Le opportunità di lavoro negli Stati Uniti sono aumentate a gennaio, mentre i licenziamenti sono diminuiti e i lavoratori hanno continuato a lasciare il lavoro a un ritmo costante, indicando una domanda di manodopera stabile anche se le assunzioni sono rimaste contenute.
Secondo l’indagine sulle aperture di lavoro e sul turnover del lavoro del Dipartimento del lavoro pubblicata venerdì, i datori di lavoro hanno registrato 6,9 milioni di offerte di lavoro a gennaio, in aumento rispetto ai 6,6 milioni di dicembre e al di sopra delle aspettative degli economisti di circa 6,75 milioni. Il tasso di offerte di lavoro è salito al 4,2% rispetto al 4,0% del mese precedente.
L’aumento suggerisce che le aziende sono entrate nell’anno con una domanda leggermente più forte di lavoratori dopo un finale debole fino al 2025. Le aperture sono aumentate in diversi settori, tra cui finanza e assicurazioni, assistenza sanitaria e assistenza sociale, vendita al dettaglio, tempo libero e ospitalità.
Allo stesso tempo, i licenziamenti sono diminuiti. I datori di lavoro hanno segnalato 1,63 milioni di licenziamenti e dimissioni a gennaio, in calo rispetto a 1,67 milioni di dicembre, spingendo il tasso di licenziamenti dall’1,1% all’1,0%. Il livello dei licenziamenti rimane vicino a livelli storicamente bassi.
Anche la fiducia dei lavoratori ha resistito. Il tasso di dimissioni è rimasto al 2,0%, con 3,14 milioni di lavoratori che hanno lasciato volontariamente il lavoro durante il mese. Gli economisti spesso vedono le dimissioni come un indicatore della fiducia dei lavoratori perché è più probabile che i dipendenti lascino il lavoro quando credono di poterne trovare di nuovi.
L’assunzione in sé è cambiata poco. I datori di lavoro hanno aggiunto 5,29 milioni di assunzioni a gennaio, più o meno in linea con dicembre, lasciando il tasso di assunzioni invariato al 3,3%.
Un ritmo relativamente modesto di assunzioni insieme a un basso numero di licenziamenti riflette quello che gli economisti spesso descrivono come un mercato del lavoro “a basso numero di assunzioni e a basso licenziamento”, in cui le aziende sono caute nell’espandere le buste paga ma riluttanti a tagliare i lavoratori che già hanno. Con un minor numero di lavoratori che entrano nel pool di manodopera e un minor numero di lavoratori che perdono il lavoro, i volumi di assunzioni sono naturalmente inferiori anche quando la domanda di lavoro regge.
Il rapporto di gennaio suggerisce che, sebbene le assunzioni non abbiano subito un’accelerazione, la domanda di lavoro rimane resiliente, con i datori di lavoro che continuano a pubblicare nuove posizioni e a trattenere i lavoratori esistenti.
