Venerdì IBM ha raggiunto un accordo con il governo federale, accettando di pagare 17.077.043 dollari per risolvere le accuse di pratiche “woke incostituzionali” di diversità, equità e inclusione (DEI) nelle assunzioni e nell’impiego.
Il procuratore generale ad interim Todd Blanche ha annunciato l’accordo transattivo alla stampa pubblicazione Venerdì.
“La discriminazione razziale è illegale e gli appaltatori governativi non possono eludere la legge riconfezionandola come DEI”, ha affermato Blanche in una nota. “Il Dipartimento ha lanciato la Civil Rights Fraud Initiative per sradicare questa cattiva condotta, ritenere i trasgressori responsabili e porre fine a questa pratica una volta per tutte”.
Il procuratore generale associato Stanley Woodward ha aggiunto: “Il merito guida la promozione e le opportunità. Non il sesso o la razza di qualcuno. L’accordo di oggi dimostra l’impegno di questo dipartimento nel garantire che le aziende non utilizzino il lavoro finanziato dai contribuenti per risvegliare ulteriormente pratiche incostituzionali nei luoghi di lavoro americani”.
Il Dipartimento di Giustizia (DOJ) aveva affermato che il colosso tecnologico con sede a New York aveva “consapevolmente” fatto “false affermazioni” sulle sue pratiche di assunzione e impiego nei suoi contratti federali, identificando candidati “diversi” per assunzioni o promozioni, sviluppando allo stesso tempo “obiettivi demografici di razza e sesso”, secondo il rapporto. insediamento.
“Le leggi antidiscriminatorie della nazione sono chiare e riflettono il nostro impegno fondamentale secondo cui opportunità, remunerazione e avanzamento dovrebbero basarsi sul merito e sulle prestazioni e non su caratteristiche immutabili”, ha affermato il vice procuratore generale aggiunto Brenna E. Jenny.
Ha aggiunto: “Quando un’azienda accetta finanziamenti federali mentre si impegna in pratiche che selezionano, preferiscono o svantaggiano i dipendenti sulla base della razza o del sesso, l’azienda sta uscendo dalle condizioni in base alle quali il governo ha accettato di contrattare con loro, e noi li riterremo responsabili”.
IBM ha negato di aver adottato pratiche DEI discriminatorie e illegali e ha affermato che l’accordo non significa “un’ammissione di responsabilità”, la società detto CNN.
“IBM è lieta di aver risolto questo problema”, ha scritto un portavoce di IBM in una e-mail alla rete di notizie. “La nostra strategia per la forza lavoro è guidata da un unico principio: avere le persone giuste con le giuste competenze da cui dipendono i nostri clienti”.
Come ha fatto Breitbart News segnalato, l’amministrazione Trump ha represso le pratiche del DEI nei settori pubblico e privato fin dall’inizio del secondo mandato del presidente.
Il primo giorno, il presidente Donald Trump ha firmato un ordine intitolato “Fine ai programmi e alle preferenze dei DEI governativi radicali e dispendiosi”, descrivendo i programmi implementati dall’amministrazione Biden come “programmi di discriminazione illegali e immorali”.
Sotto Trump, il Dipartimento di Giustizia ha utilizzato il False Claims Act, che risale alla Guerra Civile, per regnare nelle pratiche dei college, lo statuto che consente al governo di recuperare i danni e valutare sanzioni in caso di violazioni.
La campagna dell’amministrazione Trump per porre fine alle pratiche del DEI ha mandato alcuni democratici in uno stato di eccitazione iperbolica.
“Quando attacchi la diversità, l’equità e l’inclusione, attacchi gli Stati Uniti d’America”, ha affermato il leader democratico della Camera Hakeem Jeffries (D-NY) ringhiera questa settimana. “Abbiamo un vantaggio su questo tema”.
Il Dipartimento di Giustizia ha spiegato gli elementi dell’applicazione nel suo annuncio di venerdì:
La maggior parte dei contratti federali contengono disposizioni che impongono agli appaltatori di rispettare i requisiti antidiscriminazione nei confronti dei dipendenti e dei candidati all’occupazione. Come condizione per essere un appaltatore federale, l’azienda deve certificare che non discriminerà un dipendente o un candidato all’assunzione a causa di razza, colore, origine nazionale o sesso e deve inoltre certificare che adotterà misure per garantire che i candidati siano assunti e che i dipendenti siano trattati durante il rapporto di lavoro, indipendentemente dalla razza, dal colore, dall’origine nazionale o dal sesso.
Anche la legge consente privati cittadini a sporgere denuncia, sostenendo che il governo è stato defraudato e a trattenere una parte del denaro recuperato dal governo federale.
Il False Claims Act fu originariamente emanato nel 1863 in risposta alla frode degli appaltatori della difesa durante la guerra civile americana.
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