Un amministratore immobiliare oberato di lavoro ha vinto quasi £ 400.000 dopo aver accumulato l’incredibile cifra di 827 giorni di ferie non retribuite in 25 anni.
Le richieste di ferie di Mohamed Ageli sono state ripetutamente rifiutate “a causa della pressione del lavoro”, ha sentito un tribunale, quindi ha accettato di essere pagate.
Al tribunale sono state fornite note dettagliate sulle richieste tra il 1988 e il 2002 da cui è emerso che in alcuni anni il signor Ageli non ha preso alcuna vacanza, mentre in altri ha preso solo una frazione del suo diritto.
Un giudice ha sentito che dopo 25 anni di lavoro gli erano dovute la strabiliante somma di 392.000 sterline per coprire un totale di 827 giorni di ferie non retribuite.
In quello che un giudice del tribunale del lavoro ha descritto come un “caso insolito”, il signor Ageli – il cui nome completo è Mohamed Moassadek Ageli e si fa chiamare Moss – ha vinto anche 105.000 sterline a titolo di risarcimento.
Il Watford Employment Tribunal ha ascoltato il signor Ageli è entrato a far parte della società di gestione immobiliare di proprietà libica Sabtina Limited nel 1987, inizialmente come vicedirettore generale ma poi come direttore commerciale.
Ha lavorato negli uffici dell’azienda a Londra e Milton Keynes.
Il signor Ageli – il cui nome completo è Mohammed Mossadek Ageli – inizialmente ha iniziato con 30 giorni di ferie all’anno.
Il Watford Employment Tribunal (nella foto) ha sentito che era stato concordato che Mohamed Ageli non avrebbe avuto bisogno di prendersi le ferie non retribuite ogni anno poiché si sarebbero rinnovate
Tra il 1987 e il 1989 il signor Ageli non ha preso giorni di ferie perché solo lui e il suo assistente erano dipendenti a tempo pieno e avevano bisogno di lavorare costantemente affinché l’azienda funzionasse.
Tra il 1988 e il 1996 gli furono rifiutati dagli amministratori 200 giorni di ferie.
Nel 1996 il suo diritto alle ferie è stato aumentato da 30 a 45 giorni all’anno.
Nel 1998 il signor Ageli si rese conto che non avrebbe potuto prendere le ferie in azienda e così si accordarono per farsi pagare.
Ha detto al tribunale: “Quando è diventata quasi la norma che le vacanze fossero difficili da avere, ho scritto all’amministratore delegato non residente di (Sabtina), che era anche amministratore delegato della società madre in Libia.
“Ho chiesto, se e quando richiesto, di ricevere un compenso in sostituzione delle ferie non godute a causa della situazione aziendale. L’amministratore delegato ha accettato e ha firmato il documento.
“Dopo anni passati a farlo, si è convenuto che non c’era bisogno di inviare documenti futuri per l’approvazione o il rifiuto e ho semplicemente tenuto un registro del mio diritto alle ferie.”
Ha spiegato che ha ottenuto l’autorizzazione per l’accordo con i proprietari dell’azienda e che non ha agito alle loro spalle per assicurarsi i pagamenti, anche se era in suo potere.
Ha detto: “(Sabtina) non ha un regime pensionistico per i dipendenti, e sia io che la mia PA stavamo risparmiando le vacanze che non potevamo avere per quando necessario o al momento della pensione”.
Sia nel 2001 che nel 2004 gli furono pagate 15.000 sterline al posto delle ferie, dimostrando che l’accordo era effettivamente in vigore, ma fu concordato che non avrebbe avuto bisogno di prendere i soldi ogni anno perché si sarebbero rinnovati.
Questo accordo è in vigore da decenni, con il signor Ageli che rinunciava alle ferie in cambio di una retribuzione aggiuntiva, ma nel maggio 2022 il consiglio di amministrazione è stato sostituito.
Questi nuovi direttori chiesero documentazione al manager e iniziarono lentamente a rimuovergli gli incarichi fino a quando non ebbe più alcun ruolo nella società nonostante fosse un dipendente lì.
Nel marzo 2024 ha ricevuto un’e-mail in cui gli veniva comunicato che sarebbe stato licenziato per colpa grave, con il direttore che affermava di aver già parlato con Ageli della sua condotta ma che non era stata migliorata.
Il signor Ageli, che guadagnava 123.000 sterline all’anno, ha immediatamente risposto dicendo che semplicemente non era vero e che non gli era stato nemmeno permesso di presentare ricorso contro la decisione, che secondo lui era stata presa “senza alcuna giustificazione”.
È stato inoltre informato che non sarebbe stato pagato per gli 827 giorni di ferie non retribuiti accumulati dal 1998, per un totale di £ 392.000.
La decisione di licenziarlo è stata confermata e il signor Ageli ha portato Sabtina davanti a un tribunale del lavoro, dove il giudice del lavoro George Alliott ha ammesso che era stato maltrattato perché gli era stata trattenuta l’indennità di ferie.
Il tribunale ha condannato la società a pagare l’intero importo delle ferie dovute, nonché un risarcimento totale per licenziamento senza giusta causa per £ 91.490 e un premio base di £ 14.070.
Il giudice ha ritenuto che tra il sig. Ageli e Sabtina fosse stato concordato che «a partire dall’inizio del rapporto di lavoro le ferie non godute sarebbero state contabilizzate e gli eventuali diritti non goduti sarebbero stati annualizzati a nuovo».
E aggiunge: ‘Ritengo che sia stato concordato tra (Sig. Ageli) e (Sabtina) che gli sarebbero state pagate le ferie secondo necessità o al termine del suo rapporto di lavoro.
“Trovo che (Sabtina) non avesse la genuina convinzione che (il signor Ageli) avesse commesso una colpa grave.”
Ha affermato che la società non ha condotto un’indagine ragionevole né ha ragionevoli motivi per concludere che il signor Ageli avesse commesso una colpa grave.
“Lo trovo perché (Sabtina) non ha voluto o non ha potuto fornire (al signor Ageli) le ragioni del suo licenziamento poco dopo che lui, in effetti, le aveva richieste”, ha aggiunto il giudice.
Ha affermato che il licenziamento è stato “chiaramente ingiusto dal punto di vista procedurale”.
Sabtina Ltd è una società controllata al 100% dalla Libyan Foreign Investment Company (LAFICO), che a sua volta è una società controllata dalla Libyan Investment Authority.
