Da un sondaggio di LinkedIn condotto su 2000 persone è emerso che il 59% degli australiani prevede di mantenere lo stesso lavoro nel 2026, un forte aumento rispetto al 51% dell’anno scorso.
Quattro persone su cinque hanno inoltre ammesso di sentirsi “impreparate” per la ricerca di lavoro, mentre più di un terzo degli australiani ha dichiarato di essere diffidenti nei confronti del ruolo che l’intelligenza artificiale potrebbe svolgere nel processo di assunzione.
Altri sette australiani su dieci hanno affermato che trovare un lavoro è diventato “più difficile” negli ultimi 12 mesi.
Dopo l’aumento post-COVID del job hopping, sembra che i lavoratori siano disposti a rimanere nello stesso ruolo mentre diminuisce la fiducia nel mercato del lavoro.
Secondo la ricerca, l’incertezza economica è considerata la ragione principale per cui gli australiani non sono disposti a cambiare lavoro.
“Dopo le ‘Grandi Dimissioni’ stiamo assistendo al comportamento opposto”, ha detto l’esperto di carriera di LinkedIn Brendan Wong.
“Gli australiani stanno cercando lavoro, rimanendo in ruoli che altrimenti avrebbero potuto lasciare perché il mercato sembra incerto e altamente competitivo.
“Quando quattro persone su cinque affermano di sentirsi impreparate alla ricerca di lavoro, non sorprende che molti preferiscano la stabilità al rischio.”
LinkedIn ha rilevato che il 43% delle persone in cerca di lavoro della Gen Z afferma che i colloqui guidati dall’intelligenza artificiale li renderebbero “meno nervosi”.
Wong ha affermato che sarebbe una buona idea per chi cerca lavoro familiarizzare con l’intelligenza artificiale.
“L’intelligenza artificiale sta plasmando quasi ogni aspetto della ricerca di lavoro, dalla ricerca di ruoli alla pre-selezionatura da parte dei reclutatori e alla preparazione per i colloqui”, ha affermato.
“La chiave è iniziare in piccolo.”
I principali tra loro sono gli ingegneri dell’intelligenza artificiale, i responsabili del rischio e gli ingegneri meccanici.
