Il direttore di un negozio di alimentari ha ricevuto un risarcimento di circa 15.000 dollari dopo che un capo lo ha escluso da un post sui social media Giornata internazionale degli uomini.
Darren Cooper ha detto di sentirsi “escluso, umiliato e violato” dopo che il suo direttore regionale presso la sede britannica supermercato catena Sainsbury’s, Matt Hourihan, caricato un post su LinkedIn E Yammer nel novembre 2022 per “celebrare i leader maschili”.
Il post diceva: “Tutti voi fate questo mentre conducete una vita impegnata anche al di fuori del lavoro, affrontando problemi di salute, familiari e personali nello stesso modo in cui lo fanno tutti gli altri, eppure tutti voi vi presentate al lavoro ogni giorno, indossate un badge con il nome e fornite supporto, guida e leadership alle migliaia di colleghi che lavorano nella nostra regione”.
Nel luglio di quell’anno, Cooper, che gestiva la filiale della Sainsbury’s con sede a Pontypridd, era andato in congedo per malattia, citando ansia. Il post sui social media conteneva le foto di ogni direttore di negozio regionale, ciascuno nominato e taggato, tranne Cooper.
Cooper ha detto che il post ha causato “indicibili ulteriori danni” alla sua salute in quel momento. Ha aggiunto che ha dovuto affrontare “l’angoscia” di rispondere alle domande di colleghi e amici preoccupati che pensavano che potesse aver lasciato Sainsbury’s dopo aver visto il post.
In sua difesa, Hourihan ha detto di aver escluso Cooper perché credeva di non voler essere contattato. Cooper, che lavorava presso Sainsbury’s dal 1993, è stato licenziato dal suo ruolo presso la catena di alimentari nel giugno 2023. Ha quindi avviato un’azione legale contro la causa di Sainsbury per discriminazione sulla disabilità, molestie, trattamento sfavorevole e licenziamento ingiusto.
Sebbene le denunce di discriminazione per disabilità e licenziamento ingiusto siano state respinte dal tribunale, si è pronunciato a favore sulla sua denuncia di molestie legate alla disabilità e trattamento sfavorevole a causa di qualcosa che si verificava in conseguenza della disabilità,
Il tribunale di Cardiff ha citato il “processo di pensiero cosciente” di Hourihan per non includere Cooper nella sua sentenza. Ha stabilito che “questo equivaleva a un trattamento sfavorevole a causa di qualcosa derivante dalla disabilità”.
Hourihan aveva sostenuto che Cooper aveva cancellato WhatsApp e in precedenza aveva detto che non desiderava essere contattato. Ha anche detto che non aveva una foto di Cooper, quindi ha pensato che fosse inappropriato chiederglielo. Sulla base di ciò Hourihan decise che era meglio lasciarlo fuori dall’incarico.
Il panel non era d’accordo. Cooper ora riceverà un risarcimento di £ 11.852 ($ 15.872), incluso un pagamento di £ 7.500 ($ 10.044) per lesioni ai sentimenti.
