State Street continua a usare il DEI per ingraziarsi i funzionari statali di sinistra, nonostante la repressione di Wall Street

Gli investimenti in Woke hanno dovuto affrontare a giro di vite su Wall Streetma se si deve credere ai suoi critici, State Street – uno dei più grandi gestori patrimoniali degli Stati Uniti – lo sta ancora usando per ingraziarsi i funzionari statali e locali di sinistra che controllano centinaia di miliardi di dollari in denaro pensionistico, ha appreso The Post.

Il lavoro di State Street che coinvolge le controverse politiche in materia di diversità, equità e inclusione e di energia verde – dove facilita il voto degli azionisti per conto di alcuni dei suoi grandi clienti pensionistici pubblici – ha scatenato chiacchiere a Wall Street e Washington in seguito alla mossa del controllore della città di New York Brad Lander il mese scorso di bloccare il rivale BlackRock come gestore del fondo pensione della città.

In un recente post su X, il senatore del GOP dell’Alabama Tommy Tuberville ha affermato che State Street, che gestisce 8 miliardi di dollari di pensioni cittadine sotto la supervisione di Lander, “sta già cedendo all’agenda sul clima di WOKE Mamdani prima ancora di entrare in carica”. Lander è un sostenitore chiave del sindaco socialista di New York eletto Zohran Mandaniche lui stesso sostiene politiche come il DEI e l’energia verde.

Da parte sua, State Street afferma che sta avendo una cattiva reputazione – e ha alcune prove evidenti che lo suggeriscono. La banca offre quasi una dozzina di sistemi di voto per procura per i fondi pensione, compresi quelli che fanno appello ai funzionari pubblici dello Stato Rosso che si tengono alla larga da qualsiasi cosa venga svegliata.

Non si impegna direttamente con le aziende statunitensi per promuovere questioni come le politiche occupazionali in materia di diversità, equità e inclusione o l’energia verde. Piuttosto facilita il voto degli azionisti su queste misure per i clienti dei fondi pensione progressisti, persone come Lander – il fiduciario dei fondi pensione cittadini – durante quella che è conosciuta come “stagione delle deleghe”, quando i grandi investitori possono votare sulle proposte di governance aziendale.

Eppure la controversia è reale. Lander non intende abbandonare BlackRock – guidata dal prodigio degli investimenti Larry Fink – perché ha fatto un pessimo lavoro nella gestione dei fondi pensionistici dei vigili del fuoco, degli insegnanti e della polizia della città. Piuttosto, il problema di Lander è che BlackRock non si è svegliato negli ultimi anni.

Dopo aver abbracciato pienamente le politiche del governo aziendale come gli investimenti in Environment Social Governance, il grande asset manager non richiede più una stretta aderenza ai cosiddetti editti sulla neutralità del carbonio, il che significa che non costringerà ExxonMobil a investire in mulini a vento invece che in trivellazioni. Inoltre, non richiederà rigide preferenze di genere e razza nella nomina dei membri del consiglio.

State Street, nel frattempo, offre qualcosa noto come “Politica di voto e impegno per delega del servizio di gestione della sostenibilità”. La politica, esaminata da The Post, stabilisce come l’azienda spingerà i voti per procura o degli azionisti sulle azioni che detiene per i suoi clienti svegliati su una serie di editti di governance aziendale, compresi quelli, dicono i critici, che sono su basi legali dubbie.

Questi includono “i progressi compiuti contro la deforestazione e altri obiettivi e impegni legati all’uso del territorio” e se le società in portafoglio “identifichino regolarmente se ci sono rischi legati ai diritti umani nelle loro operazioni e nella catena del valore”.

I più controversi, dicono i critici, sono gli standard di “Diversità” dell’azienda, secondo i quali “un’efficace supervisione da parte del consiglio di amministrazione della strategia aziendale a lungo termine di un’azienda richiede la diversità di genere, e il livello di tale diversità dipende da vari fattori tra cui la cultura e i progressi compiuti”. Gli standard richiedono anche la “diversità razziale/etnica in mercati selezionati” a livello del consiglio di amministrazione.

Le mosse di State Street sembrano essere in contrasto con il recente allontanamento delle aziende dal DEI. La maggior parte delle grandi aziende, anche quelle sostenitrici della diversità come JPMorgan e BlackRock, hanno cercato di abolire la stretta aderenza al DEI nelle assunzioni e nei rapporti commerciali, compresa la gestione patrimoniale.

Trump in seguito ha raddoppiato la decisione di porre fine al DEIemettendo un ordine esecutivo che “ordina a tutti i dipartimenti e alle agenzie di intraprendere azioni forti per porre fine alla discriminazione dei DEI nel settore privato, comprese le indagini sulla conformità civile”.

I funzionari della stampa di State Street dicono che non c’è nulla di improprio nel modo in cui gestisce il DEI e gli altri voti degli azionisti progressisti perché lo fa per volere dei loro clienti, come Lander, quando lo richiedono. Facilita inoltre il voto dei funzionari pubblici conservatori che gestiscono i patrimoni pensionistici nell’America centrale e nel sud.

“La politica di sostenibilità a cui fai riferimento è una politica che i nostri clienti possono scegliere o non scegliere… le nostre politiche e pratiche di voto e impegno sono conformi alla legge statunitense”, ha scritto il portavoce Mark LaVoie. Ha rifiutato di commentare il commento di Tuberville sui social media.

I funzionari delle banche rivali suggeriscono il contrario. “Quello che stanno essenzialmente facendo è imporre ai clienti mandati che poi stanno imponendo alle loro società in portafoglio”, ha affermato un dirigente senior di un’importante società di gestione del denaro.

State Street ha dichiarato di aver recentemente rinnovato le proprie politiche su tali questioni per avvisare i clienti che non discuterà con le società statunitensi in portafoglio questioni scottanti come il DEI e la sostenibilità.

Uno dei motivi è che è anche un appaltatore del governo federale, uno degli obiettivi principali degli ordini esecutivi di Trump che pongono fine al DEI sia a livello federale che nel settore privato. Gestisce una quota del 25% del cosiddetto “Piano di risparmio del risparmio”, un fondo pensionistico da 1 miliardo di dollari per i dipendenti del governo federale.

Un portavoce della Casa Bianca non ha commentato le attività del DEI di State Street.