Ma è anche il terzo valore più basso registrato da quando l’AHRI ha avviato il sondaggio all’inizio del 2023.
I settori con le più alte intenzioni di licenziamento registrate sono stati la sanità e l’istruzione, entrambe al 26%, e la produzione al 23%.
Le intenzioni di licenziamento sono più elevate nel settore pubblico rispetto a quello privato, rispettivamente al 23% e al 18%.
Il divario non sorprende, poiché il settore privato quasi sempre applica tariffe più elevate per i licenziamenti.
Ma si è ridotto notevolmente nei primi mesi del 2026.
Il rapporto AHRI non ha toccato specificamente il ruolo dell’intelligenza artificiale nei licenziamenti previsti.
Altri risultati chiave includono la rivelazione che il 69% dei datori di lavoro esclude attivamente determinati gruppi di persone durante la selezione del personale.
Le caratteristiche più comuni escluse dal reclutamento includono persone con precedenti penali, una storia di abuso di droghe/alcol o una storia di malattia mentale.
Sono stati esclusi anche i candidati che rivelavano una storia di malattia a lungo termine, quelli con disabilità e i candidati di età pari o superiore a 55 anni.
Anche gli australiani in cerca di un nuovo lavoro rimarranno delusi nel sentire che le intenzioni di assunzione sono diminuite drasticamente.
Secondo il rapporto AHRI, meno del 60% delle organizzazioni intende assumere personale nel prossimo trimestre.
Si tratta del livello più basso registrato dall’inizio dell’indagine.
È una notizia particolarmente terribile per i lavoratori che sono stati o saranno colpiti da licenziamenti quest’anno.
“Gli australiani possono salvaguardare il proprio ruolo abbracciando l’apprendimento permanente, costruendo competenze che integrino le nuove tecnologie e sviluppando capacità trasferibili come la risoluzione dei problemi e la comunicazione”, ha detto a nine.com.au un portavoce dell’AHRI.
“Con l’invecchiamento della forza lavoro australiana e l’evoluzione della progettazione del lavoro, è essenziale che i lavoratori tengano il passo con i cambiamenti nella domanda di competenze e nella composizione del mercato del lavoro.
“Coloro che si impegnano attivamente nell’apprendimento continuo e possono dimostrare le proprie capacità, saranno nella posizione migliore per adattarsi e rimanere rilevanti.”
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