Lunedì 11 maggio 2026 – 20:00 WIB
Giacarta – La gravità di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk o BNI nella gestione delle risorse umane e nella trasformazione dei talenti digitali ha nuovamente ricevuto riconoscimenti a livello internazionale. BNI ha vinto un premio nella categoria Talent Insight Pioneer ed è stata nominata finalista nella categoria Best Employer Branding su LinkedIn e AI Pioneer Learning Champion ai LinkedIn Talent Awards 2025.
Il premio è stato consegnato durante una cerimonia tenutasi al St. Regis Jakarta giovedì 7 maggio 2026. BNI ha vinto un premio simile anche nel 2024. In quel periodo, BNI ha vinto il premio come Best Employer Brand sui LinkedIn Talent Awards Indonesia 2024 per la categoria delle aziende con più di 10.000 dipendenti.
Il Direttore del Capitale Umano e della Conformità di BNI, Munadi Herlambang, ha affermato che questo risultato è la prova della coerenza di BNI nella costruzione di una strategia del capitale umano che sia adattiva, basata sui dati e pertinente alle future esigenze aziendali.
“Questo riconoscimento è la motivazione per BNI a continuare a rafforzare la trasformazione del capitale umano attraverso un approccio digitale basato sui dati. Riteniamo che un’adeguata gestione dei talenti costituirà una base importante per supportare la crescita sostenibile del business”, ha affermato Munadi in una dichiarazione scritta.
Negli ultimi anni, BNI ha continuato a ottimizzare l’uso di piattaforme digitali basate sull’intelligenza artificiale per supportare il processo decisionale strategico nella gestione dei talenti, partendo dalla mappatura dei fabbisogni di competenze, alle strategie di sourcing, fino al rafforzamento dell’employer branding dell’azienda.
Questo approccio consente a BNI di comprendere le dinamiche del mercato del lavoro, le tendenze future delle competenze e di aumentare l’efficacia del processo di reclutamento e del coinvolgimento dei candidati. Attraverso questa strategia, BNI è riuscita anche a rafforzare il proprio posizionamento come uno dei datori di lavoro preferiti nel settore bancario nazionale.
I valori culturali di BNI si realizzano attraverso quattro valori principali, ovvero professionalità, integrità, orientamento al cliente e miglioramento continuo, che vengono poi tradotti in sei spiriti lavorativi o 6 Karsa come agilità, mentalità di crescita, collaborazione ed eccellenza nell’esecuzione.
Questa cultura costituisce una base importante per costruire un’organizzazione pronta per il futuro e in grado di competere nell’era digitale. Oltre a supportare le esigenze aziendali a lungo termine, la trasformazione del capitale umano effettuata da BNI è anche in linea con gli sforzi dell’azienda per preparare talenti superiori in grado di rispondere alle sfide dell’era digitale, dell’analisi e della sostenibilità.
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“In futuro, continueremo a rafforzare l’ecosistema di apprendimento e sviluppo dei talenti che sia agile, pronto per il futuro e in grado di incoraggiare la competitività di BNI a livello nazionale e globale”, ha concluso Munadi.
