Un’azienda ha vietato al proprio personale di condividere il cibo sul lavoro, comprese torte di compleanno o cibo per feste, a causa di timori di “salute e sicurezza”.
Ai dipendenti dei progettisti dello stand fieristico Quadrant2Design è stato detto che la tradizione del divertimento doveva finire a causa del rischio che le persone sviluppassero reazioni allergiche o si ammalassero condividendo il cibo.
La società, con sede a Poole, nel Dorset, ha affermato di aver vietato la condivisione di cibo sul posto di lavoro in risposta ai “crescenti rischi legali, assicurativi e di conformità”.
Un dipendente, che ha voluto rimanere anonimo, ha affermato che la decisione è stata un esempio di “un crescente superamento della moderna regolamentazione del lavoro”.
Il membro dello staff ha detto: ‘Ciò che colpisce è che l’azienda può ancora fornire cibo a clienti e visitatori.
“Ciò solleva dubbi sulla coerenza e sulla praticità delle regole che le aziende dovrebbero seguire.”
Hanno aggiunto che il personale è stato anche avvertito di non portare bambini sul posto di lavoro a causa di preoccupazioni per la salute e la sicurezza.
Il dipendente ha aggiunto: “Nel loro insieme, queste misure dipingono l’immagine di un posto di lavoro in cui tradizioni sociali di lunga data, come portare torte per il compleanno di un collega, vengono rimosse per paura di esposizione legale.
Il capo dell’azienda Alan Jenkins ha affermato che la mossa era necessaria e non dovuta a un “eccesso di regolamentazione”
“Ciò solleva una questione più ampia: le attuali aspettative in materia di occupazione e conformità stanno andando troppo oltre?”
Il fondatore Alan Jenkins ha affermato che il trasferimento era necessario poiché il cibo portato dai colleghi proveniva spesso dalle vacanze in paesi stranieri, dove gli standard differiscono, e può contenere noci o altri ingredienti non divulgati.
Ha detto che i dipendenti possono ancora portare cibo e bevande per proprio uso.
Jenkins ha dichiarato: ‘La nostra esperienza è che un numero crescente di persone soffre di allergie, a volte non rivelate all’azienda o ai colleghi.
“Consentire prodotti alimentari misti provenienti da fonti, paesi o etichettature sconosciute è un rischio che non siamo disposti ad accettare. L’eccesso di regolamentazione non è un fattore nella nostra politica.
“È una risposta misurata a rischi chiaramente identificati per la salute e la sicurezza dei nostri colleghi e di altri.”
Jenkins ha aggiunto che la decisione di allontanare i bambini dal posto di lavoro rappresenta una “pratica standard di salute e sicurezza” a causa della presenza di macchinari con parti mobili, bisturi e altre lame nell’ufficio.
Alan Jenkins ha fondato l’azienda con sua moglie Elizabeth nel 1999 ed è l’amministratore delegato dell’azienda.
Prima di fondare l’azienda, che oggi è il principale appaltatore di progettazione e costruzione di stand fieristici del Regno Unito, ha lavorato come consulente.
Quadrant2Design è stato contattato per un commento.
Le rigide regole dell’azienda seguono la repressione del governo laburista nei confronti dei bambini che mangiano torte di compleanno, consigliando alle scuole e agli asili nido di servire “vassoi di frutta” invece di “promuovere abitudini alimentari sane”.
La guida del Dipartimento per l’Istruzione (DfE) raccomanda ai genitori di scoraggiarsi dal portare dolci per celebrare il grande giorno dei loro figli.
I consigli nutrizionali per i primi anni, introdotti in questo trimestre, raccomandano agli alunni di entrare con frutta fresca – o addirittura senza alcun cibo celebrativo.
Suggerisce invece che gli studenti potrebbero distribuire favori non commestibili, come adesivi o bottiglie di bollicine.
