Stanno facendo quello che possono per garantire il loro futuro.
Costantemente costretti a cambiare direzione professionalmente cambiando settore o dedicandosi a lavori commerciali, i giovani nati tra il 1997 e il 2012 sono stati soprannominati la “generazione del reindirizzamento”, che gli piaccia o no.
Un nuovo rapporto di Zetyun servizio di modelli di curriculum, ha scoperto che la Gen Z ha costantemente paura di ciò L’intelligenza artificiale prenderà il controllo della forza lavoroquindi il 43% di loro ha già cambiato i propri piani di carriera, mentre il 40% sta apprendendo nuove competenze o ottenendo certificazioni, secondo
Per i due rapporti condotti da Zety sull’argomento, un team di ricercatori ha chiesto a quasi 1.000 dipendenti della generazione Z negli Stati Uniti riguardo allo sviluppo della loro carriera e all’ascesa dell’intelligenza artificiale e dei social media.
Il rapporto ha inoltre sottolineato che oltre la metà della generazione Z non ha molta fiducia nella propria istruzione universitaria che li protegge dalla perdita di posti di lavoro legati all’intelligenza artificiale, quindi il 53% sta esaminando quelli che ritiene siano percorsi di carriera più stabili, come colletti blu o ruoli commerciali qualificati, secondo il rapporto. rapporto.
L'”interesse di questa generazione per il lavoro commerciale e le carriere pratiche mostra un desiderio di scopo, sicurezza e controllo in un mondo guidato dall’intelligenza artificiale”, Jasmine Escalera, esperta di carriera presso Zety, ha detto a HR Drive.
“Chiamo questo cambiamento ‘AIxiety Pivot’, un movimento crescente di professionisti che stanno cambiando rotta in modo proattivo a causa delle paure e dell’instabilità legate all’intelligenza artificiale”, ha aggiunto.
“Lavori commerciali offrire un lavoro pratico difficile da automatizzare. Inoltre, molti laureati scoprono che i loro titoli di studio non portano a carriere nel loro campo, spingendoli a esplorare alternative più pratiche e più richieste,” Costruttoreha aggiunto Stacie Haller, capo consulente per la carriera di.
Il secondo di Zety rapporto ha scoperto che il 46% della generazione Z ha ottenuto un lavoro o uno stage tramite, che ci crediate o no, TikTok. E mentre i loro colleghi Millennial navigano su LinkedIn, il 76% dei giovani si affida a Instagram per contenuti e consigli sulla carriera.
Un enorme 95% di loro controlla addirittura i social media di un’azienda prima di candidarsi per un lavoro lì.
“I social media sono diventati l’aula di carriera di oggi”, ha affermato Escalera. “È il luogo in cui i giovani lavoratori imparano, fanno rete e trovano opportunità, ma anche il luogo in cui sviluppano un senso più acuto di quale tipo di lavoro si allinea ai loro valori.”
