AT&T ha promesso di eliminare le sue politiche DEI, compreso un programma di formazione dei lavoratori che etichettava il razzismo come un “tratto unicamente bianco”. L’improvviso cambiamento di opinione del gigante delle telecomunicazioni sulle politiche che discriminano gli uomini bianchi arriva dopo le pressioni del presidente della FCC Brendar Carr.
IL New York Post rapporti che AT&T, la società di telecomunicazioni con sede a Dallas e con oltre 110.000 dipendenti negli Stati Uniti, ha annunciato la sua decisione di eliminare le sue politiche DEI. Questa mossa arriva in risposta alle pressioni del presidente della FCC Brendan Carr, che ha chiarito che le aziende non saranno approvate per le licenze FCC cruciali finché non aboliranno le politiche che discriminano su argomenti come razza, genere e orientamento sessuale.
In una lettera indirizzata lunedì al presidente Carr, David McAtee, vicepresidente esecutivo senior e consigliere generale di AT&T, ha dichiarato che la società ha adeguato le proprie pratiche lavorative e commerciali per garantire la conformità a tutte le leggi applicabili e ai relativi requisiti. Ciò include la fine delle politiche relative al DEI non solo nel nome ma nella sostanza.
La decisione di eliminare le politiche del DEI fa seguito alla controversia sul programma di formazione dei lavoratori di AT&T, che secondo quanto riferito etichettava il razzismo come un “tratto unicamente bianco”. Secondo un rapporto del 2021 di Christopher Rufo basato su documenti trapelati, la formazione incoraggiato i dipendenti bianchi per studiare le risorse relative alla teoria critica della razza e dire loro che “sono il problema”.
Nell’ambito del suo impegno per opportunità basate sul merito e parità di impiego, AT&T ha dichiarato che non applicherà alcuna quota di assunzione o di contratto con i fornitori basata su razza, genere o orientamento sessuale. L’azienda ha inoltre rimosso tutta la formazione del DEI dal curriculum dei dipendenti e non avrà alcun ruolo dipendente incentrato sul DEI.
Tuttavia, AT&T continuerà a mantenere i suoi gruppi di dipendenti, che esistono da più di 50 anni e spesso si concentrano su caratteristiche protette come le reti di donne o le reti di dipendenti neri. La società ha chiarito che non impedirà al personale di unirsi a gruppi specifici in base a dati demografici.
La decisione di eliminare le politiche DEI si inserisce nel contesto di un cambiamento più ampio nel panorama aziendale, con le aziende che assumono impegni simili per garantire le licenze FCC. Notizie Breitbart segnalato a maggio che Verizon stava abbandonando il DEI:
“Verizon ha ora accettato di porre fine alle sue politiche DEI come specificato in una nuova dichiarazione della FCC. Questi cambiamenti hanno effetto immediato. Un buon passo avanti per le pari opportunità, la non discriminazione e l’interesse pubblico”, ha scritto Carr, presidente della Federal Communications Commission (FCC).
Verizon ha spiegato in una nuova dichiarazione presso l’agenzia di regolamentazione delle telecomunicazioni che Verizon cambierà la sua struttura delle risorse umane (HR) e non avrà più un team dedicato al DEI e che coloro con ruoli basati sui DEI si concentreranno ora sugli obiettivi dei talenti delle risorse umane.
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Lucas Nolan è un reporter di Breitbart News che si occupa di questioni di libertà di parola e censura online.
