H-1B richiedenti il visto stanno affrontando ostacoli più difficili a causa dei cambiamenti implementati dall’amministrazione Trump che aumentano i costi per alcuni datori di lavoro e spostano la selezione verso posizioni con salari più alti, aumentando al contempo il controllo durante tutto il processo di candidatura, hanno detto gli esperti Newsweek.
Insieme, le nuove regole – tra cui una commissione di 100.000 dollari e una lotteria ponderata in base al salario – stanno riducendo drasticamente il bacino di candidati, riducendo le possibilità per i lavoratori entry-level e stranieri e costringendo le aziende a riconsiderare se vale la pena rischiare la sponsorizzazione di un H-1B.
Che cos’è il visto H-1B e perché ne parliamo?
Il programma di visto H-1B, da tempo una delle parti più controverse del sistema di immigrazione statunitense, consente ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri in occupazioni specializzate come sanità, ingegneria e ruoli tecnologici che richiedono almeno una laurea o un’esperienza equivalente.
Mentre i sostenitori sostengono che colma le carenze critiche di manodopera, i critici dicono che mina salari e posti di lavoro americani. Il visto viene generalmente concesso per tre anni e può essere esteso a sei e, sebbene temporaneo, può anche servire come percorso verso la residenza permanente. La legge federale limita la maggior parte dei visti H-1B a 85.000 all’anno, sebbene gli istituti di istruzione superiore siano esentati da tale limite.
“I neolaureati dei corsi di laurea e coloro che fanno domanda per ruoli a basso salario hanno dovuto affrontare difficoltà più difficili quest’anno fiscale”, ha detto Düden Freeman, ex funzionario consolare del Dipartimento di Stato. Newsweek.
L’amministrazione Trump ha imposto una tassa di 100.000 dollari su alcune nuove petizioni H-1B presentate dopo il 21 settembre 2025 e ha spostato verso UN sistema di selezione ponderato in base al salario che privilegia i ruoli meglio retribuiti.
Allo stesso tempo, il Il Dipartimento del Lavoro ha lanciato il “Progetto Firewall” un’iniziativa incentrata sulla responsabilità dei datori di lavoro per le violazioni del programma H-1B. I cambiamenti stanno rimodellando chi viene selezionato nella lotteria annuale dei visti e il modo in cui i datori di lavoro affrontano le decisioni di sponsorizzazione.
Perché la tariffa H-1B di $ 100.000 è un punto di svolta
Uno dei cambiamenti più consequenziali è l’introduzione Di una tassa di 100.000 dollari, che si applica alle petizioni per i lavoratori fuori dagli Stati Uniti che cercano di entrare negli Stati Uniti con lo status H-1B, mentre molti aggiustamenti dello status all’interno del paese sono generalmente esenti.
Gli esperti affermano che la tariffa ha già ridotto la partecipazione al programma e alterato il comportamento dei datori di lavoro.
Sam Peak, policy manager dell’Economic Innovation Group, ha affermato che la barriera finanziaria ha scoraggiato molti datori di lavoro dal sponsorizzare candidati stranieri all’estero.
“La tariffa di 100.000 dollari si applica solo agli H-1B che arrivano negli Stati Uniti dall’estero, non alle persone che arrivano con un visto diverso e poi passano a un H-1B. Ciò significa che le persone che entrano negli Stati Uniti con visti per studenti internazionali, dipendenti multinazionali o altri visti meno conosciuti possono aggirare la tariffa richiedendo lo status di H-1B dopo l’ingresso,” ha detto Peak Newsweek.
“A causa della tariffa, il numero di richiedenti della lotteria H-1B si è ridotto drasticamente. Storicamente, circa un terzo dei richiedenti riusciti della lotteria H-1B è arrivato da fuori degli Stati Uniti quest’anno, solo 85 candidati ha pagato la tassa di 100.000 dollari, suggerendo che la stragrande maggioranza dei candidati H-1B provenienti dall’estero è stata dissuasi dal fare domanda.”
Il portavoce dei servizi per la cittadinanza e l’immigrazione degli Stati Uniti, Matthew J. Tragesser, ha dichiarato in una dichiarazione: “I lavoratori americani devono venire prima di tutto. La tariffa H-1B di 100.000 dollari invia un messaggio chiaro: dobbiamo dare priorità all’assunzione di talenti americani prima di assumere manodopera straniera”.
Una dichiarazione del tribunale del DHS afferma che l’USCIS aveva ricevuto 85 pagamenti nell’ambito della nuova tariffa H-1B di 100.000 dollari entro il 15 febbraio 2026, per un totale di 8,5 milioni di dollari; il documento afferma inoltre che le domande esterne sono diminuite dell’87% e che l’USCIS ha perso circa 19,5 milioni di dollari in entrate derivanti dalle tasse.
Intanto bipartisan gruppo di parlamentari al Congresso sta portando avanti un disegno di legge in tal senso operatori sanitari esenti dalla tariffa salata.
Come la lotteria H-1B ora favorisce i lavori più pagati
Allo stesso tempo, l’USCIS ha introdotto un sistema di selezione ponderato in base al salario. Secondo questo modello, i candidati non vengono più selezionati esclusivamente tramite una lotteria casuale. Invece, le probabilità di selezione sono legate al livello salariale assegnato al lavoro dal Dipartimento del Lavoro.
Le posizioni con salari più alti hanno probabilità migliori, mentre i ruoli con salari più bassi, spesso posizioni di ingresso o di inizio carriera, hanno possibilità ridotte.
“I candidati con livelli salariali più alti, compresi quelli con titoli di studio avanzati e profili con maggiore esperienza, avevano migliori possibilità di selezione”, ha detto Freeman.
“La selezione è solo il primo ostacolo: i datori di lavoro devono ancora dimostrare che il lavoro, il salario e il beneficiario soddisfano tutti i requisiti H-1B.”
Nel complesso, le tariffe più elevate, la lotteria ponderata in base al salario e l’applicazione rafforzata stanno trasformando il visto H-1B da un’ampia pipeline di assunzioni in una scommessa ad alto costo e ad alto rischio, una scommessa che molti datori di lavoro stanno decidendo che non valga più la pena di prendere.
Perché i datori di lavoro H-1B si trovano ad affrontare più indagini
Oltre alle modifiche alla selezione e alle tariffe, è aumentata l’attività di controllo federale, aggiungendo un ulteriore livello di controllo sia per i datori di lavoro che per i candidati.
Il Dipartimento del Lavoro ha dichiarato di aver avviato quasi 200 indagini su aziende sospettate di aver abusato del programma H-1B nell’ambito del Project Firewall.
L’agenzia elencata quattro datori di lavoro interdetti nell’elenco degli esclusi/squalificati H-1B.
Peak ha sottolineato un aumento del 48% nelle indagini H-1B del Dipartimento del Lavoro da settembre e ha affermato che i datori di lavoro si trovano ad affrontare visite in loco e richieste di informazioni più frequenti da parte delle agenzie federali. Il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale ha inoltre ampliato gli sforzi di rilevamento delle frodi, aumentando le ispezioni sul posto di lavoro per verificare il rispetto delle condizioni dei visti.
Gli esperti affermano che ciò ha creato un ambiente a rischio più elevato anche per i datori di lavoro che seguono le normative, poiché gli errori procedurali possono ora comportare conseguenze maggiori.
“Anche i datori di lavoro che rispettano pienamente la legge potrebbero evitare il programma perché le visite sui luoghi di lavoro e le indagini governative sono troppo complicate”, ha affermato Peak.
Perché la politica H-1B si sta restringendo a livello nazionale
I cambiamenti federali introdotti dal governo arrivano mentre diversi stati a guida repubblicana si muovono per limitare l’uso dell’H-1B nelle istituzioni pubbliche.
Il Consiglio dei governatori della Florida ha approvato un divieto di un anno per le nuove assunzioni di H-1B nelle università pubbliche seguendo le indicazioni del governatore Ron DeSantis. In una conferenza stampa nell’ottobre del 2025, ha chiesto in riferimento a un titolare di visto H-1B: “Mi stai prendendo in giro? Non possiamo produrre un assistente allenatore di nuoto in questo paese?” L’allenatore di nuoto titolare del visto H-1B proveniva dalla Spagna.
In Texas, il governatore Greg Abbott ha ordinato alle università pubbliche e alle agenzie statali di sospendere le nuove assunzioni di H-1B fino a maggio 2027. In Iowa, House File 2513, mirava a limitare alcune assunzioni H-1B sono più elevate istruzione, ha fatto progressi nel corso della legislatura ed è in attesa di ulteriori azioni da parte del Senato. “Il governo statale deve dare l’esempio e garantire che le opportunità di lavoro – in particolare quelle finanziate con i dollari dei contribuenti – siano colmate prima dai texani”, ha detto Abbott in un comunicato stampa a gennaio
Cosa significa questo per i candidati e i datori di lavoro H-1B
Quali sono gli errori più grandi che i richiedenti il visto H1-B e le aziende stanno commettendo?
Uno degli errori più grandi che i candidati e le aziende stanno commettendo in questo momento è quello di considerare il processo H-1B come un’archiviazione di routine piuttosto che un esercizio di conformità ad alto controllo che ora comporta rischi finanziari, procedurali e legali in più fasi, hanno avvertito gli esperti.
Gli esperti affermano che ciò include la mancata presa in considerazione delle nuove realtà applicative, una documentazione incoerente e l’incomprensione di come il peso della selezione e l’ammissibilità interagiscono nel sistema rivisto.
Samantha Wolfe, partner di Holland & Hart, ha avvertito che i datori di lavoro spesso sottovalutano le insidie procedurali, rilevando questioni come “incoerenza tra registrazione e petizione” e non riuscendo a capire come i livelli salariali possono influenzare i risultati della selezione, incluso il fatto che “il livello salariale, la classificazione del lavoro e il luogo di lavoro elencati al momento della registrazione devono corrispondere esattamente alla petizione finale”.
“Il vecchio presupposto secondo cui la presentazione tempestiva durante il periodo di grazia di 60 giorni dopo la cessazione del lavoro forniva una rete di sicurezza non è più affidabile. L’USCIS ora emette avvisi di rimozione in quelle situazioni. Sia i lavoratori che i datori di lavoro hanno bisogno di piani di emergenza”, ha detto Wolfe.
Suggerimenti per i richiedenti del visto H-1B
Gli esperti affermano che i candidati e i datori di lavoro devono adottare un approccio più strategico e incentrato sulla conformità poiché il sistema diventa più selettivo e fortemente applicato.
“Non fare affidamento esclusivamente sull’avvocato del tuo datore di lavoro. Chiedi consiglio ad altri avvocati specializzati in casi H-1B. Non dare mai per scontato che ti venga garantito un visto”, ha detto Peak.
Sia Freeman che Wolfe hanno sottolineato l’importanza della coerenza e della documentazione in tutti i documenti, in particolare in base alle regole di selezione ponderate in base al salario.
“Con le procedure di rimozione ora avviate nei casi in cui i lavoratori perdono il loro status, non c’è spazio per lacune. Presentare petizioni il prima possibile e prendere in considerazione l’elaborazione di premi”, ha affermato Wolfe.
Gli esperti raccomandano che i candidati e i datori di lavoro adottino un approccio più attento e incentrato sulla conformità durante tutto il processo H-1B, iniziando con la garanzia che le mansioni lavorative soddisfino chiaramente la definizione di occupazione specializzata.
Consigliano inoltre di allineare le classificazioni dei livelli salariali in modo coerente in tutti i documenti ed evitare discrepanze tra la registrazione e la petizione finale, poiché le incoerenze possono ora comportare rischi significativi sotto un maggiore controllo.
Anche la pianificazione dei ritardi nell’elaborazione consolare e di altri requisiti amministrativi è diventata più importante, oltre a mantenere una rigorosa attenzione allo status giuridico durante l’intera domanda.
Gli esperti affermano che i datori di lavoro stanno rivalutando sempre più se utilizzare o meno il sistema H-1B.
Freeman ha affermato che le aziende stanno ora confrontando più percorsi di visto piuttosto che fare affidamento sulla lotteria H-1B come opzione predefinita.
“I datori di lavoro esenti dal limite massimo non sono in gran parte influenzati dalla lotteria annuale, mentre i datori di lavoro soggetti al limite massimo stanno confrontando H-1B con altre opzioni come trasferimenti L-1, casi O-1, STEM OPT e, in alcune situazioni, programmi J-1. Detto questo, non tutte le alternative si adattano a tutti i ruoli”, ha affermato.
C’è un sostegno bipartisan al Congresso per la riforma del sistema dei visti H-1B, mentre alcuni repubblicani intransigenti stanno spingendo inoltrare legislazione abolire completamente il programma.
Mentre alcuni esperti vedono i cambiamenti come un rafforzamento della supervisione e uno spostamento del sistema verso ruoli più qualificati, altri sostengono che le riforme stanno sostanzialmente rimodellando, ma non migliorando, il programma.
Kevin Lynn, direttore esecutivo dell’Institute for Sound Public Policy e fondatore di US Tech Workers, ha affermato che i principali cambiamenti implementati dall’amministrazione Trump riguardano meno la riduzione dell’immigrazione in generale e più la ridistribuzione di chi ne beneficia.
Ha sostenuto che la tariffa di 100.000 dollari colpisce principalmente i lavoratori che entrano dall’estero, lasciando in gran parte intatti i principali gasdotti, compresi gli studenti internazionali che passano dai visti F-1 e le grandi aziende tecnologiche che assumono a livello nazionale all’interno del sistema statunitense.
Lynn ha affermato che ciò crea quello che ha definito un “effetto sostituzione”, in cui la composizione dei lavoratori cambia, ma i volumi complessivi dei visti rimangono stabili.
“Il sistema si sta spostando verso i lavoratori già negli Stati Uniti. Se questo aiuti i lavoratori americani è un’altra questione. In posti come la Silicon Valley, probabilmente non è così”, ha detto Lynn a Newsweek.
Senza cambiamenti legislativi significativi al Congresso, è improbabile che il programma H-1B subisca modifiche sostanziali, poiché la maggior parte dei cambiamenti continuano ad avvenire attraverso norme amministrative e applicazione delle norme piuttosto che attraverso riforme strutturali.
“Non esiste alcuna riforma che risolverà il programma dei visti H-1B perché è fondamentalmente difettoso fin dall’inizio. Ogni volta che il Congresso ha cercato di “riformarlo”, il problema è solo peggiorato. Il programma dovrebbe essere sventrato e i politici dovrebbero invece concentrarsi su percorsi più selettivi come il visto O-1,” ha detto Lynn.
