L’immigrazione di massa sta alimentando direttamente la crisi dei giovani che cercano di trovare lavoro, rivela una nuova ricerca.
I giovani migranti stanno ottenendo il triplo di posti di lavoro rispetto ai giovani britannici – con 27 migranti provenienti da paesi extra-UE assunti per ogni giovane britannico.
E mentre la giovane forza lavoro britannica è cresciuta di meno dell’1% dal 2020, il numero di giovani extra-UE sul libro paga del Regno Unito è aumentato del 355% nello stesso periodo, secondo la ricerca del Centre for Social Justice.
Le rivelazioni arrivano mentre il partito laburista giovedì verrà criticato per non aver affrontato la disoccupazione giovanile nel Regno Unito, che è salita alle stelle sotto Keir Starmer.
Alan Milburn, incaricato dal governo di rivedere i crescenti livelli di disoccupazione, giovedì avvertirà i ministri che la Gran Bretagna è “a rischio di una generazione perduta”.
E la ricerca del think tank ora dimostra che i giovani migranti stanno assumendo ruoli che altrimenti avrebbero potuto essere offerti ai giovani britannici.
Tra il 2024 e il 2025, il numero di minori di 25 anni non appartenenti all’UE sui libri paga è aumentato di 33.200, mentre il numero di cittadini britannici della stessa età è diminuito di 32.200.
Ciò nonostante quasi un milione di giovani tra i 16 e i 24 anni nel Regno Unito attualmente non frequentano corsi di istruzione, lavoro o formazione (“NEET”).
Alan Milburn, incaricato dal governo di rivedere i crescenti livelli di disoccupazione, giovedì avvertirà i ministri che la Gran Bretagna è “a rischio di una generazione perduta”
I giovani migranti stanno ottenendo il triplo di posti di lavoro rispetto ai giovani britannici: con 27 migranti provenienti da paesi extra-UE assunti per ogni giovane britannico
E la ricerca mostra che i migranti stanno per lo più occupando posizioni entry-level nonostante Milburn abbia affermato giovedì che il primo gradino della scala della carriera è “semplicemente fuori portata” per i giovani britannici.
I lavoratori extracomunitari di tutte le età, ad esempio, sono quasi raddoppiati nei ruoli del commercio al dettaglio e dell’ospitalità tra gennaio 2020 e dicembre 2025, mentre i cittadini britannici in tali posizioni sono diminuiti di oltre un quarto di milione.
Il ministro ombra degli Interni riformista britannico Zia Yusuf ha detto ieri sera che i lavoratori britannici vengono “spinti in fondo alla fila mentre l’immigrazione di massa continua”.
Ha aggiunto: “I giovani britannici dovrebbero essere i primi in fila per posti di lavoro, formazione e opportunità nel proprio paese, non costretti a competere con livelli record di manodopera importata”.
Chris Philp, ministro ombra degli Interni, ha dichiarato: “I giovani britannici vengono esclusi dal mercato del lavoro poiché l’immigrazione verso posti di lavoro di livello base continua su vasta scala. L’immigrazione di massa mina la nostra società e l’immigrazione a basso salario è dannosa per l’economia.
“I laburisti devono andare oltre e riformare il permesso di soggiorno a tempo indeterminato prima che il loro fianco di estrema sinistra li costringa ad abbandonare del tutto la riforma. La finestra si sta chiudendo e loro lo sanno.
“Il prossimo governo conservatore introdurrà un tetto annuale vincolante all’immigrazione, colmerà le lacune che consentono ai titolari di visto temporaneo di rimanere a tempo indeterminato e rafforzerà ed estenderà le condizioni per l’ILR.
“Vogliamo un numero limitato di migranti altamente qualificati e nessuna migrazione poco qualificata. Ma purtroppo il Labour non ha la spina dorsale per fare nulla di tutto ciò”.
E Joe Shalam, direttore politico del Center for Social Justice, ha dichiarato: “I ruoli iniziali stanno semplicemente scomparendo nel mercato del lavoro, aggravati ovviamente dall’aumento dei costi per i datori di lavoro.
“Proteggere la Gran Bretagna dalla sottosquadro della manodopera è un primo passo essenziale per migliorare la retribuzione, le condizioni e le opportunità di formazione per i giovani britannici.”
Il think tank chiede ora ai ministri di introdurre un taglio fiscale per le imprese che assumono giovani per un valore pari al 30% del loro stipendio.
Suggerisce inoltre di limitare i benefici per i giovani con condizioni di salute mentale meno gravi e di richiedere ai datori di lavoro di pubblicizzare i posti vacanti alla forza lavoro del Regno Unito prima di offrire ruoli attraverso i programmi di visto di lavoro.
