Il governo sta “gettando benzina sul fuoco” della disoccupazione rendendo più costosa l’assunzione di giovani lavoratori, ha avvertito un importante responsabile del reclutamento.
James Reed, amministratore delegato della più grande società di reclutamento britannica, Reed, ha affermato che esiste una “vera carenza di posti di lavoro” e che i posti vacanti stanno diminuendo “inesorabilmente” a causa dell’aumento di posti di lavoro. AI.
La situazione ora è peggiore di quella pre-pandemia e la cosa migliore che i ministri potrebbero fare per rilanciare l’economia cisterna è abolire i contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro, ha aggiunto.
Reed ha affermato che il costo dell’assunzione di un ventunenne è aumentato del 74% dal 2020, con il governo che intasca migliaia di sterline in tasse e previdenza sociale.
I suoi commenti sono arrivati mentre l’ex ministro della sanità Alan Milburn, che sta conducendo una revisione del governo sulla disoccupazione giovanile, ha affermato che lo stato ha deluso i giovani in “modo vergognoso” “trasportandoli nel mondo dei benefici”.
Ha detto BBCDomenica con Laura Kuenssberg che i giovani soffrivano comprensibilmente più disagio mentale rispetto alle generazioni precedenti poiché hanno “sopravvissuto alla pandemia, all’aumento dei social media e alla scomparsa delle opportunità di lavoro”.
Milburn ha dichiarato: “Il vecchio contratto della società era che ogni generazione avrebbe fatto meglio della precedente, quindi questa è la prima generazione in cui quel contratto viene infranto”.
‘Questo è davvero vergognoso. Voglio dire, una cosa è essere ignoranti, un’altra cosa essere negligenti, e noi come società, e noi in politica, siamo stati negligenti nei confronti di quello che è francamente uno scandalo, ed è uno scandalo che non possiamo permetterci.
James Reed, amministratore delegato della più grande società di reclutamento britannica, Reed, ha affermato che esiste una “vera carenza di posti di lavoro” e che i posti vacanti stanno diminuendo “inesorabilmente” a causa dell’ascesa dell’intelligenza artificiale.
Dame Rachel De Souza, commissaria per l’infanzia in Inghilterra, ha affermato che le scuole devono assumersi maggiori responsabilità nel garantire che i bambini siano pronti per il posto di lavoro.
“I lavori di livello base stanno scomparendo, quindi i lavori che prima occupavano il primo gradino della scala, sono scomparsi.
“Si sente dire ‘è una generazione debole’, ‘sono fiocchi di neve’, tutte queste terribili parole peggiorative, tutto quello che ho visto, tutto quello che ho sentito, tutti i sondaggi che abbiamo fatto per questa recensione suggeriscono il contrario.
“Ciò che è vergognoso è che, come abbiamo scoperto nel corso di questa analisi, per ogni 25 sterline che spendiamo per mantenere i giovani in sussidi, spendiamo solo una sterlina per aiutarli a entrare nel mondo del lavoro attraverso il sostegno all’occupazione.
“Quindi questo è un fallimento, questo è un fallimento del sistema di welfare, ma è un fallimento, mi dispiace, del sistema scolastico, del sistema delle competenze, del sistema sanitario.”
Milburn ha affermato che i problemi della disoccupazione giovanile sono antecedenti all’aumento dei contributi previdenziali nazionali e all’aumento del salario minimo giovanile.
Ma Reed ha risposto: ‘Alan Milburn ha accennato al salario minimo e all’assicurazione nazionale, ma i datori di lavoro non si limitano ad accennare a questo, si soffermano su di esso, perché sta costando loro molto.
‘Così abbiamo visto il salario minimo per un ventunenne aumentare considerevolmente in questo paese.
“Ora costa a un datore di lavoro 29.654 sterline assumere un ventunenne per 40 ore a settimana per un anno, ovvero il 74% in più rispetto al costo del 2020 e parte di quel costo aggiuntivo – quelle 12.000 sterline in più, è l’aumento – 4.500 sterline sono in realtà tasse prelevate dal governo.
“Quindi, in un ambiente in cui l’intelligenza artificiale brucia i posti di lavoro, purtroppo i politici gettano benzina sul fuoco, perché questo rende tutto più costoso e più difficile per i datori di lavoro.”
Dame Rachel De Souza, commissaria per l’infanzia in Inghilterra, ha affermato che le scuole devono assumersi maggiori responsabilità nel garantire che i bambini siano pronti per il posto di lavoro.
Ha aggiunto: “La cosa numero uno che ci dicono i ragazzi, ci dicono i giovani, è ‘vogliamo ottimi lavori – siamo preoccupati per i soldi, siamo preoccupati per le barriere’.
“Il problema della salute mentale è cambiato, così come il clima. Sono più preoccupati per “ho abbastanza amici?”, per la pace nel mondo.
‘Ma per quanto riguarda il lavoro, non c’è mancanza di ambizione tra i giovani inglesi, nessuna mancanza di ambizione.
‘Le scuole devono concentrarsi maggiormente sulla collaborazione con i datori di lavoro e sulla realizzazione della carriera.
“Ho intervistato ogni singolo dirigente scolastico del paese, il tasso di risposta è stato del 90%, solo il 2% di loro pensava che la carriera o il lavoro fossero il loro problema.”
Un portavoce del Tesoro ha dichiarato: “L’aumento del salario minimo nazionale aumenta la retribuzione di oltre 200.000 giovani lavoratori, e i NIC dei datori di lavoro sono inferiori quando assumono giovani sotto i 21 anni”.
Nel frattempo, il governo viene invitato a dare il massimo al sostegno ai giovani.
Il Trades Union Congress ha pubblicato un’analisi che mostra che più di una persona su quattro di 24 anni in Inghilterra non ha una qualifica di livello 2 in inglese e matematica.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha affermato che troppi giovani sono “bloccati” senza lavoro per periodi prolungati, il che ha effetti a lungo termine sulle loro prospettive.
Ha aggiunto: “Cambiare la situazione per i giovani deve essere una missione nazionale condivisa: è così che inizieremo a ricostruire la Gran Bretagna”.
