aspettavano che l’indagine del consiglio finisse prima che entrassero in vigore eventuali cambiamenti importanti nella leadership. Invece, Huang se ne andò proprio mentre l’inchiesta era iniziata.
Un dipendente ha inviato un’e-mail a tutta l’azienda chiedendo trasparenza sulle circostanze dell’uscita di Huang. “Sono al fianco di Jensen”, si legge nell’e-mail. “Non perché credo che chiunque sia infallibile, ma perché mi rifiuto di credere che difendere l’equità debba significare prendere le distanze da qualcuno la cui leadership ha significato così tanto per noi”. Lo stesso dipendente ha messo in dubbio la tempistica della partenza di Huang rispetto all’indagine incompiuta del consiglio: “Se l’America delude l’uomo che ha contribuito a costruire il suo futuro, allora questo mondo non merita Jensen Huang”.
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Lucas Nolan è un reporter di Breitbart News che si occupa di questioni relative all’intelligenza artificiale, alla libertà di parola e alla censura online.
