Il rinnovamento del programma di outsourcing dei colletti bianchi H-1B da parte del presidente Donald Trump ha suscitato una cauta approvazione da parte dei sostenitori dei professionisti e dei laureati americani.
“Non pone fine all’H-1B, ma rimodella radicalmente chi ne trae beneficio”, disse Hany Girgis, CEO di formazione tecnologica.
Si prevede che i datori di lavoro e i loro avvocati intenteranno azioni legali contro le nuove regole, che in qualche modo spostano la distribuzione dei nuovi lavoratori H-1B verso datori di lavoro che offrono salari più alti.
Questo cambiamento spingerà moderatamente le aziende ad assumere giovani laureati americani, ma non limiterà l’enorme afflusso di lavoratori stranieri attraverso altri programmi, inclusi i programmi di permesso di lavoro “esenti da limite” H-1B, J-1, L-1, L-2, OPT e CPT.
“La nuova regola sostituisce la lotteria casuale per la selezione dei destinatari del visto con un processo che dà maggiore peso a quelli con competenze più elevate”, afferma un comunicato stampa dell’agenzia che assegna i visti:
L’attuale processo di selezione casuale delle registrazioni H-1B è stato sfruttato e abusato dai datori di lavoro statunitensi che cercavano principalmente di importare lavoratori stranieri a salari inferiori a quelli che avrebbero pagato ai lavoratori americani”, ha affermato Matthew Tragesser, portavoce dei servizi per la cittadinanza e l’immigrazione degli Stati Uniti.
“La nuova selezione ponderata servirà meglio l’intento del Congresso per il programma H-1B e rafforzerà la competitività americana incentivando i datori di lavoro americani a presentare petizioni per lavoratori stranieri più pagati e più qualificati. Con questi cambiamenti normativi e altri in futuro, continueremo ad aggiornare il programma H-1B per aiutare le imprese americane senza consentire gli abusi che stanno danneggiando i lavoratori americani.”
La “regola è in vigore dal 27 febbraio 2026 e sarà in vigore per la stagione di registrazione del limite H-1B dell’anno fiscale 2027”, si legge nella dichiarazione.
Il rinnovamento di Trump arriva in mezzo a pressioni contrastanti alla Casa Bianca.
Molti laureati vogliono porre fine ai programmi di outsourcing. Ma gli investitori e i gruppi imprenditoriali vogliono mantenere i programmi che generano enormi profitti e tangenti per le assunzioni di manager e amministratori delegati. Tuttavia, molti investitori, amministratori delegati e Lobbisti sostenuti dall’India vogliono che la migrazione dei colletti bianchi continui, in parte perché consente loro di trasferire posti di lavoro a lavoratori a basso salario in India.
Ma il rinnovamento di Trump conferma anche la pressione pubblica sulla Casa Bianca affinché aggiusti quegli altri programmi che stanno distruggendo la classe media americana e distruggendo la capacità degli azionisti di bilanciare l’attenzione degli amministratori delegati sui profitti con l’attenzione dei professionisti alla ricerca e alla qualità del prodotto. “Forse ora è il momento di eliminare i gasdotti H-1B e OPT che riducono i salari e bloccano i neolaureati”, disse Girgis.
A settembre Trump ha criticato il programma, detto il programma H-1B viene utilizzato dalle aziende anche se licenziano migliaia di professionisti americani:
Un’altra azienda IT è stata approvata per quasi 1.700 lavoratori H-1B nell’anno fiscale 2025; ha annunciato che avrebbe licenziato 2.400 lavoratori americani in Oregon a luglio. Una terza società ha ridotto la propria forza lavoro di circa 27.000 lavoratori americani dal 2022, mentre è stata approvata per oltre 25.000 lavoratori H-1B dall’anno fiscale 2022. Una quarta società avrebbe eliminato 1.000 posti di lavoro a febbraio; è stato approvato per oltre 1.100 lavoratori H-1B per l’anno fiscale 2025.
Il programma ha aiutato i lavoratori stranieri ad assumere un lavoro su quattro nel settore della scienza, della tecnologia e dell’ingegneria statunitense, la proclamazione afferma:
Il numero di lavoratori STEM stranieri negli Stati Uniti è più che raddoppiato tra il 2000 e il 2019, passando da 1,2 milioni a quasi 2,5 milioni (grassetto aggiunto), mentre l’occupazione complessiva nelle discipline STEM è aumentata solo del 44,5% durante quel periodo. Tra le occupazioni informatiche e matematiche, la quota straniera della forza lavoro è cresciuta dal 17,7% nel 2000 a 26,1% nel 2019 (grassetto aggiunto).
Il proclama aggiungeva: “Il fattore chiave per facilitare questo afflusso di manodopera straniera STEM è stato l’abuso del visto H-1B”.
Trump ha anche imposto una tassa di 100.000 dollari sull’arrivo di alcuni nuovi lavoratori H-1B nel 2026. Si prevede che la norma non porterà alcun beneficio significativo per gli americani perché ci sono così tanti canali alternativi di colletti bianchi stranieri.
I gruppi imprenditoriali hanno fatto causa, ma mercoledì hanno perso la causa perché la tariffa è chiaramente consentito dalla leggesecondo un giudice: “Il Congresso ha concesso al presidente un’ampia autorità statutaria, che egli ha utilizzato per emettere il proclama affrontando, nel modo che ritiene opportuno, un problema che percepisce come una questione di sicurezza economica e nazionale”.
La vittoria in tribunale rafforza la capacità di Trump di introdurre ulteriori riforme sul visto di outsourcing, affermano i sostenitori degli americani. Ad esempio, il governo federale può vietare l’uso degli H-1B da parte delle aziende con contratti federali. Il Dipartimento di Stato può anche rafforzare ulteriormente la supervisione del processo pieno di frodi per la concessione dei visti agli indiani.
L’intralcio legale è stato lamentato da Daryl Joseffer, consigliere capo della Camera di commercio degli Stati Uniti:
La tariffa di 100.000 dollari rende i visti H-1B proibitivi per le imprese, in particolare per le piccole e medie imprese che meno possono permetterselo. Siamo delusi dalla decisione della corte e stiamo valutando ulteriori opzioni legali per garantire che il programma di visti H-1B possa funzionare come previsto dal Congresso: consentire alle imprese americane di tutte le dimensioni di accedere ai talenti globali di cui hanno bisogno per far crescere le loro attività.
Anche il vicepresidente JD Vance sta aiutando Trump a procedere a zig-zag tra le richieste contrastanti di elettori e investitori.
