Il Dipartimento di Giustizia e l’FBI hanno ottenuto un verdetto di colpevolezza contro un dirigente indiano di una società statunitense inclusa nella classifica Fortune 500 che aveva chiesto tangenti in cambio dell’assunzione di una persona in cerca di lavoro.
Successivamente l’FBI ha scoperto il piano di frode Karan Gupta, originario dell’India è stato coinvolto in una frode separata da parte del suo datore di lavoro, Optum Inc., che è una filiale di UnitedHealth Group. Le due frodi rilevate sono costate alla società 1,2 milioni di dollari, ovvero circa 10 milioni di dollari in valore azionario.
“[Karan] Gupta ha abusato della sua posizione di fiducia come direttore senior di una filiale del più grande fornitore di servizi sanitari degli Stati Uniti per frodare la sua azienda assumendo un dipendente fantasma per una posizione fittizia, in modo da poter raccogliere centinaia di migliaia di dollari in tangenti nel corso di molti anni”, ha detto Rick Evanchec, il principale agente dell’FBI a Minneapolis.
Le tangenti, le tangenti, le assunzioni improduttive e le frodi ai vertici sono diffuse nell’economia dei colletti bianchi statunitensi perché gli investitori di Wall Street si fidano dei dirigenti che sostengono che i laureati indiani sono più produttivi e redditizi di 50 professionisti americani.
La fiducia di questi investitori nei loro manager indiani importati ha creato molti scandali di frode aziendale, il più delle volte all’interno della piramide o del “sistema a strati” di appaltatori di personale favoriti gestiti da indiani in ciascuna società Fortune 500.
“È la norma con questo sistema di fornitore preferito”, ha affermato John Miano, un avvocato con sede a Washington che ha presentato diversi casi contro i programmi di visto.
La migrazione è una specie di fentanil per i dirigenti perché le valutazioni di Wall Street sono guidate dagli attuali utili per azione, non da innovazione, produttività, professionalità o investimenti a lungo termine, ha affermato Kevin Lynn, fondatore di US Tech Workers, che si oppone alla migrazione indiana. Ha aggiunto:
Alla lunga, come il fentanil devasta il corpo umano, l’immigrazione devasta l’azienda, e diventa l’involucro di se stessa… come i tossicodipendenti, dicono nella città di Filadelfia, devono continuare a cercare di far sembrare tutto a posto.
In mezzo alla corruzione, gli investitori politicamente potenti continuano a fare pressione sui politici federali affinché preservino l’offerta di dirigenti e lavoratori impiegatizi attraverso i programmi di visto H-1B, J-1, L-1 gestiti dal governo e i programmi di permessi di lavoro OPT e CPT. Nel complesso, questi programmi mantengono una popolazione straniera di quasi 2,5 milioni di impiegati – soprattutto in aziende di personale con competenze miste – negli Stati Uniti, e hanno portato milioni di persone in più alla residenza legale e alla cittadinanza.
Gran parte delle frodi importate sono modellate dalla cultura domestica poco professionale dei manager e dei lavoratori migranti. Le tangenti e il mercato nero per i posti di lavoro degli americani si nascondono in trasferimenti bancari clandestini, lingue strane, curriculum falsificatisubappalti complessi, tangenti nascoste ai dirigenti più anziani e il desiderio utopico degli americani di trattare i migranti stranieri come se fossero loro compagni americani.
Il Dipartimento di Giustizia riportato:
Nel 2015, Gupta ha reclutato e approvato l’assunzione di un amico di sempre per lavorare presso Optum in una posizione manageriale di ingegneria dei dati per la quale l’amico non era qualificato. Gupta ha dato all’amico un curriculum falso, che l’amico ha utilizzato per assicurarsi la posizione. Gupta è diventato il supervisore del suo amico. Poi, per quasi quattro anni, l’amico non ha lavorato affatto per Optum, il tutto mentre percepiva uno stipendio che iniziava sopra i $ 100.000 e aumentava con aumenti e bonus ogni anno. L’amico non ha incontrato nessun altro su Optum, non ha inviato quasi nessuna e-mail e regolarmente non ha effettuato l’accesso al suo computer Optum per settimane intere.
Su richiesta di Gupta, il suo amico ha pagato a Gupta più della metà del suo stipendio Optum non guadagnato in tangenti. Gupta e l’amico hanno anche concordato un piano per nascondere i pagamenti delle tangenti. Inizialmente, l’amico, che viveva nel New Jersey, avrebbe prelevato le tangenti dal suo conto bancario in contanti, utilizzando i proventi della frode, quindi avrebbe depositato i contanti in una filiale del New Jersey per la banca di Gupta, in modo che Gupta potesse accedere ai fondi in California. Successivamente, l’amico ha aperto un nuovo conto corrente, ha designato quel conto corrente per ricevere i depositi diretti Optum e ha inviato a Gupta la carta di debito, che Gupta ha poi utilizzato per prelevare i proventi della frode in contanti dagli sportelli bancomat in California.
I manager criminali “devono commettere errori [for normal auditors] per trovarlo”, disse Lynn. “Hai bisogno di un cane da attacco [to find the fraud, and if they look]cosa troveranno… [is] che i livelli di frode, spreco e abuso probabilmente supereranno di gran lunga i $ 100.000 per visto H-1B [application fee] proposta dal Presidente”.
Breitbart ha trattato molti esempi simili di corruzione da parte di manager indiani – e molti esempi dell’enorme danno arrecato alla professionalità americana dai dirigenti C-Suite sostenuti dagli investitori.
Ad esempio, a ha dimostrato una recente causa legale come un’azienda indiana ha costretto un lavoratore indiano, Amrutesh Vallabhaneni, a pagare il suo amministratore delegato, Pavan Tata, per ogni tappa del suo viaggio durato anni per ottenere una carta verde:
Nel 2023, [CEO] Tata ha detto ad AV che avrebbe dovuto lavorare per due clienti finali contemporaneamente. Tata gli disse che altri consulenti lo stavano facendo e ci si aspettava che lui facesse lo stesso. Per i successivi sei mesi, AV ha lavorato più di 300 ore al mese. Tata ha detto ad AV che se non lo avesse fatto il suo visto di immigrazione non sarebbe stato approvato. Tata ha accettato di pagarlo un extra per questo lavoro, ma SiriSoft non ha mai pagato completamente AV. Piuttosto, hanno inviato pagamenti parziali fuori busta paga tramite Zelle. Hanno inviato $ 2000 il 1 dicembre 2022; $ 2.000 il 3 febbraio 2023; e $ 3.000 il 16 agosto 2023. Ogni volta SiriSoft detraeva un ulteriore 20% per “tasse”. Ma quelle detrazioni non furono pagate a nessun governo; piuttosto SiriSoft lo ha mantenuto.
Le estrazioni della compagnia mantennero Vallabhaneni povero, nonostante i suoi salari apparentemente alti, dice l’accusa:
Nonostante gli sia garantito uno stipendio da parte del [Department of Labor]AV spesso basta a malapena per l’affitto e le spese di soggiorno per sé e la sua famiglia. A causa delle promesse non mantenute e della retribuzione incoerente, la sua assicurazione sanitaria è scaduta, ha mancato i pagamenti con carta di credito e lui e sua moglie non hanno avuto accesso all’assistenza sanitaria necessaria. Ad un certo punto, AV ha subito un grave infortunio alla gamba, ma non ha potuto consultare un medico. Ha informato il suo dipartimento delle risorse umane ma Tata lo ha ignorato per mesi.
La prevalenza del sistema di assunzioni a bustarella garantisce anche che molti licenziamenti aziendali lo siano è più probabile che prendano di mira gli americani invece degli indiani con competenze miste.
L’assunzione di massa di lavoratori con visto di manodopera a basso costo rappresenta anche un’enorme minaccia per il settore high-tech nazionale perché consente agli investitori di formare molti indiani negli Stati Uniti, prima di esternalizzare i posti di lavoro e le operazioni commerciali critiche in un’India ancora più economica. Un risultato è che il CEO di Google di origine indiana e molte altre aziende stanno ora investendo massicciamente in India invece che negli Stati Uniti.
Una volta che l’investimento va all’estero e i posti di lavoro vengono esternalizzati, meno americani avranno le opportunità di carriera necessarie per diventare esperti produttivi o imprenditori innovativi.
Il sistema di assunzioni tramite tangenti ha spinto molti giovani laureati americani qualificati a perdere il lavoro, ha affermato Lynn. Il risultato è una crescente alienazione politica tra i giovani americani, garantendo l’elezione di Donald Trump nel 2024 e Zohran Mamdani nel 2025.
Trump sta zigzagando tra i suoi elettori contrari all’immigrazione e i suoi alleati imprenditoriali a favore dell’immigrazione nel periodo che precede le elezioni di medio termine del 2026.
Dice produttività e robot possono sostituire i migranti assentima è anche attento a non alienare i suoi donatori della classe imprenditoriale che chiedono migranti per lavori da colletti blu e bianchi. Celebra l’immigrazione legale ed elude le domande sulle sue concessioni alle lobby imprenditoriali, mentre i suoi delegati usano i loro poteri limitati nelle agenzie per rallentare e fermare molti migranti senza mettere in discussione l’afflusso complessivo.
I sondaggi di Trump sono crollati perché “gli americani pensano che il sistema non funzioni, e ogni giorno che passa l’amministrazione Trump rafforza questa convinzione consentendo a persone potenti e connesse di sfuggire alle responsabilità”, ha detto a Breitbart News Mark Mitchell, il principale sondaggista di Rasmussen Reports.
“Le persone continuano a guardare a Trump come leader perché sono disperate”, ha aggiunto.
