Molti americani sono già stati sostituiti da lavoratori con visto H-1B, e uno su cinque teme la propria sostituzione, secondo un semplice sondaggio condotto su 1.004 colletti bianchi.
IL Sondaggio di marzo è stato condotto da Howdy, una società di ricerca del personale che colloca i professionisti latinoamericani nei ruoli richiesti dal crescente numero di laureati americani messi da parte. L’azienda ha riferito:
Quindi quanti lavoratori tecnologici in realtà Avere colleghi con visto H1B? Si scopre che la maggior parte di loro: il 55% dei lavoratori tecnologici che abbiamo intervistato ha colleghi H1B; essi rappresentano in media il 17% del personale. Questi lavoratori tecnologici hanno notato che quasi 2 titolari di visto H1B su 3 occupano posti di lavoro precedentemente ricoperti da cittadini statunitensi; questo potrebbe essere il motivo per cui 1 lavoratore tecnologico su 5 teme di essere sostituito in futuro da un titolare di visto H1B.
“Secondo i lavoratori tecnologici, il 34% delle aziende tecnologiche sta assumendo più titolari di visto H1B”, aggiunge il rapporto.
Il governo federale è in procinto di accogliere altri 110.000 nuovi lavoratori H-1B, che si aggiungeranno alla popolazione esistente di due milioni di colletti bianchi ospiti.
Le aziende stanno anche importando lavoratori con visto per formarli per lavori che saranno esternalizzati in paesi a basso salario, come l’India. Il sondaggio Howdy ha rilevato:
Molte aziende esternalizzano anche il personale o assumono lavoratori all’estero; Il 57% dei lavoratori tecnologici intervistati ha collaboratori in outsourcing che rappresentano circa il 44% del personale presso i rispettivi datori di lavoro. Alcune aziende evitano di allineare i fusi orari assumendo un po’ più vicino a casa: il 65% si impegna nel nearshoring, ovvero assume lavoratori con sede in Canada o in Canada. America Latina.
“27% [of U.S. tech workers] temono che il loro lavoro venga esternalizzato a livello internazionale”, rileva l’indagine.
Nel complesso, l’indagine suggerisce che la metà dei lavori impiegatizi legati alla tecnologia ricercati dai laureati americani sono stati ceduti a lavoratori con visto o inviati in altri paesi.
Molti dei lavoratori con visto sono assunti da piccole aziende all’interno della piramide dei subappaltatori delle principali società statunitensi. “Tra i titolari di visto H1B che abbiamo intervistato, uno scioccante 57% ha affermato che il loro status di immigrato è stato minacciato ad un certo punto sul posto di lavoro”, afferma l’indagine Howdy.
Lo dimostrano anche i sondaggi precedenti preoccupazione crescente dagli elettori riguardo al danno causato dai programmi di visto.
Nel mese di ottobre, un sondaggio di Cygnal ha dimostrato che il 44% dei probabili elettori ha affermato che le aziende sfruttano il sistema dei visti H-1B. Solo il 18% afferma che “sicuramente i visti H-1B sono essenziali per la competitività degli Stati Uniti”, afferma il sondaggio condotto su 1.500 probabili elettori delle elezioni generali.
A marzo lo ha dimostrato un sondaggio condotto da gruppi filoamericani 43 per cento degli americani laureati sostiene “fortemente” l’affermazione: “la politica di immigrazione dovrebbe servire gli interessi dei cittadini americani”, piuttosto che dei datori di lavoro o degli investitori.
Tuttavia, i professionisti statunitensi lo hanno fatto non ha creato una forza politica per proteggere le loro carriere e famiglie, ha detto John Miano, un avvocato di Washington che ha intentato diverse cause legali contro i programmi di visto. “Penso che la voce stia cominciando a spargersi”, nonostante la copertura fuorviante nei media dell’establishment, ha detto Miano a Breitbart News. Ma, ha detto, “Su Twitter, non c’è sosta, ma fondamentalmente fai solo parlare le persone e non agisci per risolvere il problema”.
Una nuova causa ha descritto come alcuni dei lavoratori con visto del subappaltatore subiscono abusi, spesso da parte di manager nati all’estero che portano con sé la cultura del posto di lavoro straniero. L’abuso è facile perché il Congresso ha dato ai datori di lavoro un potere quasi illimitato sulla scalata dei lavoratori con visto, durata anni, al premio di immenso valore della cittadinanza americana per i migranti e tutti i loro discendenti.
1 reclamo TXED Meesala di Notizie Breitbart
Il querelante indiano Rishikesh Raj Meesala è stato assunto da Progress Solutions Inc.con sede in India e Plano, Texas.
L’azienda afferma di offrire un “Servizio di personale IT etico” per altre aziende che cercano blocchi di personale per incarichi e contratti.
La causa dice:
Gli imputati possiedono una società di personale IT. Hanno reclutato e assunto il querelante. E poi hanno presentato con successo una petizione affinché si unisse alla loro squadra con un visto H-1B. Le cose andarono meglio per il querelante. Ma gli imputati hanno poi iniziato a chiedere al querelante di pagare il proprio stipendio. Gli imputati si sono inoltre rifiutati di fornire le buste paga al querelante, necessarie affinché i titolari di H-1B possano trasferirsi a un diverso datore di lavoro H-1B, a meno che il querelante non le abbia pagate. Poi, quando il querelante si è opposto, lo hanno minacciato con l’ICE, hanno minacciato suo padre e hanno continuato a rifiutarsi di pagarlo. Questi atti costituiscono traffico di manodopera, lavoro forzato e servitù di documenti sono crimini… Gli atti di Progress… sono illegali e hanno gravemente ferito il querelante. Ora il querelante chiede ad una giuria di decidere i danni subiti.
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Minacciando di rinunciare alle buste paga, Progress [was] minacciando implicitamente Rishi con [losing] il suo status di immigrato. Se non gestissero il libro paga di Rishi, Rishi non sarebbe in grado di mantenere, estendere o trasferire il suo H-1B [visa].
Rishi ha quindi consegnato circa $ 8.800 in contanti all’ufficio di Plano di Progress sotto la minaccia di perdere il suo status di immigrato.
“Il progresso ha trattenuto gli stipendi da Rishi dal 1 febbraio 2025 ad oggi… Gli imputati devono a Rishi almeno $ 97.248,94 in salari non pagati e pagamenti forzati”, si legge nella causa, intentata da Banias Law, con sede a SC, in collaborazione con Jay Palmer, fondatore di ProjectEradicate.com.
L’H-1B e molti altri programmi di visto costringono i colletti bianchi statunitensi a competere nel mercato del lavoro contro i lavoratori stranieri che pagare tangenti ai loro amministratori delegati per ottenere posti di lavoro nella speranza di vincere il premio finanziato dai cittadini di carte verdi e cittadinanza.
Le fonti mostrano che molti amministratori delegati e manager di alto livello licenziano gli americani prima di vendere il loro lavoro a lavoratori con visto pagati in tangente. Questo mercato nero pieno di tangenti per i lavori dei colletti bianchi statunitensi ha spinto milioni di americani a lasciare il lavoro a partire dagli anni ’90, causando enormi danni alla prosperità, alla produttività, alla sicurezza e all’innovazione degli Stati Uniti.
Lo sviluppo della tecnologia dell’intelligenza artificiale sta potenziando questo redditizio mercato dei posti di lavoro negli Stati Uniti, dotando i lavoratori stranieri di strumenti per svolgere compiti precedentemente gestiti da professionisti americani.
“Finora quest’anno, più di 70 aziende tecnologiche hanno eliminato almeno 40.000 posti di lavoro, secondo Licenziamenti.fyiche tiene traccia dei tagli di posti di lavoro nel settore”, il New York Times ha scritto il 2 aprile, aggiungendo:
Block, la società di servizi finanziari che possiede Square, Cash App e Tidal, ha licenziato il 40% della sua forza lavoro a febbraio, ovvero circa 4.000 dipendenti… Questo calo è visibile anche in tutto il paese. A livello nazionale, i posti di lavoro nel settore tecnologico sono diminuiti di circa 150.000 unità dal 2022 al 2025.
Finora, il presidente Donald Trump ha posto piccoli limiti a vari programmi, soprattutto alzando il livello per le aziende che importano lavoratori stranieri. Ad esempio, nel settembre 2025, Trump ha pubblicizzato 100.000 dollari per le aziende che importano lavoratori H-1B. Ma evidenti lacune ha assicurato che solo 85 aziende avevano pagato le tasse entro metà febbraio, secondo un documento legale del 5 marzo presentato dal Dipartimento di Giustizia.
Dal 1990, il governo federale ha consentito ai datori di lavoro di farlo importarne diversi milioni laureati stranieri tramite molti percorsiper lavori apparentemente temporanei. Questi lavoratori con visto utilizzare i percorsi H-1B, J-1, L-1, O-1, TN, H4, EB-2 NIW, B-1/B-2, OPT e CPT. Circa 70.000 colletti bianchi vincono ogni anno la carta verde, spesso dopo un anno decennio di abusi sul posto di lavoro.
Questo enorme afflusso ha incrementato i profitti e i valori di Wall Street, ma ha tagliato drasticamente gli stipendi e i posti di lavoro dei colletti bianchi americani. dirittiistruzione opportunità, possibilità di assunzione, promozioni di carrieraE formazione familiare.
L’afflusso ha danneggiato anche il posto di lavoro competenzagiornata lavorativa produttivitàsociale disuguaglianza, Attività commerciale innovazionemercato pressione per maggiori esportazioni commercialinormativo conformitàE sicurezza nazionale.
L’afflusso ha anche potenziato le capacità dei nati in India Manager della lista Fortune 500 E CEO nati negli Stati Uniti A legalmente trasferire un gran numero di posti di lavoro professionali negli Stati Uniti a quello dell’India subordinato e forza lavoro a basso costo.
