Il capo della CBA Matt Comyn ha annunciato oggi un programma Future Workforce da 90 milioni di dollari per migliorare le competenze dei dipendenti e aiutare la banca a prepararsi al cambiamento, in particolare a causa dell’impatto dell’intelligenza artificiale.
“L’Australia deve diventare davvero brava ad adottare questa tecnologia e tutto ciò che la seguirà”, ha detto Comyn.
“Questo è un argomento a cui stiamo pensando da tempo.”
La banca non ha voluto commentare la decisione di tagliare 300 posti di lavoro secondo quanto dichiarato oggi dall’Unione del settore finanziario (FSU).
Il sindacato ha affermato che è imperativo che la CBA utilizzi il Future Workforce Program per sostenere i lavoratori licenziati.
“Il sindacato è consapevole che i tagli influenzeranno i team del settore bancario e delle risorse umane al dettaglio, aziendali e istituzionali, con la maggior parte dei ruoli influenzati nel settore tecnologico”, ha affermato la FSU.
La segretaria nazionale della FSU Julia Angrisano ha affermato che i tagli ai posti di lavoro sulla scia di 5 miliardi di dollari di profitto semestrale sono “totalmente inaccettabili”.
“Per anni abbiamo visto la CBA continuare a tagliare centinaia e centinaia di posti di lavoro raccogliendo miliardi di profitti – abbiamo sentito innumerevoli storie di lavoratori della CBA gettati nella pila dei licenziamenti e costretti a provvedere a se stessi per il capriccio della banca”, ha detto.
“Ecco perché il nostro sindacato si è battuto duramente per un migliore sostegno ai lavoratori: protezioni più forti quando l’intelligenza artificiale o nuove tecnologie vengono introdotte sul posto di lavoro e un sostegno reale ai lavoratori per la riqualificazione e la ridistribuzione in altre aree della CBA.
“Questi sono gli stessi lavoratori che hanno contribuito a generare gli enormi profitti della CBA. Il minimo che la banca può fare è riqualificare e riqualificare i lavoratori, e fornire loro l’opportunità di rimanere alla CBA.
“Questa campagna mira a garantire una soluzione migliore alla CBA, una modalità in cui i profitti siano condivisi in modo più equo e i lavoratori abbiano certezza sul loro futuro”.
La FSU ha affermato che un recente sondaggio ha rilevato che il 72% dei lavoratori della CBU è preoccupato per la sicurezza del lavoro, il 74% ha affermato che i carichi di lavoro sono aumentati nell’ultimo anno e la metà ha affermato di aver preso in considerazione l’idea di lasciare la banca.
CBA ha affermato che la formazione incentrata sull’intelligenza artificiale è già stata fornita a più di 30.000 dipendenti.
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