Il capo di una banca d’investimento da 52 miliardi di dollari ha descritto il piano di taglio di 8.000 posti di lavoro nei prossimi quattro anni come una riduzione del “capitale umano di minor valore”.
L’amministratore delegato di Standard Chartered, Bill Winters, ha detto ai giornalisti questa settimana che ci saranno “riduzioni di posti di lavoro a favore delle macchine, e ciò accelererà man mano che avanzeremo verso l’intelligenza artificiale (intelligenza artificiale)”.
“Non si tratta di un taglio dei costi”, ha detto Winters.
“In alcuni casi sta sostituendo il capitale umano di minor valore con il capitale finanziario e il capitale di investimento che stiamo investendo.”
I commenti rappresentano l’ultima ammissione pubblica da parte di un importante istituto finanziario o tecnologico sul rapido percorso verso una maggiore integrazione dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro.
E l’Australia non è immune: migliaia di posti di lavoro locali sono stati sostituiti o messi da parte già quest’anno.
Ma è il riferimento ai lavoratori come “capitale umano di basso valore” che fa scattare il campanello d’allarme.
Karlie Cremin, amministratore delegato di Dynamic Leadership Programs Australia (DLPA) e Crestcom ANZ, ha affermato che si tratta di “uno dei modi più dispregiativi con cui le persone vengono chiamate”.
“Sembra un salto temporale negli anni ’80”, ha detto a nine.com.au.
“Come puoi pensare che le persone rimangano motivate nella tua organizzazione quando ti riferisci a loro in quel modo, è semplicemente folle.”
Ha detto che questo tipo di annunci di solito significano un periodo di licenziamento con una lunga coda, che potrebbe lasciare i lavoratori in uno stato di limbo per diversi anni.
“Lui (Winters) avrà bisogno di queste persone per almeno quattro anni”, ha detto Cremin.
“Non sanno come sarà per loro il lancio dell’intelligenza artificiale: non conosco nessuna organizzazione che sappia davvero come avverrà.”
Cremin ha affermato che tali commenti calpestano il contratto sociale tra datore di lavoro e lavoratore.
“Altre organizzazioni che hanno già intrapreso questa strada si sono rese conto che gran parte di ciò che gli esseri umani apportano è giudizio e altre cose che non sono quantificate in valore monetario – e quei luoghi lo stanno imparando nel modo più duro quando perdono i lavoratori,” ha detto.
“Speriamo che ci siano abbastanza posti là fuori che ancora valorizzano il rispetto della propria forza lavoro. Ma penso che i lavoratori siano messi all’angolo.”
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