Non solo lo stipendio o il carico di lavoro, la ricerca rivela che il motivo principale per cui i dipendenti si dimettono è un ambiente di lavoro tossico

Venerdì 26 dicembre 2025 – 16:15 WIB

Giakarta, VIVA – Finora, molte aziende hanno ritenuto che il modo più efficace per trattenere i dipendenti di alto livello fosse aumentare gli stipendi o aumentare i bonus. Tuttavia, questo presupposto non è del tutto corretto: numerosi studi globali dimostrano infatti che i fattori materiali non sono più il motivo principale per cui qualcuno rimane in un’azienda.

Questo fenomeno non è solo una denuncia personale o una questione generazionale. Diversi istituti di ricerca internazionali hanno dimostrato che la qualità delle relazioni umane sul posto di lavoro ha un’influenza molto maggiore sulla fedeltà dei dipendenti rispetto all’importo dello stipendio che ricevono ogni mese.

Uno degli studi più completi è stato condotto dal MIT Sloan Management Review attraverso un rapporto intitolato “Tossico La cultura guida la grande rassegnazioneQuesta ricerca analizza i dati su milioni di dipendenti di vari settori.

Il risultato cultura del lavoro È dimostrato che i fattori tossici influiscono 10,4 volte di più sulla decisione di lasciare un dipendente rispetto ai fattori compensativi. Molti lavoratori sono addirittura disposti a trasferirsi in aziende con salari più bassi, purché ottengano la pace mentale e ambiente di lavoro che è più sano.

I conflitti tra colleghi innescano il burnout

Il problema non si ferma alla politica di gestione. Anche i rapporti con i colleghi giocano un ruolo cruciale. Gallupnel rapporto Stato del posto di lavoro globaleafferma che il sostegno sociale in ufficio è uno degli antidoti più efficaci contro lo stress lavorativo.

Invece, ricerca Associazione psicologica americana In Indagine su lavoro e benessere mostra che lo stress derivante da conflitti interpersonali, come colleghi che amano umiliare, sminuire o prepotente, ha un impatto più serio salute mentale rispetto alla pressione target o al carico del compito.

La pressione del lavoro alla fine ha una scadenza. Tuttavia, avere a che fare ogni giorno con colleghi tossici crea uno stress prolungato senza certezza quando finirà.

L’impatto negativo si ripercuote direttamente anche sull’azienda. Revisione aziendale di Harvard notato che la presenza di uno lavoratore tossico da solo può ridurre la produttività di un team o di un reparto dal 30 al 40%. L’effetto è contagioso e dannoso per la dinamica lavorativa complessiva.

Dati da Società per la gestione delle risorse umane rafforza anche questi risultati. Si dice che una cattiva cultura del lavoro sia costata alle aziende di tutto il mondo miliardi di dollari a causa degli elevati costi di reclutamento per sostituire i dipendenti che scelgono di partire per la loro salute mentale.

Arumi Bachsin sottolinea che il peso mentale delle madri è reale, Me Time non è egoista

Arumi Bachsin ha sottolineato che il peso mentale delle madri è reale. Il tempo per me non è un atteggiamento egoistico, ma piuttosto un’importante necessità per mantenere la salute mentale e l’armonia familiare.

VIVA.co.id

23 dicembre 2025