Un affascinante lavoratore tecnologico da 95.000 sterline all’anno che ha fatto causa al suo capo per razzismo dopo che non le aveva offerto champagne a una festa in ufficio è stato detto da un giudice che avrebbe potuto semplicemente aiutarsi da sola.
Laoise Foley, consulente prevendita presso Londra l’azienda digitale Smart Impact Limited, ha detto in tribunale che l’amministratore delegato Ahmed Eltohamy l’aveva deliberatamente saltata mentre versava da bere in un bar. Natale evento cliente nel novembre 2022, perché era irlandese.
Ma il giudice del lavoro Hodgson, nella sua sentenza presso il Tribunale per l’occupazione di Central London a dicembre, non è d’accordo.
Il signor Eltohamy, scoprì, aveva semplicemente messo i bicchieri sul tavolo affinché i colleghi potessero servirsi da soli – e la signora Foley era stata libera di fare esattamente questo.
La signora Foley, 30 anni, che guadagnava uno stipendio base di 75.000 sterline all’anno più un bonus di 20.000 sterline, ha portato un totale di 14 accuse di discriminazione, molestie e vittimizzazione contro il suo datore di lavoro.
Inizialmente aveva fatto causa anche per licenziamento senza giusta causa, ma aveva ritirato tale richiesta il primo giorno dell’udienza.
Le restanti affermazioni sono state tutte respinte dal giudice.
L’incidente dello champagne, ha appreso il tribunale, è avvenuto il 24 novembre 2022, durante una giornata dedicata ai clienti in cui il personale stava presentando nuovi prodotti.
L’affascinante impiegata tecnologica da 95.000 sterline all’anno Laoise Foley (nella foto) ha cercato di denunciare il suo capo per razzismo dopo aver affermato che non le aveva offerto champagne a una festa in ufficio perché era irlandese
Ma un giudice del tribunale ha detto che l’amministratore delegato Ahmed Eltohamy (nella foto), della società digitale Smart Impact Limited, aveva semplicemente messo i bicchieri sul tavolo affinché i colleghi potessero aiutarsi da soli.
Il signor Eltohamy, in qualità di amministratore delegato e conduttore, stava versando da bere, ma la signora Foley ha affermato che aveva fatto il giro della stanza distribuendo bicchieri ai colleghi individualmente mentre le passava accanto deliberatamente.
Il giudice ha respinto tale affermazione. “Stava versando i bicchieri e mettendoli sul tavolo”, ha detto il giudice Hodgson. “La gente si serviva da sola e tutti erano i benvenuti a prendere un bicchiere.”
Concludendo che la signora Foley aveva goduto esattamente della stessa opportunità di tutti gli altri nella stanza, ha aggiunto: “Ha scelto di non prendere un bicchiere”.
Non è stata l’unica affermazione straordinaria che la signora Foley ha fatto riguardo ai suoi 18 mesi trascorsi presso l’azienda.
Ha detto al tribunale che una volta il signor Eltohamy era “saltato indietro come se fosse stato spinto” e aveva gridato “ciao” quando lei lo aveva incrociato in un corridoio – lasciando intendere, ha detto, che lei era “una donna irlandese aggressiva che cercava di spingere le persone fuori strada”.
Il giudice è stato altrettanto sprezzante, ritenendo che lei avesse fornito prove “incoerenti e confuse” su quando fosse avvenuto l’incidente, e concludendo che il signor Eltohamy si era semplicemente spostato educatamente da parte per lasciarla passare.
La Foley ha anche affermato che un collega l’aveva molestata inviandole un messaggio WhatsApp chiedendo informazioni su un documento di lavoro mentre era in ferie annuali – un messaggio che il giudice ha ritenuto “ben inferiore” a molestie – e che l’invio di un video virale di una bambina irlandese di sei anni che chiedeva a sua madre di portarla al pub equivaleva a molestie razziali.
All’epoca aveva risposto a quel video con un’emoji che piange e ride e con le parole “Abbastanza!” e il giudice Hodgson non era convinto che lei fosse stata offesa.
Prima di presentare ricorso al tribunale, la signora Foley aveva sollevato quattro reclami internamente all’azienda.
Solo una, cioè che non aveva ricevuto una formazione sufficiente al momento della sua adesione, è stata accolta.
Le sue rimanenti denunce, inclusa quella di essere stata falsamente accusata di aver urlato contro un collega e di aver ricevuto istruzioni contrastanti dal suo manager, sono state tutte respinte.
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La signora Foley, 30 anni, che guadagnava uno stipendio base di £ 75.000 all’anno più un bonus di £ 20.000, ha portato un totale di 14 accuse di discriminazione, molestie e vittimizzazione contro il suo datore di lavoro
Il signor Eltohamy, in qualità di amministratore delegato e conduttore, stava versando da bere, ma la signora Foley ha affermato che aveva fatto il giro della stanza distribuendo bicchieri ai colleghi individualmente mentre passava deliberatamente accanto a lei
Il tribunale ha appreso che la signora Foley era diventata sempre più riservata durante la sua permanenza presso l’azienda, rifiutandosi di svolgere compiti di base, e le è stato dato un preavviso di sei settimane nel marzo 2024.
Il signor Eltohamy ha detto al tribunale che a quel punto, lui e il manager della signora Foley avevano raggiunto una “opinione consolidata” secondo cui lei “non si impegnava più adeguatamente con i suoi colleghi, si escludeva dall’attività, non faceva quello che le veniva chiesto” e che la sua prestazione complessiva non era abbastanza buona.
Il giudice ha acconsentito, ritenendo che non vi fosse alcuna prova che il licenziamento avesse qualcosa a che fare con un atto o una caratteristica protetta.
La denuncia di vittimizzazione della signora Foley – secondo la quale sarebbe stata licenziata come ritorsione per aver sollevato preoccupazioni sulla discriminazione sessuale durante la sua denuncia – è stata respinta insieme a tutto il resto.
