Alla fine dell’anno la NFL aveva un record di dieci posti vacanti per capo allenatore, e esattamente zero di questi erano occupati da un allenatore nero.
In risposta, il commissario della NFL Roger Goodell ritiene che la lega abbia “lavoro da fare”.
“Credo che la diversità sia un bene per noi”, ha detto Goodell in risposta alla domanda di un giornalista sulla mancanza di assunzioni di neri. “Penso che siamo diventati più diversificati su ogni piattaforma, compreso il coaching. Ma abbiamo ancora molto lavoro da fare. Devono essere fatti più passi e stiamo valutando tutto ciò che stiamo facendo, incluso il nostro programma di accelerazione e ogni aspetto delle nostre politiche e dei nostri programmi.”
Il numero degli allenatori neri in campionato alla fine della scorsa stagione era sei. Ora ce ne sono tre: Aaron Glenn, Todd Bowles e Demeco Ryans. Robert Saleh del Tennessee è l’unico altro allenatore non bianco del campionato.
La NFL ha implementato la Rooney Rule nel 2003, imponendo che ciascuna squadra debba intervistare almeno un candidato di minoranza per ogni posto vacante di capo allenatore. Negli ultimi anni, tale regola è stata ampliata per includere coordinatori e assunzioni di front office. Ora, le squadre devono intervistare almeno due candidati non bianchi per tutte le posizioni di alto livello.
La NFL è quasi al 70% nera. Un fatto che molti media usano per diffondere la narrazione secondo cui la lega ha bisogno di più allenatori neri. Tuttavia, assumere in base alla rappresentanza razziale invece che al merito non è una filosofia vincente per una squadra di calcio o per qualsiasi azienda in qualsiasi campo.
Alla fine, i tifosi, sia bianchi che neri, vogliono squadre che vincono e non si preoccupano del colore dell’allenatore. I media, invece, se ne preoccupano moltissimo.
