Vuole evitare nuovamente questo rischio professionale sperimentando una carriera lontana dal tradizionale lavoro salariato.
La donna di Sydney è stata licenziata per la prima volta dal suo lavoro presso Canon nel 2018.
“Ero fuori dal mercato del lavoro da molto tempo perché venivo cercato da un’azienda all’altra, quindi era già da un po’ che non dovevo fare domanda per qualcosa.”
Ci sono voluti alcuni mesi per trovare un altro ruolo.
L’ex responsabile marketing e scrittrice ha adottato una determinazione ferrea una volta ritrovata nel mercato del lavoro.
Invece di aspettare con ansia il prossimo giro di licenziamenti, ha lavorato sulle sue passioni secondarie, che includevano la scrittura, lo studio del vino (enologia) e l’insegnamento dello yoga.
“Ho pensato… che non mi metterò mai più in quella posizione, in termini di non avere qualcos’altro su cui appoggiarmi e mettere tutto il mio amore e il mio tempo nella mia carriera”, ha detto.
“Ero una persona che ‘la carriera veniva prima’.
“Ma volevo farlo diversamente.”
Il colpetto sulla spalla è arrivato di nuovo all’inizio di questo mese.
Quando Ciesielski è stata licenziata dal suo lavoro di revisore senior presso American Express, questa volta non era così devastata.
Sebbene fosse imprevedibile, Ciesielski aveva ancora dei soldi su cui contare.
“Potrei guadagnare solo $ 60 al mese, o potrei guadagnare $ 300 al mese”, ha detto.
“Ma ricevo ancora un reddito da qualche altra parte.
“Mentalmente… mi ha aiutato a sentire di avere qualcos’altro.”
Ciesielski ha imparato durante il suo primo licenziamento che non c’è vergogna nel chiedere aiuto o sostegno.
Ha immediatamente fatto il punto delle sue fatture, ha contattato il suo provider Internet e ha negoziato una commissione di pagamento ridotta.
Ha anche cancellato abbonamenti non necessari come Spotify e ha parlato con i suoi amici di come socializzare senza spendere soldi.
“Ho impostato le cose da sola. L’ho affrontato in modo diverso”, ha detto.
“Essendo più grande, ho molti amici che non lavorano.
“Onestamente, sembra così comune, ho avuto così tanti amici recentemente che sono stati licenziati.”
Mentre si riprendeva dal secondo colpo di licenziamento, Ciesielski si è resa conto di non avere alcun desiderio di tornare a un lavoro dalle 9 alle 5.
Se si presenta il “lavoro dei sogni”, lo accetterà. Ma non c’è alcun senso di urgenza.
“Si tratta più di creare la vita dei miei sogni, a dire il vero”, ha aggiunto Ciesielski.
“Il mio piano per il futuro è quello di svolgere lavori a progetto e a contratto.
“Adoro il tempo per concentrarmi sui miei interessi. Non voglio tornare alle nove meno cinque in questo momento.”
Secondo l’Australian Bureau of Statistics, circa 268.000 australiani sono stati licenziati nel 2025, il numero più alto dalla fine della pandemia di COVID-19.
Per molti di questi lavoratori che sono stati licenziati, pressioni finanziarie come un mutuo o la crescita dei figli potrebbero significare che il lavoro temporaneo è fuori discussione.
L’amministratore delegato di Dynamic Leadership Programs Australia (DLPA) e Crestcom ANZ Karlie Cremin ha affermato che le persone in cerca di lavoro dovrebbero essere aperte riguardo al tipo di lavoro che possono ottenere.
“Ciò potrebbe significare assumere il ruolo di ‘abbastanza buono’ per un po’, perché ci sono pressioni molto reali negli affari e nel mondo in questo momento, il che significa che sufficientemente buono potrebbe essere la cosa migliore sul tavolo per un po’,” ha detto Cremin.
Cremin condivide l’etica di Ciesielski di separare il tuo lavoro dalla tua identità.
Sostiene i suoi clienti a “riflettere e riformulare” su cosa significhi avere una carriera.
“Può essere semplicemente una cosa devastante e penso che la cosa migliore che le persone possano fare è prenderlo come un suggerimento”, ha detto Cremin.
“Prenditi il tempo per riflettere, beh, il mio lavoro è quello che faccio, ma non è quello che sono, anche se è davvero, davvero importante per me.”
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