Lorrayne Mavromatis, ex dirigente della società di social media fondata dalla star di YouTube Jimmy Donaldson, conosciuta online come MrBeast, ha intentato una causa federale accusando anni di molestie sessuali, discriminazione di genere e ritorsioni da parte degli alti dirigenti, incluso lo stesso Donaldson.
La causa, intentata mercoledì nella Carolina del Nord, è sostenuta dall’UP Legal Defense Fund del TIME, che fornisce assistenza legale e mediatica nel caso. La causa sostiene che lei è stata esclusa da tutti gli incontri maschili perché si sentiva a disagio con le conversazioni che si svolgevano, le molestie nei confronti delle lavoratrici erano state normalizzate e che alla fine è stata licenziata dopo aver sollevato queste preoccupazioni e aver preso un congedo di maternità.
Nella causa, Mavromatis ha affermato di essere preoccupata di come Donaldson avrebbe “preso la notizia della sua gravidanza” e di essere stata la prima dipendente dell’azienda a chiedere l’indennità di maternità. Ha detto che temeva di subire ritorsioni se non avesse lavorato durante il suo tempo libero ai sensi del Family Medical Leave Act e che era impegnata in una teleconferenza di lavoro mentre si trovava nella sala travaglio e parto.
Mavromatis ha detto a Vulture di aver detto al suo capo che era in travaglio e lui le ha chiesto se avrebbe comunque partecipato a una riunione di squadra programmata.
“Avevo così paura di perdere il lavoro”, ha detto a Vulture. “Sapevo che non volevo dare loro alcuna scusa per lasciarmi andare.”
La causa descrive ciò che Mavromatis sostiene essere un modello di ritorsione contro i dipendenti che hanno parlato di questioni sul posto di lavoro, in particolare le donne che hanno sollevato preoccupazioni relative a molestie o discriminazioni. Secondo la denuncia, tali preoccupazioni sono state accolte con resistenza piuttosto che con azioni correttive.
In una dichiarazione, Jennifer Mondino, direttrice senior dell’UP Legal Defense Fund del TIME presso il National Women’s Law Center, ha affermato che le accuse riflettono un modello familiare nei luoghi di lavoro abusivi.
“I luoghi di lavoro abusivi si basano su una persistente mancanza di responsabilità”, ha affermato Mondino in una dichiarazione a Newsweek. “Vediamo spesso questo modello, in cui a coloro che hanno influenza e potere è consentito danneggiare gli altri e vendicarsi contro coloro che decidono di parlare apertamente”.
Mondino ha elogiato Mavromatis per essersi fatto avanti e ha inquadrato la causa come parte di uno sforzo più ampio per sfidare le radicate molestie sul posto di lavoro.
“Lorrayne è stata straordinariamente coraggiosa nel farsi avanti, e speriamo che le venga concessa una misura di giustizia e guarigione”, ha detto Mondino. “Siamo impegnati in una lotta collettiva per affrontare una cultura di molestie di lunga data che si basa sul silenzio e sulla vergogna radicati”.
Un portavoce di Beast Industries ha detto a Vulture che le affermazioni di Mavromatis sono “accuse di caccia di potere”. Il portavoce ha aggiunto che le affermazioni sono “basate su false dichiarazioni deliberate e dichiarazioni categoricamente false, e abbiamo le ricevute per dimostrarlo”.
“Ci sono ampie prove – inclusi messaggi Slack e WhatsApp, documenti aziendali e testimonianze – che confutano inequivocabilmente le sue affermazioni. Non ci sottometteremo ad avvocati opportunisti che cercano di guadagnarci un guadagno”, ha detto il portavoce.
Newsweek ha contattato l’addetto stampa di Donaldson via e-mail per un commento ma non ha ricevuto risposta in tempo per la pubblicazione.
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