Il divario di protezione finanziaria per le malattie gravi si sta ampliando anche se datori di lavoro e assicuratori intensificano le cure preventive e i meccanismi di condivisione dei costi per proteggere i lavoratori e le famiglie dall’aumento dei costi delle cure, afferma un rapporto lunedì alla vigilia della Giornata mondiale della salute, celebrata il 7 aprile in tutto il mondo.
La società di servizi professionali Aon ha affermato che i datori di lavoro in India stanno investendo sempre più in cure preventive, benefici ambulatoriali e soluzioni digitali per la salute e il benessere, riflettendo uno spostamento più ampio verso una gestione sanitaria proattiva a causa di questo divario.
“I datori di lavoro stanno ricalibrando sempre più le strutture dei piani, introducendo meccanismi di condivisione dei costi come ricariche volontarie, modelli di co-pagamento e incentivi finanziati dai dipendenti”, afferma il rapporto.
L’azienda ha sottolineato che il divario di protezione dell’India è elevato rispetto ai suoi concorrenti a livello globale, creando un enorme spazio per la crescita del settore assicurativo.
Sebbene l’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro sia diffusa, in genere si concentra sulle cure ospedaliere, con livelli di copertura medi di Rs 3-5 lakh. I sussidi per malattie gravi, ove disponibili, tendono ad essere limitati a importi di Rs 5-10 lakh che sono spesso inadeguati per eventi sanitari gravi che comportano trattamenti e guarigioni prolungati.
Il rapporto ha evidenziato un divario crescente tra il costo reale delle malattie gravi e la protezione finanziaria disponibile per individui e famiglie.
Il divario critico nella protezione contro le malattie è il deficit tra l’effettivo impatto finanziario di una malattia grave e la protezione disponibile attraverso l’assicurazione, i benefici del datore di lavoro e il risparmio personale.
A livello globale, il divario si sta ampliando, soprattutto nelle regioni ad alta crescita come l’Asia Pacifico, il Medio Oriente, l’Africa e l’America Latina, dove l’inflazione medica continua a superare la crescita dei salari e a favorire l’espansione.
L’inflazione sanitaria in India – stimata intorno all’11,5% – crea ostacoli affinché i piani sanitari sponsorizzati dai datori di lavoro forniscano una copertura adeguata.
Il rapporto sollecita un approccio olistico che integri la progettazione assicurativa, i benefici per i datori di lavoro e la pianificazione finanziaria individuale per colmare il divario.
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