Marks e Spencer aiuterà fino a 1.000 giovani a rilanciare la propria carriera nel timore che la disoccupazione giovanile possa salire al 18% entro la prossima primavera.
Il colosso della vendita al dettaglio ha affermato che offrirà tirocini a centinaia di giovani tra i 18 e i 24 anni nel prossimo anno e mezzo.
I candidati prescelti seguiranno un programma di sei mesi in cui apprenderanno la gestione della vendita al dettaglio e il rafforzamento della fiducia, oltre ad acquisire esperienza pratica nei negozi M&S.
Successivamente seguiranno un’ulteriore formazione prima di essere assegnati a posti di lavoro a tempo pieno in tutta l’azienda.
Thinus Keeve, direttore della vendita al dettaglio di M&S, ha dichiarato: “La vendita al dettaglio è una delle poche carriere in cui puoi iniziare da giovane, imparare velocemente, guidare presto i team e costruire un futuro incredibile attraverso il duro lavoro e l’ambizione”.
“Questo programma mira ad aprire le porte alla prossima generazione e a dare ai giovani di talento la possibilità di prosperare.”
In un recente post sul blog del sito web di M&S, l’amministratore delegato Stuart Machin ha affermato: ‘Un lavoro del sabato può cambiare la vita di un giovane.
«Lo so, perché ha trasformato il mio. Ma quando penso alle sfide che affrontano i giovani oggi, temo che molti non avranno le stesse opportunità.
Marks and Spencer offrirà tirocini a 1.000 giovani disoccupati nel prossimo anno e mezzo
L’amministratore delegato Stuart Machin (nella foto) ha iniziato la sua carriera spingendo carrelli presso SavaCentre prima di farsi strada tra i ranghi del settore della vendita al dettaglio fino a diventare capo di M&S
“Non è necessariamente così: possiamo fare molto di più per fornire le opportunità, le esperienze e le competenze necessarie per sbloccare la loro fiducia e inserirli in buoni posti di lavoro.”
Il signor Machin, il cui primo ruolo è stato quello di spingere i carrelli della spesa al SavaCentre, ha detto che è stato questo lavoro del sabato a trasformarlo in un “giovane uomo più sicuro di sé”, cosa che gli ha dato “orgoglio”.
È diventato supervisore a 17 anni e un anno dopo è stato incoraggiato a presentare domanda per il programma di gestione dei tirocinanti, il che significava lasciare la casa. A 26 anni il signor Machin è stato promosso direttore del negozio.
“La vendita al dettaglio mi ha dato l’opportunità di conoscere le operazioni del negozio, la catena di fornitura, la leadership, la sicurezza, l’acquisto e la conoscenza dei prodotti”, ha affermato.
“Più di ogni altra cosa mi ha dato responsabilità in giovane età.”
M&S sostiene già i giovani disoccupati con il suo programma Marks & Start, gestito in collaborazione con The King’s Trust, in cui i partecipanti intraprendono un tirocinio di quattro settimane per acquisire un’esperienza pratica di vendita al dettaglio.
Circa l’80% completa con successo il programma e si assicura un contratto di 16 ore per tre mesi, mentre circa i due terzi ottengono poi un contratto a tempo indeterminato con il colosso del commercio al dettaglio.
L’azienda ora vuole aiutare i giovani a dare il via alla loro carriera con il suo nuovo programma di tirocinio.
L’annuncio arriva dopo che lunedì il partito laburista è stato attaccato in seguito alle cupe previsioni secondo cui la disoccupazione giovanile si stava dirigendo verso il 18% per la prima volta in più di un decennio.
La Camera di Commercio britannica prevede che il tasso di disoccupazione tra i giovani tra i 16 ed i 24 anni salirà dall’attuale 16,2% al 17,9% entro la primavera del prossimo anno.
Si tratterebbe del livello più alto dall’inizio del 2014 e aggiungerebbe altri 79.000 all’esercito di giovani che non riescono a trovare lavoro, portando il totale a oltre 800.000.
La BCC ha avvertito che la disoccupazione complessiva si sta dirigendo verso il massimo degli ultimi 12 anni, pari al 5,5%, mentre l’economia rallenta con una crescita di appena lo 0,9% quest’anno e dell’1% nel 2027.
La cupa previsione è arrivata pochi giorni dopo che i dati ufficiali mostravano che ora ci sono un milione di Neet – senza istruzione, lavoro o formazione – di età compresa tra 16 e 24 anni.
E fa seguito al tanto atteso rapporto della scorsa settimana dell’ex ministro laburista Alan Milburn, che metteva in guardia la Gran Bretagna di fronte ad una “generazione perduta” di giovani senza lavoro senza grandi riforme.
I critici hanno avvertito che l’aumento delle tasse sulle imprese – compreso un aumento dei contributi assicurativi nazionali (NIC) – così come gli aumenti del salario minimo per i lavoratori più giovani, che riducono l’inflazione, li hanno costretti a perdere il lavoro.
La BCC ha chiesto “azioni più coraggiose per affrontare le persone a rischio” prima che si uniscano alle sempre più numerose fila dei Neet – compresa una migliore istruzione e formazione professionale nonché “la riduzione dei costi per i datori di lavoro”.
M&S sostiene già i giovani disoccupati con un programma in cui i partecipanti intraprendono uno stage di quattro settimane per acquisire esperienza pratica nel commercio al dettaglio
L’economista della BCC David Bharier ha dichiarato: “Con la disoccupazione giovanile che si avvicina al 18% entro la metà del 2027, il Regno Unito rischia di indebolire il flusso di competenze di cui ha bisogno per la prossima economia”.
David McDowall, amministratore delegato di Stonegate Group, che ha più di 4.500 siti e possiede catene tra cui Slug & Lettuce e Be At One, ha dichiarato: “I dati odierni sulla disoccupazione giovanile sono un forte promemoria di ciò che accade quando la politica del governo penalizza attivamente questa creazione di posti di lavoro.
“Se il governo intende davvero invertire l’aumento della disoccupazione giovanile, deve prima rivedere le proprie decisioni politiche.
«Non ci manca la voglia di assumere giovani; ci manca il respiro economico per farlo.
“Imploro il Cancelliere di invertire l’aumento dei NIC per dare al nostro settore, e più in generale alle High Street del Regno Unito, il sostegno di cui ha bisogno per rinvigorire l’occupazione giovanile.”
