Un’ondata di nuove leggi sul lavoro che entreranno in vigore nel giugno 2026 sta rimodellando i diritti sul posto di lavoro in diversi stati, con Illinois, Oregon e Washington che introducono misure che espandono le tutele dei lavoratori imponendo nuovi obblighi di conformità ai datori di lavoro, secondo Automatic Data Processing (ADP).
I cambiamenti, evidenziati nell’ultimo calendario di conformità dei datori di lavoro di ADP, sottolineano una tendenza più ampia verso politiche di congedo più forti, maggiori tutele dei lavoratori e requisiti di rendicontazione più dettagliati negli Stati Uniti
Perché è importante
Mentre le tutele federali sul posto di lavoro rimangono sostanzialmente invariate, gli stati stanno sempre più portando avanti le proprie politiche del lavoro. Le ultime misure riguardano questioni che vanno dal congedo parentale e dalle tutele legate all’immigrazione alla privacy dei dipendenti.
Per i lavoratori, i cambiamenti potrebbero significare maggiori tutele durante alcune delle circostanze più difficili della vita. Per i datori di lavoro, si aggiungono a un crescente mosaico di norme specifiche per Stato che richiedono un monitoraggio e una conformità più rigorosi.
L’Illinois amplia il congedo per i genitori con neonati ricoverati in ospedale
Nell’Illinois, una nuova legge che entrerà in vigore il 1° giugno 2026, impone a molti datori di lavoro di fornire un congedo non retribuito ai lavoratori il cui figlio è ricoverato in un’unità di terapia intensiva neonatale.
La legge sul congedo per terapia intensiva neonatale familiare si applica ai datori di lavoro con 16 o più dipendenti e prevede fino a 10 giorni di congedo per le aziende con tra 16 e 50 dipendenti e fino a 20 giorni per le aziende con 51 o più dipendenti.
A differenza delle tutele federali previste dal Family and Medical Leave Act, la legge dell’Illinois è più ampia e copre tutti i lavoratori indipendentemente dal possesso o dallo status a tempo pieno.
La legge è progettata per dare ai genitori il tempo di prendersi cura dei neonati che affrontano gravi problemi medici senza preoccuparsi di perdere il lavoro. I datori di lavoro dovranno aggiornare le politiche sui congedi, formare i dirigenti e garantire il rispetto delle disposizioni anti-ritorsioni.
L’Oregon rafforza le tutele per i lavoratori immigrati
In Oregon, una nuova legge sulla protezione dei lavoratori entrerà in vigore il 5 giugno 2026, mirando al modo in cui i datori di lavoro gestiscono la documentazione dei dipendenti e gli aggiornamenti relativi all’immigrazione.
La legge vieta ai datori di lavoro di licenziare, disciplinare, discriminare o compiere ritorsioni contro i lavoratori per aver aggiornato le informazioni personali legate alla loro autorizzazione legale al lavoro.
L’Oregon sta inoltre implementando ulteriori protezioni ai sensi del suo Health Care Without Fear Act, che si applica a tutti i datori di lavoro con dipendenti nello stato.
Secondo la legge, i datori di lavoro non possono compiere ritorsioni contro i dipendenti che distribuiscono materiale informativo o educativo sui diritti degli immigrati o condividono informazioni sui servizi legali disponibili sull’immigrazione, a condizione che tali materiali siano pubblicati o approvati da un’agenzia statale.
I sostenitori affermano che le misure rafforzano le tutele per i lavoratori che aggiornano la documentazione o condividono informazioni su diritti e servizi legali. I datori di lavoro, nel frattempo, potrebbero dover rivedere le procedure relative alle risorse umane, le politiche sul posto di lavoro e le pratiche disciplinari per garantire la conformità.
Washington vieta il microchip sul posto di lavoro
Washington è pronta ad implementare una nuova tutela sul posto di lavoro ai sensi della legge sul divieto dei microchip dei dipendenti, che entrerà in vigore l’11 giugno 2026 e si applicherà a tutti i datori di lavoro che operano nello stato.
La legislazione vieta ai datori di lavoro di richiedere ai lavoratori o ai candidati al lavoro di sottoporsi all’impianto di microchip o di tecnologie di tracciamento simili come condizione di impiego.
La restrizione si applica ai dispositivi sottocutanei o ad altri dispositivi invasivi ed è intesa a garantire che la partecipazione a tali tecnologie non possa essere imposta attraverso politiche sul posto di lavoro o decisioni di assunzione.
Anche se il microchip sul posto di lavoro rimane relativamente raro, i sostenitori della misura sostengono che protegge la privacy e l’autonomia fisica dei dipendenti mentre le tecnologie di tracciamento continuano ad evolversi.
I datori di lavoro sono incoraggiati a rivedere le politiche di monitoraggio sul posto di lavoro, le pratiche di assunzione e le procedure interne per garantire che siano conformi ai nuovi requisiti.
Gli Stati continuano ad avanzare rispetto al diritto federale del lavoro
Nel loro insieme, i cambiamenti di giugno 2026 riflettono una tendenza nazionale più ampia: gli stati stanno sempre più anticipando la legge federale per espandere le tutele relative al congedo familiare, allo status di immigrazione e ai diritti dei dipendenti.
Per i datori di lavoro che operano in più stati, il crescente mosaico di normative sta diventando sempre più complesso, richiedendo politiche specifiche per località e un monitoraggio più attento degli sviluppi legali.
Per i lavoratori, le nuove leggi segnalano una spinta continua verso tutele più forti e una maggiore flessibilità sul posto di lavoro.
