La proposta del presidente Donald Trump di offrire agli americani che non hanno accesso a un piano pensionistico sul posto di lavoro la possibilità di investire in un’alternativa di tipo federale simile al Thrift Savings Plan è un grande successo, secondo i focus group condotti dal Sentinel Action Fund.
Durante il suo discorso sullo stato dell’Unione, Trump proposto per dare agli americani senza accesso a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro come un 401 (k) l’accesso a un’opzione di tipo federale simile al Thrift Savings Plan (TSP) utilizzato dai lavoratori federali.
Il presidente ha affermato che il piano sarà disponibile per “i lavoratori americani dimenticati, le grandi persone, le persone che hanno costruito il nostro Paese, l’accesso allo stesso tipo di piano pensionistico offerto a ogni lavoratore federale”.
“Correremo il tuo contributo fino a 1.000 dollari ogni anno per garantire che tutti gli americani possano trarre profitto da un mercato azionario in crescita”, ha aggiunto.
Il Sentinel Action Fund, un super PAC di base, ha condotto focus group sugli stati oscillanti e ha scoperto che gli elettori oscillanti sostengono fortemente la proposta del presidente di espandere le opzioni pensionistiche per gli americani.
Un elettore a bassa propensione della Carolina del Nord ha affermato: “È fondamentalmente un 401k per le aziende che non lo forniscono. È davvero positivo”.
Un elettore altalenante dell’Ohio ha detto: “Almeno è un investimento in qualcosa di utile. Sai, puoi dire, c’è così tanta spesa che probabilmente non vale la pena. Almeno, sai, aiuta te o i tuoi figli o qualcuno ad andare in pensione piuttosto che dover lavorare fino all’età di 85 anni”.
“Penso che potremmo effettivamente spendere molto meno per le persone che raggiungono l’età pensionabile senza soldi facendo qualcosa del genere”, ha detto un altro elettore indeciso dell’Ohio.
Jessica Anderson, presidente del Sentinel Action Fund, ha affermato che gli elettori indecisi accolgono l’idea a braccia aperte.
“Il nuovo piano del presidente Trump è progettato per offrire ai lavoratori che alimentano la nostra economia una parte di proprietà. Poiché la forza lavoro americana è cambiata negli ultimi 30 anni, è diventato chiaro che anche il modo in cui gli americani risparmiano e investono deve recuperare terreno. Offrendo questi conti di risparmio ai lavoratori che non hanno accesso a piani sponsorizzati dai datori di lavoro, questa politica sta aprendo la porta a tutti per partecipare al sogno americano – e sta rendendo tutti parti interessate nel successo dell’economia”, ha detto Anderson a Breitbart News in una dichiarazione scritta.
Ha aggiunto: “Questo annuncio è il prossimo capitolo dell’età dell’oro del presidente Trump e, come hanno scoperto i nostri ultimi focus group, una politica molto gradita per gli elettori di tutto il paese prima che si rechino alle urne questo novembre”.
Circa il 30% della forza lavoro americana non ha accesso a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro come il 401(k), che di solito è disponibile solo per le grandi aziende consolidate.
Anche gli americani si trovano ad affrontare una carenza di risparmi pensionistici.
Il Centro nazionale per l’azionariato dei dipendenti (NCEO) trovato che il 43% degli americani in età lavorativa non ha abbastanza risparmi previdenziali e che il 36% degli americani occupati non ha alcun risparmio previdenziale. L’Istituto nazionale per la sicurezza pensionistica dichiarato che il lavoratore americano medio ha meno di 1.000 dollari risparmiati per la pensione.
Associazione americana dei pensionati (AARP) trovato che un americano su cinque sopra i 50 anni non ha risparmi pensionistici e la metà teme di non averne abbastanza per durare in pensione.
La richiesta di Trump di ampliare le opzioni pensionistiche ha entusiasmato coloro che sostengono da tempo l’idea.
Il deputato Lloyd Smucker (R-PA), membro della House Ways and Means Committee, ha discusso a lungo l’idea con Kevin Hassett, che ricopre il ruolo di direttore di Trump del National Economic Council (NEC), di elaborare una legislazione per espandere l’accesso ai piani pensionistici per i lavoratori americani. Tali discussioni hanno portato alla introduzione del bipartisan Retirement Savings for Americans Act (RSAA), introdotto per la prima volta nel 2022.
L’RSAA, come la proposta di Trump, consentirebbe al governo federale di equiparare i contributi per i lavoratori a basso e medio reddito, con la graduale eliminazione dell’importo a livello di reddito mediano.
“Mi congratulo con il presidente Trump per aver dato priorità agli americani a medio e basso reddito nella sua agenda politica, riconoscendo non solo le sfide in termini di accessibilità economica che le famiglie devono affrontare nella loro vita quotidiana, ma anche la crescente crisi della sicurezza pensionistica nel nostro Paese. Troppi americani che lavorano duro non hanno alcun dollaro risparmiato per la pensione e più della metà non ha accesso a un piano di risparmio sul posto di lavoro”, ha dichiarato Smucker a Breitbart News in una dichiarazione scritta.
Il repubblicano di Keystone State ha continuato: “Garantire che ogni lavoratore possa accedere agli stessi veicoli di risparmio previdenziale con vantaggi fiscali utilizzati da molti lavoratori con redditi più elevati è stata a lungo una mia priorità. Mi congratulo con il Presidente per aver sollevato la questione e non vedo l’ora di lavorare con la Casa Bianca per promuovere soluzioni come il Retirement Savings for Americans Act bipartisan e bicamerale per aiutare milioni di americani a raggiungere una pensione finanziariamente sicura e meritata”.
Organizzazioni come Economic Innovation Group, AARP, Charles Schwab, DoorDash e Uber lo hanno fatto esultato la legislazione.
Anche altri repubblicani hanno accolto favorevolmente la proposta di Trump.
Il deputato Nick Langworthy (R-NY) ha dichiarato: “Daremo alle persone che costruiscono questo paese lo stesso tipo di piano pensionistico offerto a ogni lavoratore federale”.
