L’incertezza economica e le continue pressioni sul costo della vita stanno mettendo la retribuzione al primo posto tra le preoccupazioni dei dipendenti, con molti che cercano come aumentare i propri stipendi.
Un nuovo studio su 3000 lavoratori in diversi settori lavorativi, pubblicato oggi dal reclutatore online SEEK, ha rilevato che l’84% dei lavoratori si aspetta un aumento di stipendio nei prossimi 12 mesi.
Ma dato che solo uno su due (59%) ne ha ricevuto uno l’anno scorso, molti possono aspettarsi di rimanere delusi.
Sulla base dei risultati dello scorso anno, la ricerca mostra che l’età e l’occupazione influiscono su chi ottiene un aumento di stipendio.
I settori lavorativi che più probabilmente avrebbero ottenuto un aumento di stipendio sono stati il settore pubblico, quello tecnologico e quello industriale.
Rimanere con un datore di lavoro è stato un fattore importante per ottenere un aumento di stipendio, ma i fattori trainanti della crescita salariale variavano leggermente a seconda del settore.
Tra coloro che hanno mantenuto lo stesso lavoro e datore di lavoro, gli aumenti salariali a livello aziendale sono stati più comuni nel settore pubblico (70%) e nel commercio al dettaglio, nel settore alberghiero e nello sport (64%).
Gli aumenti salariali sono stati più diversificati nel settore della tecnologia (32%) e dei servizi professionali (45%).
La ricerca ha rilevato anche differenze tra i gruppi di età nel raggiungimento degli aumenti.
La generazione Z, il gruppo dei nati dal 1997 al 2012, ha registrato il tasso di successo più alto, pari al 64%, riflettendo la crescita all’inizio della carriera.
Era più probabile che avessero ricevuto un aumento di stipendio attraverso una promozione o un cambio di ruolo negli ultimi 12 mesi.
Il 60% dei dipendenti Millennial (nati tra il 1981 e il 1996) sono stati i successivi di maggior successo.
Questa generazione è stata quella più proattiva e più a suo agio nel chiedere un aumento di stipendio.
La generazione X (nati dal 1965 al 1980) è stata la fascia d’età più riluttante a chiedere un aumento di stipendio, con il 55% che ne ha ottenuto uno.
Gli aumenti salariali a livello aziendale rappresentano il 63% di essi.
Gli esperti di occupazione di SEEK affermano che i datori di lavoro che premiano i lavoratori con aumenti salariali ottengono benefici a lungo termine.
“La nostra ricerca rivela che migliorare i livelli di felicità dei lavoratori con i loro guadagni ha chiari impatti positivi non solo per l’individuo, ma anche per le organizzazioni e l’economia – con i lavoratori che sono soddisfatti del loro stipendio che hanno maggiori probabilità di andare oltre e meno propensi a cambiare lavoro”, ha affermato Kylie Pascoe, responsabile della ricerca e approfondimento sui clienti dell’azienda.
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