La “generazione perduta” di giovani disoccupati del Regno Unito costerà allo Stato 125 miliardi di sterline all’anno, secondo un nuovo rapporto schiacciante, il cui autore chiede di riconsiderare gli aumenti del salario minimo del Labour, che riducono l’inflazione.
L’ex ministro del Gabinetto Alan Milburn ha affermato che il costo per il paese del crescente numero di giovani classificati come Neet – non nell’istruzione, nel lavoro o nella formazione – è superiore a quanto il governo spende ogni anno per l’istruzione.
La sua tanto attesa revisione è arrivata quando nuovi dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali hanno rivelato che il numero di Neet ha ormai superato il milione.
Milburn ha definito una “crisi morale” il fatto che un giovane su sei tra i 16 e i 25 anni riceverà un sussidio di disoccupazione entro la fine del decennio, e ha affermato che si tratta “probabilmente della sfida più significativa che il nostro Paese deve affrontare oggi”.
Ha scoperto che la Gran Bretagna era un’eccezione nell’UE solo con Romania registrando un tasso di Neet giovanile più elevato.
Milburn, ex segretario laburista alla sanità, ha appoggiato Tony BlairLa critica alle politiche del governo accusate di rendere più difficile per i datori di lavoro assumere giovani.
In un feroce attacco all’agenda politica laburista questa settimana, l’ex primo ministro ha accusato l’amministrazione di Keir Starmer di mancare di un “piano coerente” e di frenare le imprese.
Sir Tony ha individuato misure che includono nuove leggi sui diritti dei lavoratori e l’aumento del salario minimo, superiore all’inflazione.
Milburn ha suggerito che i ministri dovrebbero riconsiderare queste politiche mentre chiede un “reset dell’intero sistema” sull’istruzione, il welfare e la politica sanitaria per far entrare i giovani nel mondo del lavoro.
L’ex ministro del Gabinetto Alan Milburn ha affermato che il costo per il paese del crescente numero di giovani classificati come Neet – non nell’istruzione, nel lavoro o nella formazione – è superiore a quanto il governo spende ogni anno per l’istruzione.
Alla domanda se fosse d’accordo sul fatto che il Labour avesse creato un “clima di difficoltà” per le imprese nel creare posti di lavoro entry-level, Milburn ha detto a Times Radio: “Beh, certamente tutti i datori di lavoro con cui abbiamo parlato hanno sollevato queste questioni come preoccupazioni reali, il salario minimo.
“Nessun datore di lavoro vuole davvero pagare salari di povertà ai giovani, non è questo che si vede.
‘Ma non c’è dubbio, soprattutto nei settori a basso margine dell’economia, come la vendita al dettaglio e l’ospitalità, che questi cambiamenti abbiano avuto un impatto.
«Quindi questo è qualcosa a cui il governo deve davvero pensare. Se la priorità è creare posti di lavoro per i giovani, allora occorre creare le condizioni giuste affinché i datori di lavoro possano farlo.’
Negli ultimi dieci anni, Milburn ha scoperto che la percentuale di Neet che soffrono di una condizione di salute che impedisce loro di lavorare è aumentata del 70%.
La percentuale di giovani disabili Neet che citano la salute mentale come condizione primaria è aumentata da un quarto nel 2011 a quasi la metà nel 2025.
Intervenendo questa mattina in una conferenza stampa nel nord di Londra mentre pubblicava la sua recensione, il signor Milburn ha detto del numero di Neet che supera la soglia del milione: “In realtà è più di una statistica: è un avvertimento”.
“Un avvertimento che troppe persone raggiungono l’età adulta solo per scoprire che la porta delle opportunità è chiusa.”
Presentando il suo rapporto in un centro per l’occupazione giovanile, ha aggiunto: ‘Essere Neet ha un impatto cicatriziale a lungo termine, un costo per la loro fiducia, un costo per la loro salute, un costo per il loro reddito futuro.
“Per coloro che trascorrono l’intero periodo dai 18 ai 24 anni al di fuori dell’istruzione e del lavoro, come fa circa un quarto dei Neet di 24 anni, la perdita nel corso della vita può avvicinarsi alle 300.000 sterline.
«Non è un numero astratto, è un deposito mai risparmiato, una casa mai comprata, una pensione mai costruita, la speranza di una bella vita mai realizzata.
«Quindi questa è più che una crisi economica, è morale. Quindi la questione oggi non è più se la situazione attuale sia in qualche modo sfortunata, ma se sia sostenibile. La mia risposta è no, non lo è.
‘Poiché una generazione sempre più anziana dipende sempre più dal sostentamento della generazione successiva, ogni giovane deve avere maggiori opportunità di apprendere, guadagnare e trovare un lavoro.
“Il problema è che per troppi giovani le opportunità non crescono, bensì si riducono.”
Nella sua relazione, Milburn ha scritto: ‘La salute non è più un fattore di fondo nel disimpegno giovanile: è centrale.
“La cattiva salute è ora il principale fattore che determina chi diventa Neet e chi rimane Neet.
“Per la prima volta forse in due secoli, i cambiamenti nella salute, soprattutto nella salute mentale, stanno ostacolando la crescita economica e causando una contrazione dell’offerta di lavoro.”
Milburn ha affermato che “l’esplosione” delle condizioni di salute mentale è avvenuta nell’ansia e nella depressione piuttosto che in gravi malattie mentali.
Ha aggiunto che la crescita delle preoccupazioni per la salute che impediscono ai giovani di lavorare ha cambiato il profilo dei Neet.
Ora hanno più probabilità di essere economicamente inattivi che disoccupati, al 57% contro il 43% – un’inversione della situazione di 10 anni fa.
Ha chiesto la riforma del sistema delle “note di idoneità”, sostenendo che il sistema dovrebbe chiedere cosa possono fare i giovani piuttosto che licenziarli dal lavoro.
Milburn ha affermato che la maggior parte dei giovani desidera un lavoro e nega che siano “fiocchi di neve”, ma ha affermato che i datori di lavoro sono tenuti a offrire loro maggiore sostegno.
Ha evidenziato il caso di un grande datore di lavoro che ha affermato di aver assunto un assistente sociale a tempo pieno per supportare il personale più giovane.
«I giovani sono diversi da quelli che li hanno preceduti. Non peggio. Non più pigro. Non meno intelligente”, ha detto.
Ma ha aggiunto: ‘Si presentano con livelli più elevati di ansia e depressione. È più probabile che rivelino le condizioni di salute. Si aspettano flessibilità. Apprezzano lo scopo. Sono meno disposti a tollerare un trattamento inadeguato.’
Ha scoperto che i datori di lavoro hanno ripetutamente sollevato la questione dell’aumento del salario minimo superiore all’inflazione perché non li incentiva ad assumere giovani lavoratori.
I conservatori hanno avvertito che le politiche del lavoro – compreso l’aumento della previdenza sociale per i datori di lavoro e le nuove leggi sui diritti dei lavoratori – stanno rendendo troppo costoso assumere giovani lavoratori.
Ma Milburn ha anche affermato che le questioni sono antecedenti ai cambiamenti fiscali e ha indicato cifre che suggeriscono che difficilmente avrebbero influenzato l’occupazione giovanile.
Ha scoperto che, nonostante gli stereotipi, molti giovani avevano buoni voti – quasi il 30% aveva un buon GCSE e il 15% aveva una laurea – ma non erano ancora in grado di trovare lavoro.
Milburn ha definito una “crisi morale” il fatto che un giovane su sei tra i 16 e i 25 anni riceverà un sussidio di disoccupazione entro la fine del decennio.
Il rapporto rileva inoltre che il numero di posti di lavoro per i giovani sul mercato del lavoro è diminuito nonostante l’aumento generale dell’occupazione.
Un tempo i giovani rappresentavano un lavoratore su sette, ma ora questa cifra è più vicina a uno su nove, afferma il rapporto.
Ha scoperto che il lavoro del sabato non era più la strada per accedere al lavoro come era una volta e che i ruoli entry-level sono diventati meno abbondanti e più impegnativi.
Al di fuori dell’istruzione, i giovani hanno ora meno probabilità di trovare lavoro rispetto a qualsiasi momento degli ultimi dieci anni, avverte il rapporto.
Il rapporto ha criticato il sistema di welfare, rilevando che meno della metà del totale di 8,1 miliardi di sterline attualmente spesi per benefici chiave per i giovani prevedeva l’obbligo di trovare lavoro.
L’anno scorso, per ogni sterlina spesa dal DWP per il sostegno all’occupazione dei giovani, circa 25 sterline sono state spese in benefici per i giovani, ha aggiunto.
Ha anche affermato che il numero delle richieste di sussidi continuerà ad aumentare, affermando che se le tendenze attuali continuano, uno su 20 dei bambini di cinque anni di oggi riceverà l’indennità di inabilità a 22 anni – più di un bambino in ogni classe.
Ciò potrebbe significare che il tasso di Neet potrebbe aumentare fino a oltre il 16%, ovvero oltre 1,25 milioni di giovani che non parteciperanno pienamente alla società entro cinque anni.
Tra le molte statistiche scioccanti contenute nel rapporto c’è quella di coloro che per primi hanno richiesto un sussidio di salute e invalidità tra i 16 ei 24 anni, quasi la metà non ha più lavoro o istruzione quindici anni dopo.
“Ho sentito giovani descrivere la domanda per dozzine, a volte centinaia, di posti di lavoro e non aver ricevuto risposta”, ha scritto.
“Ho sentito parlare di colloqui seguiti dal silenzio, di rifiuti automatizzati mesi dopo e di lavori entry-level che in qualche modo richiedevano esperienze precedenti.
“Questo non è un fallimento dei giovani, ma il fallimento di un sistema bloccato nel passato.”
La relazione iniziale dell’onorevole Milburn esamina le cause della disoccupazione giovanile. Un rapporto più tardi questo autunno suggerirà i rimedi.
“Questo non è un fallimento dei giovani, ma il fallimento di un sistema bloccato nel passato.”
La relazione iniziale dell’onorevole Milburn esamina le cause della disoccupazione giovanile. Un rapporto più tardi questo autunno suggerirà i rimedi.
