La direttrice della Action Dance Academy, Jodie Williams, è una dei quasi un milione di proprietari di piccole imprese che corrono per prepararsi a un enorme cambiamento nel modo in cui paga i super dei suoi dipendenti.
“È un cambiamento abbastanza grande”, ha detto Williams a 9News.
“Ci saranno momenti in cui il flusso di cassa potrebbe essere un problema.”
Dal 1° luglio i datori di lavoro dovranno pagare la pensione insieme al salario e non trimestralmente.
Il denaro deve arrivare al fondo del dipendente entro sette giorni lavorativi.
In caso di ritardo possono essere applicate sanzioni fino al 60% dell’ammanco più interessi.
Rob Dunn, direttore generale del fondo pensione Employment Hero, ha affermato che fino al 58% dei datori di lavoro non era a conoscenza dei cambiamenti nei piani pensionistici.
“Pertanto non hanno iniziato a cambiare il loro processo per prepararsi”, ha detto Dunn.
“Quindi chiunque utilizzi quella piattaforma dovrebbe assicurarsi di essere pronto a passare alle moderne soluzioni integrate.”
Prima il tuo denaro arriva al tuo fondo, più tempo avrà per crescere.
Ad esempio, un venticinquenne il cui sussidio viene pagato ogni due settimane invece che trimestralmente potrebbe guadagnare $ 4300 extra al momento della pensione.
Ogni giorno di paga, i dipendenti dovrebbero verificare che il 12% della loro retribuzione sia andato al fondo super.
I dipendenti possono utilizzare lo strumento di stima dell’Ufficio fiscale australiano per individuare il numero corretto.
Se mancano i soldi, i dipendenti dovrebbero parlare con i loro capi.
Se ciò fallisce, i dipendenti devono presentare un reclamo online all’ufficio fiscale australiano.
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