JobSeeker verrà rivisto nell’ambito della più grande revisione proposta dei pagamenti del welfare in una generazione.
Il ministro dell’Occupazione Amanda Rishworth ha annunciato oggi un nuovo processo di valutazione e un sistema a tre livelli, in sostituzione dell’attuale approccio unico per tutti, in modo che le persone in cerca di lavoro ricevano un aiuto adatto alla loro situazione.
I livelli includono un servizio digitale per le persone pronte a lavorare, un supporto fornito dal fornitore per le persone che hanno bisogno di aiuto per sviluppare competenze e fiducia e un supporto intensivo per le persone che affrontano barriere complesse.
Rishworth ha dichiarato al National Press Club che l’attuale sistema da 2 miliardi di dollari è “mal equipaggiato” per soddisfare i bisogni di un milione di persone che sostiene.
“Un approccio unico per tutti gli elementi di Workforce Australia sta lasciando che troppi partecipanti cadano nel dimenticatoio e crei inefficienze nel sistema”, ha affermato.
Con il pacchetto da 312 milioni di dollari, il governo introdurrà anche nuovi obblighi reciproci che si collegheranno agli obiettivi di ciascuna persona e uno strumento di pianificazione per aiutare le persone a lavorare per raggiungerli.
Rishworth ha lanciato un documento di discussione e formato un gruppo consultivo per ascoltare il feedback sulla progettazione delle modifiche.
“Si tratta di una riforma importante e complessa, ma ne varrà la pena per realizzare i benefici del sistema dei servizi per l’impiego, per assicurarsi che funzioni per le persone in cerca di lavoro che ne hanno bisogno”, ha affermato.
Il sistema dei servizi per l’impiego ha affrontato anni di critiche per la sua efficacia, con un Libro bianco del 2023 che ha scoperto che non è in grado di rispondere adeguatamente ai diversi bisogni e che le persone stanno cadendo nel dimenticatoio.
Nel suo discorso, Rishworth ha affermato che le persone in cerca di lavoro hanno bisogno di fornitori di alta qualità poiché ha sottolineato i problemi del sistema attuale.
Ha detto che i fornitori non stanno valutando se una persona viene inserita in un ruolo adeguato, portando circa una persona su sei a rientrare nel sistema entro un anno e i datori di lavoro sono troppo frustrati per impegnarsi con il sistema.
Ciò sta influenzando l’individuo, la produttività economica e le finanze del governo.
Ha aggiunto che anche i fornitori non riescono ad aiutare le persone con bisogni complessi, con il 20% dei casi parcheggiati per più di cinque anni.
“Se sei abbastanza fortunato da essere sano, con una storia lavorativa recente e una qualifica post-secondaria, sei più vicino al mercato del lavoro”, ha detto.
“Pertanto, è più probabile che un fornitore sia in grado di aiutarti a trovare un lavoro adatto, perché il modo in cui i fornitori vengono pagati significa che sono incentivati a concentrare i propri sforzi su coloro che rientrano in questo profilo ristretto piuttosto che supportare tutti con il loro carico di lavoro.”
