Gli accademici indiani di un’università del Texas hanno cospirato per escludere un americano in cerca di lavoro da un lavoro di ruolo, fino al punto di etichettare il candidato asiatico-americano come “bianco”, afferma una causa del candidato asiatico-americano di nome Sean Wang.
La causa descriveva la presunta discriminazione antiamericana contro Wang presso la Southern Methodist University:
Da quando Hemang Desai (di origine indiana) è diventato professore ordinario alla SMU nel 2006, il suo dipartimento di contabilità ha avuto un modello sistematico di discriminazione nelle decisioni di incarico. Tra i candidati di origine indiana che soddisfano lo standard di produttività dichiarato dalla SMU di almeno quattro pubblicazioni di alto livello, il 100% (2 su 2) era di ruolo: Neil Bhattacharya nel 2008 e Gauri Bhat nel 2020.
Tra i candidati di origine non indiana (caucasica e cinese) che soddisfano lo standard di produttività dichiarato dalla SMU di almeno quattro pubblicazioni di alto livello, la SMU non ha supportato alcun candidato non indiano per il mandato, tra cui Mina Pizzini, Chris Hogan, Jing Pan, Jeff Yu e il dottor Wang.
“Se il dottor Wang non fosse di origini indiane (è cinese/dell’Asia orientale), la SMU gli avrebbe concesso l’incarico”, ha affermato il novembre 2025. causa affermazioni.
La causa afferma: “Il 19 novembre 2024, il dottor Desai ha informato il dottor Wang di un voto negativo del dipartimento di 3-1, con tutti e tre i docenti indiani che hanno votato contro l’incarico e un membro della facoltà non indiano che ha votato a favore”.
I funzionari della SMU non hanno risposto alle e-mail di Breitbart News. Anche Desai non ha risposto.
IL causa è stato archiviato in mezzo crescente prova che predatore Manager indiani negli Stati Uniti accuratamente arbitraggio l’H-1B e l’OPT Visa programmi a vendere Lavori americani a disperato E non qualificato Visa migranti da preferito etnico O casta gruppi.
I migranti comprano i posti di lavoro con tangenti salariali, spesso tramite attrezzato interviste e rimangono sottomessi per un decennio o più perché hanno bisogno dell’aiuto dei loro manager approvazione per mantenere il lavoro e vincere il premio d’oro delle carte verdi.
Professionisti americani dicono a Breitbart News che i manager statunitensi spesso ignorano abbondanti prove che i manager indiani stanno ingannando i loro azionisti, datori di lavoro e dipendenti. Ma il silenzio dei dirigenti viene premiato con l’impiego di lavoratori H-1B più economici genera bonus azionari per la C-Suite.
Il mercato clandestino dei lavori dei colletti bianchi americani comprende molti lavori accademici e no-profit perché non esiste berretto qualunque cosa sul numero di migranti che possono acquistare posti di lavoro universitari e ospedalieri americani attraverso i programmi di visto H-1B e J-1.
Nel complesso, il governo federale ne consente circa 750.000 H-1B – e almeno 250.000 di loro coniugi – per accettare posti di lavoro che altrimenti sarebbero svolti dagli americani. I funzionari consentono inoltre ai manager stranieri di assumere più di 300.000 stranieri laureati dei college statunitensi per un massimo di tre anni.
I responsabili delle assunzioni indiani discriminano i candidati americani più qualificati, in parte perché ogni lavoro assegnato a un americano significa che i manager hanno un lavoro in meno da vendere. Anche gli americani sono esclusi perché probabilmente intenterebbero azioni legali e denunce se scoprissero che i loro manager stanno riproducendo lo spietato posto di lavoro indiano. cultura negli Stati Uniti.
I colletti bianchi in ascesa sottoccupazione tasso e il crescente riconoscimento di H-1B spostamento stanno spingendo i politici a denunciare la svendita dei laureati americani da parte del governo.
“Un professore americano ha appena citato in giudizio la SMU, sostenendo che il presidente del dipartimento ha sistematicamente favorito i candidati di origine indiana per il mandato”, il senatore Eric Schmitt (R-MO) disse tramite X, aggiungendo:
Approvazione al 100% per loro, zero per i non indiani ugualmente qualificati. Questo non è un caso isolato; è lo schema in cui queste reti catturano le assunzioni.
“In questo momento sono in corso le primarie al Senato”, ha affermato il vicepresidente JD Vance detto studenti dell’Università della Georgia ad aprile, aggiungendo:
Ognuno di voi dovrebbe chiedere a quei candidati al Senato: cosa ne pensate del visto H-1B? Vorresti co-sponsorizzare la legislazione del Vice Presidente – ed ex Senatore – per eliminare quel programma… Non posso mantenere questi politici onesti da solo, ho bisogno del tuo aiuto. È un lavoro molto grande.
Anche il Dipartimento di Giustizia sta indagando sull’anti-americanismo discriminazione da aziende tecnologiche, comprese quelle con sede in California Nuvola.
Per i politici e gli americani comuni, “è difficile comprendere il [Indian-dominated] cultura dell’assunzione illegale”, ha detto Jay Palmer, che ha fondato Project Eradicate LLC, dove aiuta gli avvocati a intentare cause legali contro la discriminazione da parte dei manager indiani. Ha detto a Breitbart News:
Una volta che un indiano arriva al potere e ha la capacità di assumere e licenziare, assume solo il proprio “Yaar” (gergo per amico) in modo da poter manipolare e controllare [the workplace] …
Il denaro distribuito tra i manager indiani prima, durante e dopo l’assunzione è enorme. Ne sono stato testimone personalmente durante i miei 20 anni di carriera nel settore IT. Questo comportamento rivaleggia con una scena dei Soprano in cui il “capo” ha un “assaggio” di ogni transazione.
“È ormai chiaramente dimostrato che ogni nazionalità, tranne quella indiana, viene discriminata, non solo gli americani”, ha aggiunto Palmer.
La causa in Texas descrive altri presunti modi in cui i manager indiani hanno usato il loro potere per aiutare i loro connazionali e per mettere da parte gli americani:
Nella primavera del 2024, quando gli uffici furono riassegnati nel nuovo edificio del dipartimento, la SMU assegnò gli uffici in modo segregato.
La SMU ha assegnato ai docenti maschili indiani (Dr. Desai, Dr. Tomar, Dr. Bhattacharya) uffici principali che si affacciano su Bishop Boulevard e sul cortile.
La SMU ha assegnato i docenti dell’Asia orientale (il dottor Liu, il dottor Yoon e il dottor Wang) agli uffici all’estremità opposta del corridoio, lontano dai luoghi preferiti.
Queste disposizioni degli uffici non erano casuali e riflettevano la segregazione culturale all’interno del dipartimento.
I manager indiani cercavano anche di nascondere la discriminazione nazionale e razziale, secondo l’accusa:
Sul suo “Modulo ufficiale di autorizzazione alla facoltà di assunzione”, il dottor Wang è stato registrato nei registri HR/EEO della SMU come “Bianco” nonostante si identificasse come cinese/dell’Asia orientale. In base alle informazioni e alle convinzioni, il dottor Wang non ha fornito né approvato tale voce e l’errata classificazione è rimasta non corretta almeno fino all’aprile 2022.
Questa errata classificazione non è stata un errore tipografico, cioè aver cliccato sulla casella sbagliata per la razza, poiché nel modulo era stato digitato “bianco” e il cognome del dottor Wang (Wang) e molteplici incontri faccia a faccia rendevano evidente la sua etnia.
Classificando erroneamente il dottor Wang come White, il dipartimento ha effettivamente creato documenti falsi che hanno rimosso il riconoscimento del suo status di minoranza dai documenti ufficiali.
La discriminazione modella il lavoro professionale, il processo disse:
Il dottor Desai ha affermato in più occasioni, incluso il 19 novembre 2024, che la ricerca del dottor Wang sulla discriminazione basata sulla razza “metteva a disagio le persone”, nonostante fosse stata completamente sottoposta a revisione paritaria e pubblicata sulle migliori riviste.
In particolare, il collega indiano del dottor Wang, Sorabh Tomar, ha pubblicato da allora una ricerca simile sulla diversità basata sulla razza e sul comportamento umano, che è stata vista positivamente dal dottor Desai.
Questo trattamento disparato di ricerche simili basato sulla razza del ricercatore viola i principi di libertà accademica e parità di trattamento.
“Il dottor Wang richiede un processo con giuria su tutte le questioni giudicabili”, conclude la causa.
