È stato licenziato per la seconda volta nella sua carriera quest’anno e ha trascorso quasi cinque mesi a personalizzare curriculum e lettere di accompagnamento per oltre 100 lavori.
In quel periodo, Bergh ha avuto risposta solo due volte.
“Ho avuto due colloqui in cui pensavo di poter ottenere il lavoro. Ma a parte questo, non ho ricevuto alcuna risposta,” ha detto Bergh a Nine.com.au.
“È assolutamente sconcertante e spaventoso che tu riceva lo stesso tipo di risposta generata automaticamente solo da un server di posta elettronica.”
Bergh, 55 anni, è stato licenziato dal suo incarico di marketing senior all’inizio di quest’anno.
La ridondanza non è personale. Ma può comunque essere un colpo devastante per l’orgoglio di una persona.
E ogni email di rifiuto riporta Bergh al punto di partenza.
“Adesso sono al punto in cui devo iniziare a cercare lavori molto più junior”, ha spiegato Bergh.
“Forse nel frattempo dovrò accettare un lavoro temporaneo… un lavoro occasionale da qualche parte e farlo mentre continuo la mia ricerca.
“Perché è assolutamente demoralizzante.”
Bergh è già stato licenziato in passato; ha avviato la propria attività alla fine degli anni ’90 dopo essere stato licenziato per la prima volta.
Il dirigente del marketing nato in Sud Africa si è poi trasferito in Australia per intraprendere una carriera a Sydney.
Per decenni tutto è andato liscio, finché non è stato cacciato e licenziato meno di 12 mesi dopo.
Questa volta, la ricerca di lavoro è molto diversa, in parte a causa del fatto che i candidati e i datori di lavoro utilizzano l’intelligenza artificiale (AI).
“Il tuo CV deve essere molto migliore, e non intendo migliore in termini di esperienza, molto migliore nel modo in cui abbini quelle parole chiave”, ha detto Bergh.
“Prendo la descrizione del lavoro, posso inserirla nell’intelligenza artificiale, mi scriverà una lettera di presentazione, torno indietro, aggiusto la lettera di presentazione e la rendo un po’ più umana, e poi la pubblichi.
“Ma ora è disponibile per tutti.”
Ora che sulla carta ogni singolo candidato sembra il candidato perfetto, Bergh ha difficoltà a farsi notare, nonostante la sua vasta esperienza.
Ha fatto domanda per 100 posti di lavoro e finora è arrivato alla fase del colloquio solo due volte.
“Quando non riesci a superare il processo di intervista o quando ricevi un netto rifiuto da un lavoro che ti si addice davvero, che si adatta davvero bene alle tue capacità, può essere un po’ preoccupante”, ha detto.
Infatti, nel tentativo di distinguersi, Bergh ha persino inviato a diverse agenzie tag stampati in 3D con un codice QR che indirizzava al suo CV.
“Non tanto quanto un’e-mail, una telefonata o qualsiasi altra forma di riconoscimento”, ha detto.
“Alla fine ho chiesto che fosse rispedito indietro.”
Secondo l’Australian Bureau of Statistics, circa 268.000 australiani sono stati licenziati nel 2025, il numero più alto dalla fine della pandemia di COVID-19.
Ciò rappresenta un aumento di 0,2 punti percentuali rispetto all’anno precedente.
La ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani in cerca di ruoli senior può essere un po’ più difficile.
“Alla fine a volte è effettivamente impossibile (per alcune persone in cerca di lavoro), in quanto il ruolo che stanno cercando potrebbe non esistere in questo momento”, ha affermato Karlie Cremin, amministratore delegato di Dynamic Leadership Programs Australia (DLPA) e Crestcom ANZ.
“Soprattutto per i ruoli senior si tratta più di una ricerca mirata che di pubblicità.
“I candidati devono essere un po’ flessibili in termini di come sarà il loro prossimo ruolo, e potrebbe non essere il ruolo dei sogni.”
Cremin ha affermato che anche gli anziani in cerca di lavoro lottano per essere privati del loro senso di identità nelle settimane e nei mesi successivi al licenziamento.
Ha detto che è “straziante” testimoniare.
“Può essere semplicemente devastante, soprattutto quando le persone hanno uno o due licenziamenti consecutivi”, ha aggiunto.
Bergh ha detto che il suo periodo di disoccupazione gli ha dato una pausa per rivalutare cosa significhi per lui avere una carriera.
È stato consapevole di non legare il suo valore o valore a un lavoro retribuito.
“Ho riflettuto molto e fatto una ricerca interiore, e il lavoro non è la mia definizione”, ha detto Bergh.
“Il motivo per cui voglio un lavoro è perché faccio la differenza.
“Ogni azienda in cui ho lavorato è stata migliore per avermi avuto lì.”
È ancora dura “guardare la gara e non parteciparvi”, ha aggiunto.
E lo svantaggio della sua doppia esperienza in materia di licenziamenti è che Bergh non è disposto a correre grossi rischi nella sua carriera.
Spera invece in un ruolo che possa semplicemente dargli la soddisfazione di un lavoro ben fatto per i prossimi dieci anni circa, prima di andare in pensione.
“Non rischierò di perdere un altro lavoro”, ha detto.
”Non voglio che accada di nuovo.”
NON PERDERE MAI UNA STORIA: Ricevi prima le ultime notizie e le storie esclusive seguendoci su tutte le piattaforme.
