Venerdì 13 novembre 2026 – 18:30 WIB
Giacarta – P.T Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) ha ricevuto nuovamente un riconoscimento per la sua iniziativa di sviluppo delle risorse umane attraverso il People Development Program: Building Future-Ready Digital Leaders Across Regions, che è stato nominato Vincitore d’oro Asia ESG Positive Impact Award 2026 nella categoria Talent Management. Premio Questo livello asiatico è il riconoscimento degli sforzi di Telkom per rafforzare l’impegno di Telkom nella costruzione di leader digitali pronti per il futuro attraverso lo sviluppo strategico dei talenti che sia rilevante per le esigenze di trasformazione dell’azienda. Il premio è stato ritirato da Muhammad Subhan Iswahyudi, Senior General Manager della Telkom Corporate University (Telkom CorpU).
L’Asia ESG Positive Impact Award 2026 è un evento di apprezzamento per le aziende che presentano iniziative ESG (Environmental, Social and Governance) con impatti positivi e misurabili. Il processo di valutazione ha coinvolto esperti provenienti da diversi paesi, tra cui Indonesia, Malesia, Tailandia e Filippine, con Ernst & Young (EY) come principale consulente e partner di valutazione indipendente. In questa competizione, il People Development Program: Building Future-Ready Digital Leaders Across Regions è riuscito a ottenere il titolo più alto e ha sovraperformato gli altri programmi partecipanti di vari paesi.
In un’altra occasione, il direttore della gestione del capitale umano di Telkom, Willy Saelan, ha affermato che lo sviluppo dei talenti e l’implementazione dei fattori ESG devono essere inseriti come parte della strategia a lungo termine dell’azienda. Il riconoscimento da parte di diverse istituzioni indipendenti non è semplicemente un obiettivo, ma piuttosto la conferma che le iniziative realizzate hanno portato a standard e migliori pratiche rilevanti per la sostenibilità del business.
“Il riconoscimento che otteniamo non è solo allo scopo di ottenere apprezzamento, ma è la prova che ciò che stiamo facendo è nella giusta direzione. Ancora più importante, ogni iniziativa di sostenibilità deve fornire benefici reali per l’azienda a lungo termine. Pertanto, dobbiamo garantire che il programma in fase di attuazione non solo abbia un bell’aspetto sulla carta, ma abbia effettivamente standard, misure di successo e un impatto che possa essere percepito”, ha affermato Willy.
Il piano di sviluppo delle persone è una strategia di TelkomGroup progettata per costruire capacità di leadership e preparare talenti in grado di rispondere alle sfide dell’industria digitale. Questo programma integra sviluppo delle competenze, coaching e mentoring, apprendimento esperienziale, ricerca e innovazione, uso di piattaforme di apprendimento digitale e valutazioni per garantire la disponibilità dei talenti ad assumere ruoli strategici in futuro.
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Lo sviluppo del programma avviene attraverso un approccio strutturato ed è orientato alle esigenze aziendali. Questa iniziativa è stata progettata dall’unità Talent Management Policy e resa operativa attraverso la collaborazione con il Telkom Corporate University Center (TCUC) e l’Assessment Corporate University (ACI). Il focus dello sviluppo copre vari ambiti aziendali strategici di TelkomGroup, a partire dai servizi Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), infrastrutture digitali, fino al rafforzamento delle capacità di leadership.
