Il presidente della FCC Brendan Carr giovedì ha affermato che la Disney ha una storia di presunti comportamenti discriminatori, tra cui assunzioni, promozioni, compensi e pratiche basate sulla razza, sul genere e su altre classi protette.
Giovedì la ABC di proprietà della Disney chiesto la Federal Communications Commission (FCC) rinnoverà le sue licenze per otto stazioni televisive; tuttavia, ha anche attaccato Carr per presunti problemi di libertà di parola. Carr ha avviato il processo di rinnovo anticipato della licenza in aprile, citando le politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) della Disney. Il presidente della FCC ha trascorso gran parte della sua presidenza esaminando le aziende che hanno politiche DEI discriminatorie “odiose”.
Carr ha detto in una dichiarazione:
La FCC sta indagando sulla Disney ormai da oltre un anno dopo che sono emerse notizie secondo le quali avrebbe discriminato le persone in base alla razza, al sesso o ad altre caratteristiche protette in violazione delle leggi federali sulla non discriminazione. Le accuse includono preoccupazioni riguardo Disney assume, promuove, retribuisce e fornisce o nega opportunità di lavoro in base a caratteristiche protette. La Disney ha presentato queste domande per rinnovare le licenze di trasmissione ABC solo dopo che la FCC ha informato la società che le loro risposte alle indagini dell’agenzia erano state false, carenti e improprie. I concessionari delle trasmissioni radiotelevisive hanno l’obbligo unico di operare nell’interesse pubblico. La FCC seguirà i fatti e la legge ovunque possano portare. [Emphasis added]
Giovedì la FCC ha emesso un avviso pubblico in cui informava le emittenti che operare sulle onde radio pubbliche dovrebbero operare nell’interesse del pubblico. La FCC ha scritto:
Di conseguenza, lo spettro è estremamente prezioso. Le aste dello spettro fruttano abitualmente miliardi di dollari per lo stesso spettro che le emittenti utilizzano gratuitamente. In cambio, le emittenti sono tenute a operare nell’interesse pubblico delle comunità che servono. Ciò li distingue dai distributori che utilizzano altre tecnologie, inclusi Internet o canali via cavo, che non hanno l’obbligo della FCC di identificare e soddisfare le esigenze di una particolare comunità.
A differenza della trasmissione, queste tecnologie di distribuzione non implicano la scelta e l’esclusione degli oratori da parte del governo. Dopo che il governo li ha selezionati, escludendone altri e dando loro libero accesso a una preziosa risorsa pubblica, il Congresso ha incaricato la FCC di garantire che le emittenti rispettino i loro obblighi di amministratori pubblici mentre utilizzano le vie aeree pubbliche.
Nella lettera di Carr all’allora CEO della Disney Robert Iger nel marzo 2025, lui citato molteplici segnalazioni di presunta discriminazione da parte della Disney:
Negli ultimi anni, la Disney ha reso il DEI una priorità chiave per le attività dell’azienda e ha incorporato criteri espliciti basati sulla razza e sul genere in tutte le sue operazioni. In effetti, i rapporti pubblici – compresi quelli basati su documenti di informatori – dipingono un quadro inquietante delle pratiche DEI della Disney. In almeno un resoconto, un dipendente Disney ha descritto la decisione dell’azienda di lanciare ciò che equivarrebbe a gruppi e spazi di affinità razzialmente segregati.
La società ha anche lanciato pubblicamente l’iniziativa “Reimagine Tomorrow”, a quanto pare, come meccanismo per portare avanti la propria missione DEI. Ha inoltre implementato “standard di inclusione” obbligatori in tutta la ABC, richiedendo, ad esempio, che “il 50% dei personaggi regolari e ricorrenti” provenga da “gruppi sottorappresentati”.
Questi standard potrebbero aver imposto quote razziali e identitarie a ogni livello di produzione, richiedendo che “il 50% o più” di scrittori, registi, troupe e fornitori siano selezionati in base all’identità del gruppo. Sembra che i bonus dei dirigenti possano anche essere stati legati alle “prestazioni” del DEI e l’ABC ha utilizzato database di assunzioni basati sulla razza e borse di studio limitate per selezionare gruppi demografici.
Durante l’incontro di maggio della FCC, ha detto: “Ci sono almeno prove che indicano che la Disney ha creato spazi di segregazione razziale all’interno dell’azienda. Ci sono prove che indicano che potenzialmente stavano assumendo in base alla razza, al genere e alle caratteristiche protette, stavano retribuendo, stavano promuovendo e hanno dato opportunità di lavoro diverse, e se le prove finiscono per stabilire che questo è un problema piuttosto serio, e lo vedi non solo qui alla FCC, ma anche l’EEOC e il DOJ che prendono provvedimenti.”
