Martedì il New York Times è stato citato in giudizio dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, che ha accusato il giornale di aver trascurato un uomo bianco per un ruolo editoriale di alto livello a favore di un candidato meno qualificato per raggiungere gli obiettivi di diversità.
In una denuncia depositata presso il tribunale federale di Manhattan, l’EEOC ha affermato che il Times ha discriminato il candidato maschio in base alla sua razza o sesso, violando il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.
Il Times non ha risposto immediatamente alle richieste di commento.
La causa per discriminazione alla rovescia di martedì riflette il nuovo approccio dell’EEOC ai casi di lavoro in quanto si allinea con le politiche del presidente Trump.
Trump ha attaccato i cosiddetti diversità, equità e inclusione sforzi negli affari, e subito dopo l’inizio del suo secondo mandato alla Casa Bianca emanò ordini esecutivi per porre fine ai DEI nel governo federale.
Anche il presidente repubblicano lo è ha citato in giudizio il Times in una causa per diffamazione da 15 miliardi di dollariaccusandolo di aver tentato di sabotare la sua campagna elettorale del 2024 e di denigrare la sua reputazione di uomo d’affari di successo.
