venerdì 9 ottobre 2026 – 02:15 WIB
Giacarta – Le modifiche alla normativa sul lavoro apportano novità importanti per i lavoratori a rischio di licenziamento (Licenziamenti). Ciò che preoccupa è la modifica delle disposizioni in materia indennità di fine rapportosoprattutto dopo aver rimosso il moltiplicatore 0,5 Legge sulla tutela dell’occupazione quello nuovo.
Questi cambiamenti rendono il valore dell’indennità di fine rapporto per i lavoratori a determinate condizioni potenzialmente maggiore rispetto a prima. Tuttavia, ciò non significa che ogni lavoratore licenziato riceva automaticamente una doppia indennità di fine rapporto.
L’importo finale dipende ancora dall’anzianità di servizio, dalla retribuzione, dai motivi del licenziamento e da una formula che verrà definita ulteriormente. Quindi, come lo calcoli? Quella che segue è la recensione, compilata da Viva venerdì (10/9/2026).
1. Conoscere le basi del trattamento di fine rapporto
Il calcolo del TFR parte sostanzialmente dai diritti fondamentali che vengono determinati in base all’anzianità di servizio del lavoratore. Più lungo è il periodo di lavoro, maggiore è il numero di mesi di salario su cui si basa il calcolo.
Nel precedente assetto normativo, ad esempio, i lavoratori con quattro o più anni di servizio ma meno di cinque anni avevano il diritto fondamentale a un’indennità di fine rapporto pari a cinque mensilità. Questa cifra diventa poi la base prima di essere moltiplicata per alcuni fattori a seconda del motivo del licenziamento.
2. Moltiplicatore 0,5 rimosso
Un cambiamento importante nella nuova legge sulla tutela dell’occupazione è la rimozione del moltiplicatore 0,5 che in precedenza poteva essere utilizzato a determinate condizioni. Con questa modifica, il moltiplicatore più basso diventa una volta. Ciò significa che i lavoratori che in precedenza ricevevano una somma pari alla metà dei loro diritti base di fine rapporto, hanno il potenziale per ricevere un valore maggiore. Tuttavia, questo cambiamento non significa che tutti i lavoratori ricevano automaticamente una doppia indennità di fine rapporto.
3. La formula semplice costituisce la base per l’indennità di fine rapporto × moltiplicatore
Per comprendere i cambiamenti potete utilizzare una semplice immagine:
Indennità di fine rapporto = indennità di fine rapporto di base × fattore moltiplicativo
La base per l’indennità di fine rapporto è determinata dalla durata del servizio e dalla retribuzione. Nel frattempo, il fattore moltiplicatore dipende dalle disposizioni applicabili sui licenziamenti. Nelle nuove regole, il moltiplicatore più basso diventa una volta dopo la rimozione del moltiplicatore 0,5.
4. Esempio di calcolo con uno stipendio di 7 milioni di IDR
Ad esempio, un lavoratore ha uno stipendio di 7 milioni di IDR al mese e un periodo di lavoro di quattro anni. Se si utilizza la struttura di base del calcolo precedente, il periodo di lavoro prevede un’indennità di fine rapporto di base pari a cinque mensilità.
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