Meta di Mark Zuckerberg ha stabilito obiettivi specifici per l’adozione da parte dei dipendenti di strumenti di intelligenza artificiale, inclusi obiettivi su quanto gli ingegneri di codice dovrebbero scrivere utilizzando l’assistenza dell’intelligenza artificiale, secondo i documenti interni ottenuti da Business Insider.
Interno aziendale rapporti che Meta ha fissato obiettivi concreti per l’utilizzo dell’intelligenza artificiale da parte dei dipendenti come parte dell’iniziativa del CEO Mark Zuckerberg di trasformare l’azienda in quella che definisce un’organizzazione “nativa dell’intelligenza artificiale”. Un documento interno esaminato da Business Insider rivela obiettivi specifici per diversi team riguardo al loro utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale per attività tra cui la codifica del software.
Il documento, creato dai dipendenti di Meta per raccogliere informazioni sugli obiettivi di adozione dell’intelligenza artificiale da parte di varie organizzazioni, include obiettivi fissati per la fine del 2025 e per il 2026. Gli obiettivi dimostrano come le aziende tecnologiche stiano implementando varie strategie per incoraggiare il personale ad abbracciare le tecnologie di intelligenza artificiale, dall’integrazione della revisione delle prestazioni alle classifiche competitive.
Secondo il documento, l’organizzazione creativa di Meta, che gestisce le esperienze creative fondamentali, ha stabilito un obiettivo per la prima metà del 2026 che richiede che il 65% degli ingegneri scriva più del 75% del codice impegnato utilizzando l’assistenza dell’intelligenza artificiale. Il codice impegnato si riferisce al codice che è stato salvato e monitorato all’interno del sistema di controllo della versione di un progetto.
L’organizzazione Scalable Machine Learning, focalizzata sui modelli e sulle infrastrutture di intelligenza artificiale, ha fissato l’obiettivo di febbraio 2026 di raggiungere dal 50 all’80% di codice assistito dall’intelligenza artificiale. Tuttavia, un commento di un responsabile tecnico senior annotato accanto a questo obiettivo indicava che il team non stava monitorando questa metrica attraverso misurazioni formali.
Per il quarto trimestre del 2025, il documento delinea diversi obiettivi a livello aziendale per i prodotti centrali, un’organizzazione orizzontale che abbraccia le principali piattaforme tra cui Messenger, WhatsApp e Facebook. Uno degli obiettivi prevedeva l’adozione dell’80% di strumenti di intelligenza artificiale come DevMate, Metamate e Gemini di Google tra gli ingegneri di livello medio e senior. Il documento sottolineava che questo particolare obiettivo enfatizzava l’adozione degli strumenti piuttosto che la percentuale di codice scritto dall’intelligenza artificiale.
Un altro obiettivo specificava che il 55% delle modifiche al codice apportate dagli ingegneri del software nelle organizzazioni centrali del prodotto dovevano essere assistite da agenti. Il documento non chiarisce se questi obiettivi siano direttamente legati alle revisioni delle prestazioni dei dipendenti.
Un portavoce di Meta ha confermato a Business Insider che l’adozione dell’intelligenza artificiale è una priorità nota all’interno dell’azienda. “È risaputo che questa è una priorità e ci concentriamo sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale per aiutare i dipendenti nel loro lavoro quotidiano”, ha affermato il portavoce. Hanno aggiunto che il programma di performance di Meta si concentra sulla ricompensa dell’impatto generato dagli strumenti di intelligenza artificiale piuttosto che sul semplice monitoraggio delle metriche di utilizzo.
Zuckerberg ha perseguito in modo aggressivo la sua visione di rendere Meta un’azienda nativa dell’intelligenza artificiale. Business Insider aveva precedentemente riferito che Meta ha iniziato a collegare le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti all’utilizzo dell’intelligenza artificiale e che i membri del personale ora utilizzano il bot AI interno dell’azienda per scrivere revisioni tra pari.
In uno sviluppo recente, la società ha rinominato alcuni dipendenti all’interno di una divisione Reality Labs con nuovi titoli: AI Builder, AI Pod Lead o AI Org Lead. Questo cambiamento accompagna il più ampio spostamento di Meta verso team più piccoli e una struttura organizzativa più piatta.
Una nota su questi cambiamenti, esaminata da Business Insider, afferma: “Il nostro obiettivo finale è promuovere un cambiamento radicale nella produttività ingegneristica e nella qualità del prodotto. Per raggiungere questo obiettivo, stiamo fondamentalmente ricablando il modo in cui operiamo, il modo in cui siamo strutturati e il modo in cui ci supportiamo a vicenda”.
Martedì, Andrew Bosworth, Chief Technology Officer di Meta, ha informato lo staff che avrebbe assunto la guida dell’iniziativa AI for Work di Meta, progettata per accelerare l’adozione interna degli strumenti di intelligenza artificiale. Questo annuncio è stato dettagliato in una nota esaminata da Business Insider e inizialmente riportata dal Giornale di Wall Street.
La spinta all’adozione dell’IA coincide con gli aggiustamenti della forza lavoro a Meta. Questa settimana l’azienda ha licenziato diverse centinaia di dipendenti di Reality Labs e di altre organizzazioni, continuando un modello di ristrutturazione mentre rimodella le sue operazioni attorno alle priorità dell’intelligenza artificiale.
L’adozione generalizzata dell’intelligenza artificiale a Meta è un segnale rivolto a tutti gli americani affinché si preparino all’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro. Questo è uno degli argomenti principali del bestseller istantaneo di Wynton Hall, Codice Rosso: La Sinistra, la Destra, la Cina e la corsa al controllo dell’IA.
La senatrice Marsha Blackburn (R-TN), che lo era nominato uno di TEMPOelogiate le 100 persone più influenti nel campo dell’intelligenza artificiale Codice Rosso come una “lettura obbligata”. Ha aggiunto: “Pochi comprendono la nostra lotta conservatrice contro la Big Tech come fa Hall”, rendendolo “qualificato in modo univoco per esaminare come possiamo utilizzare al meglio l’enorme potenziale dell’intelligenza artificiale, garantendo al tempo stesso che non sfrutti bambini, creatori e conservatori”. Il pluripremiato giornalista investigativo e fondatore di Public Michael Shellenberger chiama Codice Rosso “illuminante”, “allarmante” e descrive il libro come “un essenziale punto di partenza per coloro che sperano di sovvertire i piani autocratici delle Big Tech prima che sia troppo tardi”.
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Lucas Nolan è un reporter di Breitbart News che si occupa di questioni di libertà di parola e censura online.
