Sono ovunque su LinkedIn, ma le foto generate dall’intelligenza artificiale possono sollevare segnali d’allarme per i responsabili delle assunzioni e i reclutatori.
“I colpi alla testa dell’intelligenza artificiale stanno iniziando ad apparire più frequentemente su LinkedIn, ma in realtà possono ostacolare più che aiutare”, ha detto a nine.com.au.
“I responsabili delle assunzioni apprezzano l’autenticità e l’utilizzo di un’immagine generata rischia di essere visto come fuorviante.”
Shane Little, amministratore delegato delle soluzioni aziendali APAC presso Hays, concorda sul fatto che i colpi alla testa dell’intelligenza artificiale possono sollevare preoccupazioni se non riflettono il modo in cui un candidato si presenta nella vita reale.
“Anche se a prima vista possono sembrare raffinate e professionali, i reclutatori sono sempre più cauti nei confronti delle immagini che sembrano eccessivamente stilizzate”, ha detto a nine.com.au.
“Se un colpo alla testa dell’intelligenza artificiale crea una discrepanza tra aspettative e realtà, in particolare nelle interviste video o negli incontri di persona, poiché può minare la fiducia.”
È improbabile che i colpi alla testa dell’intelligenza artificiale aumentino in modo significativo le prospettive di un candidato e possano effettivamente funzionare contro di loro.
Lo stesso si può dire per le lettere di accompagnamento o i curriculum generati dall’intelligenza artificiale.
“L’uso dell’intelligenza artificiale per generare una lettera di presentazione o un curriculum può compromettere le tue possibilità se viene utilizzato male o senza personalizzazione”, ha spiegato Little.
“I reclutatori individuano sempre più candidature che sembrano generiche, eccessivamente raffinate o disconnesse dall’esperienza reale di un candidato, il che può sollevare dubbi sull’autenticità e sull’impegno.”
Anche se non c’è nulla di male nell’utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale per redigere il tuo curriculum o la tua lettera di presentazione, questo è tutto.
Le lettere di accompagnamento o i curriculum generici generati dall’intelligenza artificiale possono sembrare impersonali o disallineati con il ruolo, il che può compromettere le possibilità di un candidato di ottenere il lavoro.
Potrebbero anche essere segnalati da strumenti di screening basati sull’intelligenza artificiale, che stanno diventando sempre più comuni nel reclutamento, soprattutto per ruoli ad alto volume.
“Gli screener dell’intelligenza artificiale possono cercare e penalizzare cose come formattazioni insolite, gergo eccessivo e frasi in stile intelligenza artificiale”, ha detto a nine.com.au Giuseppe Carabetta, professore associato di diritto commerciale e sul lavoro presso l’Università di Tecnologia di Sydney.
“Alcuni sistemi provano a contrassegnare le applicazioni che appaiono basate su modelli o generate in massa.”
E non esiste una legge diretta che imponga ai datori di lavoro di rivelare il loro utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale per lo screening dei curriculum.
Quindi, se usi l’intelligenza artificiale per aiutarti a scrivere il tuo curriculum, assicurati di ripulirlo accuratamente prima di inviarlo.
“I candidati devono personalizzarli, rivederli attentamente e garantire che il contenuto rifletta la loro reale esperienza e i loro risultati”, ha affermato Viner.
Gli australiani che intendono utilizzare l’intelligenza artificiale nella ricerca di lavoro sono poco incoraggiati a ricordare che una domanda di lavoro dovrebbe essere personale.
“Non aspettarti che l’intelligenza artificiale funzioni sempre correttamente”, ha detto.
Non ci sono solo brutte notizie per gli australiani che sperano di utilizzare l’intelligenza artificiale per aiutarli a ottenere un nuovo lavoro nel 2026.
“L’intelligenza artificiale può essere uno strumento molto utile durante la preparazione per le interviste”, ha rivelato Viner.
“L’intelligenza artificiale può anche aiutarti a riflettere su come presentare la tua esperienza, interpretare le risposte a potenziali domande e suggerire domande approfondite da porre durante un colloquio.”
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