I capi delle aziende idriche hanno ricevuto, in totale, aumenti salariali di diversi milioni di sterline nell’ultimo anno a causa dell’indignazione pubblica per l’inquinamento e le bollette, nonché per i divieti governativi sui bonus.
Tra i massimi dirigenti dell’acqua che hanno ricevuto il maggiore aumento salariale c’è Louise Beardmore, amministratore delegato di United Utilities, che quest’anno ha guadagnato 2,5 milioni di sterline – oltre un milione di sterline in più rispetto al suo stipendio dell’anno prima.
IL FTSE L’azienda 100, che non prevede di essere soggetta al divieto di bonus, ha concesso a Beardmore una “indennità annuale” di £ 435.000, nonché un aumento della retribuzione fissa a £ 971.000.
L’azienda idrica ha affermato che il denaro proveniva dagli azionisti ed era necessario per mantenere i leader. L’aumento dell'”indennità annuale” non prevedeva requisiti di prestazione.
Ha inoltre aggiunto che Beardmore ha ricevuto un bonus nell’anno finanziario più recente, poiché l’azienda sostiene di non aver violato alcuna regola Ofwat.
Mark Thurston, amministratore delegato di Anglian Water, è stato pagato la bellezza di 1,9 milioni di sterline, che includeva un “pagamento di trattenuta” di 500.000 sterline nonostante il divieto dei bonus.
Ciò avviene quando il regolatore idrico Ofwat ottiene la capacità di vietare i bonus per i capi delle aziende che infrangono le regole sull’inquinamento, con otto aziende che si aspettano di essere influenzate dalle nuove regole nell’anno 2025-26.
Anche le aziende responsabili degli episodi più gravi di inquinamento o di dissesti finanziari possono essere colpite retroattivamente con divieti di bonus.
Anglian Water pagherà anche il suo amministratore delegato Mark Thurston, ex capo di HS2, 1,3 milioni di sterline in premi
Louise Beardmore, amministratore delegato di United Utilities, che quest’anno ha guadagnato 2,5 milioni di sterline – oltre un milione di sterline in più rispetto al suo stipendio dell’anno precedente
Ma nonostante il divieto, la retribuzione dei dirigenti delle principali aziende idriche, secondo quanto riportato dalle società idriche, è stata di 25,3 milioni di sterline nell’anno finanziario terminato a marzo, in aumento rispetto ai 24,9 milioni di sterline dell’anno precedente. Il Guardiano riportato.
È il secondo anno consecutivo in cui le retribuzioni dei dirigenti delle società idriche sono aumentate nonostante il divieto del governo sui bonus.
Negli ultimi anni, i salari delle società idriche sono stati messi sotto esame a causa del crescente inquinamento dei fiumi e dei mari del paese, nonché dei forti aumenti delle bollette da parte delle aziende a causa dei ritardi negli investimenti in condutture scadenti, nuovi serbatoi e vecchi impianti di trattamento.
E il recente divieto di usare gli idranti in 20 regioni inglesi nel clima torrido dell’estate britannica non ha fatto altro che aumentare la furia.
In alcuni casi, ai capi delle aziende sono stati assegnati ulteriori riconoscimenti che le aziende sostengono non siano “pagamenti legati alla performance” o bonus, e come tali non rientrano nel divieto dei bonus Ofwat.
Anche se l’Anglian Water ha confermato che sarebbe caduta sotto il divieto, ha continuato a riconoscere al suo capo, Thurston, che un tempo era il funzionario pubblico meglio pagato della Gran Bretagna, la maggior parte della sua retribuzione attraverso la società madre dell’azienda idrica.
Attraverso questo percorso, anche l’ex capo di HS2 ha ricevuto un “pagamento di trattenuta” di £ 500.000.
La società idrica ha affermato di non aver conteggiato il mezzo milione di sterline come bonus in quanto non era collegato alla performance dell’azienda.
Hanno aggiunto che la somma è stata finanziata dai soci per lavori esterni all’azienda. Ha inoltre affermato che sono necessari “accordi di mantenimento mirati e limitati nel tempo per mantenere la continuità della leadership”.
Nel frattempo, anche se la Yorkshire Water riteneva che probabilmente sarebbe caduta sotto il divieto dei bonus, la sua società madre ha pagato a Nicola Shaw, il suo amministratore delegato, 600.000 sterline in aggiunta alla sua retribuzione annuale di 732.000 sterline.
E a Ruth Jefferson, amministratore delegato della Wessex Water, è stato concesso un aumento salariale del 14% nonostante alla società fosse stato vietato di distribuire bonus. La compagnia idrica ha affermato che l’aumento indica le responsabilità del ruolo.
La Thames Water ha pagato al personale senior che non rientrava nel divieto 4,1 milioni di sterline in bonus.
È stato indicato che Thames Water e Dŵr Cymru Welsh Water sarebbero rientrati nel divieto di bonus per i boss.
Alcune aziende sottoposte al divieto hanno visto diminuire le retribuzioni dei capi, tra cui Southern Water, Severn Trent e Northumbrian Water.
Tuttavia, Heidi Mottram, amministratore delegato dell’azienda, ha ricevuto un “pagamento di trattenuta” di £ 300.000.
Andrew Speke, direttore ad interim dell’High Pay Centre, ha affermato che i dati recenti indicano che “le attuali misure del governo non sono andate abbastanza lontano”.
Nel frattempo, Gary Carter, un funzionario nazionale del sindacato GMB, che rappresenta molti dipendenti delle aziende idriche, ha dichiarato: ‘Trovare modi per aggirare il divieto dei bonus offusca ulteriormente la reputazione delle società idriche private.
“Li fa sembrare degli spoliatori accaparratori di denaro che si preoccupano più di riempirsi le tasche che di fornire acqua fresca e pulita al pubblico del Regno Unito.
“Le retribuzioni degli alti dirigenti sono fuori controllo e il governo deve rivedere radicalmente le società idriche – con un maggiore controllo pubblico – per risolvere il problema.”
L’ente regolatore dell’acqua, Ofwat, rivelerà quali aziende idriche rientrano nel divieto di bonus quest’autunno.
Ma i divieti possono essere imposti a qualsiasi azienda responsabile di gravi incidenti di inquinamento o ad aziende che vacillano finanziariamente.
Un portavoce del Dipartimento per l’Ambiente, l’Alimentazione e gli Affari Rurali ha dichiarato: ‘Abbiamo vietato i bonus immeritati per i capi delle società idriche. Qualsiasi tentativo di aggirare le regole è del tutto inaccettabile.
La società madre di Yorkshire Water ha pagato a Nicola Shaw, il suo amministratore delegato, 600.000 sterline in aggiunta alla sua retribuzione annuale di 732.000 sterline
Heidi Mottram, amministratore delegato di Northumbrian Water, ha ricevuto un “pagamento di trattenuta” di £ 300.000
“Non lasceremo nulla di intentato nel garantire che i bonus possano essere pagati solo laddove le aziende forniscono risultati ambientali e per i clienti e la revisione della regola dei bonus da parte di Ofwat valuterà attentamente se eventuali requisiti debbano essere inaspriti.”
Un portavoce di Ofwat ha dichiarato: ‘Ripristinare la fiducia del pubblico nel settore idrico è vitale e centrale per le nostre regole sulla retribuzione dei dirigenti: solo l’anno scorso, alle aziende è stato vietato pagare circa 4 milioni di sterline in potenziali bonus.
‘Chiediamo piena trasparenza su tutte le remunerazioni, legate alla performance o meno, e le aziende devono spiegare chiaramente le loro decisioni.
“Le società idriche devono prendere decisioni sulla remunerazione in conformità con le nostre regole e noi le riteniamo responsabili di queste decisioni.
“Stiamo attualmente rivedendo le decisioni in materia di remunerazione delle aziende e non esiteremo ad agire qualora riscontrassimo violazioni delle nostre regole.”
Un portavoce della United Utilities ha dichiarato: ‘Nessuna remunerazione pagata ai nostri direttori esecutivi è pagata dai clienti.
“È fondamentale avere leader con le giuste capacità per gestire la più grande azienda FTSE 100 nel Nord Ovest mentre investiamo oltre 13 miliardi di sterline in infrastrutture entro il 2030, supportando 30.000 posti di lavoro.
“Ecco perché la nostra nuova politica prevede pagamenti di fidelizzazione mirati e con scadenza temporale per garantire che abbiamo le persone giuste per fornire servizi ai clienti e all’ambiente.”
Un portavoce della Yorkshire Water ha dichiarato: ‘L’anno scorso ci siamo impegnati a essere aperti e trasparenti riguardo ai futuri compensi dei dirigenti di Kelda. In linea con ciò, abbiamo delineato i pagamenti ricevuti dal CEO Nicola Shaw all’interno della nostra relazione annuale
“I nostri azionisti hanno effettuato tali pagamenti grazie al lavoro svolto dai dirigenti della Yorkshire Water per garantire nuovi investitori nell’azienda, che si impegnano nei nostri piani e si uniranno agli altri nostri azionisti per iniettare 600 milioni di sterline nell’azienda prima di marzo 2027. L’anno scorso, Ofwat ha rivisto il nostro approccio a questi pagamenti.
“Come affermato in precedenza, riteniamo sia giusto che questo lavoro sia pagato dagli azionisti e non dai clienti di Yorkshire Water e continuiamo a impegnarci a essere trasparenti riguardo alla remunerazione e a seguire l’approccio di rendicontazione FTSE100 per la retribuzione dei dirigenti.”
Il Daily Mail si è rivolto a Water UK, Northumbrian Water, Anglian Water e Wessex Water per un commento.
