L’indagine della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro è vista come l’ultimo sforzo dell’amministrazione Trump per annullare le politiche di diversità e inclusione.
Pubblicato il 5 febbraio 2026
Nike è sotto indagine negli Stati Uniti perché sostiene di aver discriminato i lavoratori bianchi attraverso le sue politiche di diversità e inclusione.
Mercoledì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha dichiarato di aver presentato una mozione al tribunale per obbligare Nike a produrre informazioni relative alle accuse di “discriminazione razziale intenzionale” contro i dipendenti bianchi.
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Le accuse si riferiscono a un sospetto modello di discriminazione nelle “decisioni di assunzione, promozione, retrocessione o separazione, inclusa la selezione per i licenziamenti; programmi di tirocinio; e mentoring, sviluppo della leadership e altri programmi di sviluppo della carriera”, ha affermato l’agenzia governativa statunitense.
L’agenzia ha dichiarato di aver intrapreso l’azione dopo che Nike non aveva risposto a un mandato di comparizione per varie informazioni, compresi i criteri utilizzati nella selezione dei dipendenti per i licenziamenti e la fissazione della retribuzione dei dirigenti.
Il presidente dell’EEOC, Andrea Lucas, ardente critico delle iniziative sulla diversità razziale nominato lo scorso anno dal presidente Donald Trump, ha affermato che la legge antidiscriminazione statunitense è “daltonica” e protegge i dipendenti di “tutte le razze”.
“Grazie all’impegno del presidente Trump nel far rispettare le leggi sui diritti civili della nostra nazione, l’EEOC ha rinnovato la sua attenzione sull’applicazione imparziale del Titolo VII”, ha affermato Lucas in una dichiarazione, riferendosi a una sezione del Civil Rights Act del 1964 che proibisce la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione o sesso.
Nike, con sede a Beaverton, Oregon, non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
L’azione dell’EEOC è vista come l’ultima mossa dell’amministrazione Trump per abolire le politiche che promuovono la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sul posto di lavoro.
In uno dei suoi primi atti dopo il ritorno alla Casa Bianca, Trump ha firmato un ordine esecutivo per abolire le iniziative “radicali” e “dispendiosi” del DEI introdotte sotto il suo predecessore, Joe Biden.
Come molti giganti aziendali negli Stati Uniti, Nike ha sostenuto pubblicamente cause di giustizia sociale come Black Lives Matter prima della rielezione di Trump nel 2024.
Tra il 2020 e il 2021, la quota di dipendenti non bianchi di Nike è aumentata di oltre quattro punti percentuali, la percentuale maggiore tra le aziende a parte il fornitore di servizi sanitari Danaher, secondo un’analisi Bloomberg dei dati aziendali riportati all’EEOC.
