TikTok Parent licenzia 120 dipendenti, l’ondata di licenziamenti globale non è ancora finita?

domenica 28 dicembre 2025 – 08:01 WIB

VIVA – Ondata di licenziamenti (Licenziamenti) la massa che ha colpito le aziende globali non si è completamente attenuata. Un certo numero di giganti della tecnologia stanno ancora razionalizzando e restringendo internamente le misure a causa delle pressioni aziendali, dell’efficienza dei costi e del rafforzamento della governance.

Società madre TikTok, ByteDanceha annunciato il licenziamento di 120 dipendente nel terzo trimestre del 2025. Questo passo solleva anche la domanda: questi licenziamenti fanno parte di una continua ondata di licenziamenti di massa?

ByteDance ha rivelato questi passi decisivi attraverso un rapporto interno sulla gestione delle violazioni interne (Comitato per la disciplina aziendale e l’etica professionale) nel terzo trimestre del 2025, pubblicato giovedì 25 dicembre 2025. Nel bollettino, la società ha sottolineato il proprio impegno a frenare le pratiche non etiche e le violazioni delle regole aziendali.

Citato da Tempi globali domenica 28 dicembre 2025 ByteDance ha licenziato 120 dipendenti per aver violato le “linee rosse” dell’azienda, in particolare per quanto riguarda le violazioni delle regole interne e della riservatezza. Di questo numero, 28 persone sono state pubblicamente annunciate perché ritenute responsabili di gravi violazioni.

Quindi, 14 dei 28 dipendenti annunciati pubblicamente sono ora sotto indagine penale da parte delle autorità giudiziarie locali. Successivamente sono stati denunciati altri quattro dipendenti sanzioni gravoso sotto forma di segnalazione all’alleanza di settore o di revoca delle RSU.

ByteDance ha inoltre condiviso i propri dati con alleanze di settore e ha revocato le loro unità azionarie limitate (RSU). L’azienda elenca esplicitamente le violazioni sotto forma di fuga di informazioni interne riservate nonché di creazione e diffusione di informazioni false, come citato nel rapporto Notizie di Pechino.

Il bollettino interno conteneva due esempi di violazioni commesse da dipendenti. In primo luogo, ex dipendenti hanno diffuso false voci riguardanti licenziamenti e tagli nascosti di stipendio sui social media Xiaohongshu (RedNote), che si ritiene abbiano creato malintesi diffusi e danneggiato la reputazione dell’azienda.

In secondo luogo, un altro ex dipendente che ha ripetutamente divulgato il livello di posizione e la storia lavorativa dei colleghi sulla piattaforma professionale Maimai, fabbricando informazioni imprecise sul trasferimento dei dipendenti. Entrambi sono stati licenziati a causa dell’attività sui social media.

Oltre a questi due casi, il comitato interno dell’azienda ha affermato che anche numerosi altri dipendenti attivi ed ex dipendenti hanno commesso violazioni relative ai social media con impatti negativi. I tipi di violazioni includono il caricamento di contenuti di lavoro per attirare follower e la vendita di servizi di formazione con colloqui retribuiti, la diffusione di false informazioni sui benefici per i dipendenti a fini di traffico e pubblicità, la gestione di account di social media attraverso una rete multicanale (MCN) che contengono registrazioni del luogo di lavoro senza autorizzazione e ricevono entrate pubblicitarie.

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ByteDance ha imposto severamente sanzioni disciplinari ai dipendenti attivi coinvolti. L’azienda rivendica inoltre il diritto di intraprendere azioni legali contro gli ex dipendenti che commettono violazioni.